BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 102 - Miércoles, 31 de mayo de 2023

página 9467/8

Contra la exclusión, se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante el
Rector o la Rectora o bien recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo.
6.6. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba (publicación de la lista definitiva
de personas aspirantes que han superado el ejercicio o prueba) hasta el comienzo del
siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 3 días hábiles.
6.7. Finalizado cada uno de los ejercicios de la oposición, el Tribunal hará públicas
la lista de aspirantes que han superado el ejercicio en la que se harán constar las
calificaciones obtenidas, siendo publicadas en el sitio web del Servicio de Personal de
Administración y Servicios de la Universidad.
6.8. La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de la
puntuación obtenida en los dos ejercicios.
En caso de empate en la calificación final, a efectos de determinar las personas
aspirantes que han superado el proceso selectivo, prevalecerá la mayor puntuación
individual obtenida en el primer ejercicio. Si persistiese el empate, este se dirimirá por
orden alfabético, comenzando por la letra indicada en la base 6.2.

8. Presentación de documentos y nombramiento de personal funcionario.
8.1. En el plazo de diez días hábiles, a contar desde la publicación en el sitio web
del Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada
(http://serviciopas.ugr.es/) de las relaciones de personas que han superado el proceso
selectivo a que se refiere la base anterior, quienes figuren en las mismas, deberán
presentar en dicho Servicio, los siguientes documentos:
a) Certificado médico acreditativo de no poseer enfermedad ni defecto físico que
imposibiliten para el servicio, expedido por el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos
Laborales de la Universidad de Granada.
b) Original y fotocopia para su compulsa de la titulación académica exigida en la base
2.1.e de la convocatoria solo en el caso que manifieste oposición motivada a la consulta
que de esos datos realizará la Universidad de Granada.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a, mediante expediente
disciplinario, de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio
de funciones públicas, según modelo que facilitará a las personas interesadas el Servicio
de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada.
8.2. Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos
expresados en el apartado anterior, podrá acreditarse que se reúnen las condiciones
exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admisible en derecho.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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7. Lista de personas seleccionadas.
7.1. Tras la publicación de la relación definitiva de aspirantes que han superado cada
uno de los ejercicios en la forma prevista en el Anexo II, el Tribunal hará pública en el
sitio web del Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de
Granada (http://serviciopas.ugr.es), la relación definitiva de aspirantes que han superado
la oposición.
7.2. Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública en el sitio web del
Servicio de Personal de Administración y Servicios la relación definitiva de personas que
han superado el mismo por orden de puntuación, en las que constarán las calificaciones
de los ejercicios de la oposición. Al efecto de confeccionar dicha relación, el Tribunal
declarará que han superado el proceso selectivo las personas aspirantes que hayan
obtenido las mayores calificaciones finales, sin que el número de personas supere el
número de plazas convocadas, tal como se establece en la base 5.13 de esta resolución.
El presidente o la presidenta del Tribunal enviará copia certificada de dicha relación
al Rector o a la Rectora de la Universidad, con propuesta de nombramiento de personal
funcionario de carrera.