BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 102 - Miércoles, 31 de mayo de 2023

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12. Comisión de Selección de las solicitudes.
12.1. La selección de los candidatos se llevará a cabo por una Comisión de
Selección, cuya composición se publicará en el Anexo I de cada convocatoria. Dicha
Comisión estará constituida por tres investigadores, de titulación igual o superior a la
exigida para el contrato convocado, designadas por la Comisión de Investigación de la
Universidad de Sevilla, de los que al menos uno de ellos tendrá que ser investigador en
la línea de investigación a la que se vincula el contrato. Se podrán nombrar suplentes
para cada uno de los miembros. Todos los miembros de estas Comisiones de Selección
quedan sujetos al cumplimiento de la legislación vigente en cuanto a los motivos de
abstención y recusación, debiéndolo notificar si efectivamente se dieran, a la Comisión
de Investigación de la Universidad de Sevilla, para que, en su caso, con anterioridad a la
iniciación del procedimiento de valoración, proceda al nombramiento y publicación de los
nuevos miembros de la Comisión de Selección.
12.2. La Comisión de Investigación designará dichas comisiones antes del plazo de
inicio de presentación de candidatos por el procedimiento que tenga establecido.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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aspirantes que no la alcancen eliminados del proceso selectivo. Dicha puntuación mínima
se publicará en el Anexo I de la Convocatoria para cada uno de los contratos ofertados.
La Comisión de Selección no podrá valorar los méritos de los candidatos excluidos ni
podrá formularles propuesta de contratación alguna.
11.5. El órgano de admisión (Vicerrectorado), en caso de duda pedirá informe a la
Comisión de Selección para identificar titulaciones equivalentes a las requeridas en el
contrato ofertado. El informe justificativo deberá estar acordado y firmado por todos los
miembros de dicha Comisión, con base en el contenido y competencias de cada una de
las titulaciones.
11.6. Las Comisiones de Selección quedarán facultadas para establecer, si fuese
necesaria, la realización de la entrevista para valorar la aptitud de los candidatos que
hayan superado la nota de corte para el desempeño de las tareas ofertadas en el
contrato. En este supuesto, la realización y valoración de la entrevista corresponderá
conjuntamente a la Comisión de Selección y al Investigador Principal. (Hasta un máximo
de 2,5 puntos).
11.7. La convocatoria para la asistencia a entrevistas se publicará en la página web del
Vicerrectorado de Investigación (https://investigacion.us.es/investigacion/contratos-personal)
con una antelación mínima de 48 horas. Junto con la convocatoria de asistencia a las
entrevistas se publicarán los criterios genéricos de valoración de las entrevistas tales
como, la experiencia previa, los conocimientos sobre las tareas a desarrollar y la aptitud
ante la resolución de problemas, etc.
11.8. Criterios de desempate.
En caso de empate en las puntuaciones obtenidas por varios candidatos, se
priorizarán las solicitudes según el siguiente orden:
• Puntuación más alta en el ítem 3 del apartado 11.3.
• Puntuación más alta en el ítem 2 del apartado 11.3.
• Puntuación más alta en el ítem 1 del apartado 11.3.
• Sorteo, atendiendo al número de DNI de cada candidato, que se realizará en acto
público comunicando con un mínimo de 48 horas de antelación el lugar, fecha y hora de
celebración.
11.9. En caso de empate en las puntuaciones obtenidas por varios candidatos,
corresponderá a la Comisión de Selección aplicar los criterios de desempate especificados
en el artículo 10.4 de la Normativa para la contratación de personal investigador y técnicos
con cargo a proyectos/ayudas de investigación. El resultado del desempate se publicará
en la página web del Vicerrectorado de Investigación y en el tablón electrónico oficial de
la Universidad de Sevilla (https://www.us.es/tablon-virtual).