Autoridades y personal. . (2023/65-21)
Resolución de 30 de marzo de 2023, de la Universidad de Granada, por la que se anuncia la convocatoria de concurso interno de méritos, para la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de Administración y Servicios del sector E1 Administración Universitaria.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 65 - Miércoles, 5 de abril de 2023
página 6276/7
3. Solicitudes.
3.1. Las personas interesadas dirigirán sus solicitudes a la Sra. Rectora de la
Universidad de Granada, en el plazo de 20 días naturales; plazo que comenzará el día
10 de abril de 2023, salvo que la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de
la Junta de Andalucía se produzca en dicha fecha o con posterioridad, en cuyo caso el
plazo de 20 días naturales comenzará a contar a partir del día siguiente a la publicación,
y se hará a través de la aplicación de concursos dentro de la Oficina Virtual (antiguo
«Acceso identificado»).
Aquellas personas que soliciten puestos de los intervalos de nivel 2 y 3 (niveles
de complemento de destino 27, 26, 25 o 24) deberán adjuntar en su solicitud el
correspondiente currículo profesional para la valoración de la parte específica del baremo
(fichero en formato pdf). Con independencia de que la solicita deba realizarse en el plazo
indicado en el párrafo anterior, la presentación del curriculum profesional podrá realizarse
hasta el 20 de septiembre de 2021 a través de la misma aplicación de concurso dentro de
la Oficina Virtual (acceso identificado).
Se presentará un único documento por nivel de intervalo (2 y/o 3) donde se debe
evidenciar la conexión entre la trayectoria, conocimientos, méritos y competencias de
la persona candidata y las funciones a ejecutar y/o las responsabilidades estratégicas
y específicas descritas en la Ficha del puesto tipo que se encuentra disponible en la
siguiente dirección: https://gerencia.ugr.es/comunicacion/pages/concursos
3.2. Asimismo, y dentro del plazo de presentación de solicitudes, el personal
funcionario de la Universidad de Granada deberá presentar, si no lo han hecho antes,
solicitud de acreditación en el Expediente Personal de Formación conforme al modelo
incluido en las Resoluciones de Gerencia de fecha 17 de septiembre y 14 de noviembre
de 2014. En el caso de que ya se disponga de Expediente Personal de Formación (EPF),
éste podrá ser actualizado dentro del plazo indicado. Las Resoluciones sobre el EPF
pueden consultarse en la siguiente dirección:
http://gerencia.ugr.es/pages/recursos_humanos/normativa/temas/epf
En acceso identificado estará disponible, a la mayor brevedad posible, el documento
acreditativo de los méritos que constan en el Expediente Personal de Formación y que
serán tenidos en cuenta para su valoración.
3.3. La fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos exigidos y para la
posesión y valoración de los méritos que se aleguen será el día en que finalice el plazo
de presentación de solicitudes.
3.4. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes solo será admisible el
desistimiento de la participación total en el concurso. El desistimiento podrá formularse
en cualquier momento anterior a la publicación de las listas de adjudicación provisionales.
Será planteado ante la Gerencia que lo comunicará a la Presidencia de la Comisión para
que la persona interesada no sea incluida en las listas de adjudicación provisional.
3.5. La lista de personas admitidas y excluidas se publicará en la página web del
Servicio de Personal de Administración y Servicios, concediéndose un plazo de cinco
días para posibles reclamaciones, que serán resueltas por la Gerencia.
3.6. Finalizado el plazo establecido en el apartado anterior, se publicarán las listas
definitivas de personas admitidas y excluidas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00281313
ESCALA DE VALORACIÓN DE COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS A LAS COMPETENCIAS
NE (0)
No existen evidencias de comportamientos relacionados con esta competencia.
N1 (0,50) Demuestra un desempeño limitado para la mayoría de los comportamientos de la competencia.
N2 (1)
D
emuestra fortaleza en alguno de los comportamientos de la competencia con algunas áreas de
debilidad o inconsistencia.
N3 (1,50) Demuestra fortaleza en la mayoría de los comportamientos de la competencia.
N4 (2)
Demuestra fortaleza con todos los comportamientos de la competencia.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 65 - Miércoles, 5 de abril de 2023
página 6276/7
3. Solicitudes.
3.1. Las personas interesadas dirigirán sus solicitudes a la Sra. Rectora de la
Universidad de Granada, en el plazo de 20 días naturales; plazo que comenzará el día
10 de abril de 2023, salvo que la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de
la Junta de Andalucía se produzca en dicha fecha o con posterioridad, en cuyo caso el
plazo de 20 días naturales comenzará a contar a partir del día siguiente a la publicación,
y se hará a través de la aplicación de concursos dentro de la Oficina Virtual (antiguo
«Acceso identificado»).
Aquellas personas que soliciten puestos de los intervalos de nivel 2 y 3 (niveles
de complemento de destino 27, 26, 25 o 24) deberán adjuntar en su solicitud el
correspondiente currículo profesional para la valoración de la parte específica del baremo
(fichero en formato pdf). Con independencia de que la solicita deba realizarse en el plazo
indicado en el párrafo anterior, la presentación del curriculum profesional podrá realizarse
hasta el 20 de septiembre de 2021 a través de la misma aplicación de concurso dentro de
la Oficina Virtual (acceso identificado).
Se presentará un único documento por nivel de intervalo (2 y/o 3) donde se debe
evidenciar la conexión entre la trayectoria, conocimientos, méritos y competencias de
la persona candidata y las funciones a ejecutar y/o las responsabilidades estratégicas
y específicas descritas en la Ficha del puesto tipo que se encuentra disponible en la
siguiente dirección: https://gerencia.ugr.es/comunicacion/pages/concursos
3.2. Asimismo, y dentro del plazo de presentación de solicitudes, el personal
funcionario de la Universidad de Granada deberá presentar, si no lo han hecho antes,
solicitud de acreditación en el Expediente Personal de Formación conforme al modelo
incluido en las Resoluciones de Gerencia de fecha 17 de septiembre y 14 de noviembre
de 2014. En el caso de que ya se disponga de Expediente Personal de Formación (EPF),
éste podrá ser actualizado dentro del plazo indicado. Las Resoluciones sobre el EPF
pueden consultarse en la siguiente dirección:
http://gerencia.ugr.es/pages/recursos_humanos/normativa/temas/epf
En acceso identificado estará disponible, a la mayor brevedad posible, el documento
acreditativo de los méritos que constan en el Expediente Personal de Formación y que
serán tenidos en cuenta para su valoración.
3.3. La fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos exigidos y para la
posesión y valoración de los méritos que se aleguen será el día en que finalice el plazo
de presentación de solicitudes.
3.4. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes solo será admisible el
desistimiento de la participación total en el concurso. El desistimiento podrá formularse
en cualquier momento anterior a la publicación de las listas de adjudicación provisionales.
Será planteado ante la Gerencia que lo comunicará a la Presidencia de la Comisión para
que la persona interesada no sea incluida en las listas de adjudicación provisional.
3.5. La lista de personas admitidas y excluidas se publicará en la página web del
Servicio de Personal de Administración y Servicios, concediéndose un plazo de cinco
días para posibles reclamaciones, que serán resueltas por la Gerencia.
3.6. Finalizado el plazo establecido en el apartado anterior, se publicarán las listas
definitivas de personas admitidas y excluidas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00281313
ESCALA DE VALORACIÓN DE COMPORTAMIENTOS ASOCIADOS A LAS COMPETENCIAS
NE (0)
No existen evidencias de comportamientos relacionados con esta competencia.
N1 (0,50) Demuestra un desempeño limitado para la mayoría de los comportamientos de la competencia.
N2 (1)
D
emuestra fortaleza en alguno de los comportamientos de la competencia con algunas áreas de
debilidad o inconsistencia.
N3 (1,50) Demuestra fortaleza en la mayoría de los comportamientos de la competencia.
N4 (2)
Demuestra fortaleza con todos los comportamientos de la competencia.
