Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 74 - Jueves, 20 de abril de 2023

página 6998/25

Tipología de personal laboral

Nº Trabajadores

Fijos

7

Indefinidos no fijos

8

Temporales

519

Total

534

Fuente: Ayuntamiento Cazorla

Cuadro nº 8

✓ Personal laboral indefinido no fijo de plantilla
70

En el Ayuntamiento, a finales del ejercicio 2019, eran 8 los empleados cuya relación laboral
podría denominarse como “indefinidos de oficio” por encontrarse en una situación irregular
recogida en los artículos 15.3 y 15.5 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Durante el
ejercicio fiscalizado, ninguno de estos trabajadores contaba con declaración, ni administrativa ni
judicial, que le reconociera esta situación.
Como la Ley 6/2018, de 3 de julio de 2018, de Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio
2018 (LPGE 6/2018) fue prorrogada para el ejercicio 2019, se considera que la competencia para
reconocer tal condición continúa correspondiendo en exclusiva al orden jurisdiccional, de
acuerdo con la DA 43ª de la mencionada Ley27.
A la fecha de finalización de los trabajos de campo, 2 de esos trabajadores contaban con
sentencia judicial firme en las que se les reconoce la condición de indefinido no fijo de plantilla.

71

Durante el ejercicio 2019 el Ayuntamiento no había hecho uso de los procedimientos que hasta
ese momento ha previsto la legislación vigente para estabilizar esa parte del empleo temporal
que ocupa plazas de carácter estructural: el recogido en la Disposición Transitoria 4ª (DT) del
TREBEP, el señalado en el artículo 19. Uno 9 de la LPGE 6/2018, y el del artículo 19. Uno 6 de la
Ley 3/2017, de 27 de junio de 2017, de Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio 2017.

72

Durante el ejercicio 2019 el Ayuntamiento de Cazorla dispuso de un total de 357 contratos
temporales financiados con su Presupuesto y de 327 contratos más financiados por otras
administraciones. El elevado número de personal temporal para el desempeño de servicios de
competencia de la Entidad supone dejar sin efecto el carácter restrictivo y excepcional que
deberían tener las contrataciones, según se dispone en el artículo 19.Dos de la LGPE para el
ejercicio 2019.

73

Para verificar el cumplimiento de la normativa aplicable se ha seleccionado una muestra de 104
trabajadores temporales. Las incidencias detectadas han sido las siguientes:

27
Disposición Adicional Cuadragésima Tercera. Dos. “….. Así mismo, los órganos de personal citados no podrán atribuir la condición
de indefinido no fijo a personal con un contrato de trabajo temporal, ni a personal de empresas que a su vez tengan un contrato
administrativo con la Administración respectiva, salvo cuando ello se derive de una resolución judicial”.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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✓ Personal temporal