Autoridades y personal. . (2023/65-21)
Resolución de 30 de marzo de 2023, de la Universidad de Granada, por la que se anuncia la convocatoria de concurso interno de méritos, para la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de Administración y Servicios del sector E1 Administración Universitaria.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 65 - Miércoles, 5 de abril de 2023
página 6276/6
Los títulos de Experto y Máster propios relacionados con el puesto de trabajo se
valorarán en este apartado de formación con la siguiente puntuación:
Título de Experto: 0,50 puntos.
Título de Máster: 1,00 punto.
La Comisión deberá inexcusablemente hacer público junto con el resultado del
concurso, la relación de cursos valorados y puntuaciones asignadas a cada uno de ellos.
En todos los cursos de formación y perfeccionamiento de personal funcionario existirá
la presunción de que están relacionados con los puestos de trabajo objeto de provisión.
Si un curso es admitido para un puesto de trabajo, se presumirá que está relacionado
con todos los puestos de trabajo del mismo tipo y cuando un curso sea admitido para
un área se presumirá válido para todos los puestos de esa área. En todo caso, cuando
la Comisión pretenda excluir de la valoración algún curso deberá elaborar un informe
motivando su falta de relación con los puestos de trabajo para los que no se valora.
2) Valoración de capacidades y aptitudes (parte específica):
2.A. Puestos de trabajo con nivel de intervalo 2 o 3 y puestos en los que así se
determine.
Este apartado de la parte específica será de aplicación a todos aquellos puestos
de trabajo convocados cuyo nivel de intervalo sea 2 o 3 y en los puestos que así se
determine en la convocatoria.
La puntuación máxima en este apartado será de 14 puntos, siendo necesario obtener
un mínimo de 7 puntos para aspirar al puesto que se trate.
Las personas candidatas realizarán una única descripción de su trayectoria
profesional con indicación de aquellas circunstancias que consideren más relevantes
para hacerlas idóneas en el desempeño del puesto o puestos a los que se aspira.
La citada descripción en orden cronológico inverso reflejará para cada puesto,
profesión o trabajo desarrollado, las actividades realizadas en relación con las
competencias relacionadas y funciones a ejecutar.
En el currículum se debe evidenciar la conexión entre la trayectoria, conocimientos,
méritos y competencias de la persona candidata y las funciones a ejecutar y/o las
responsabilidades estratégicas y específicas descritas en la Ficha del puesto tipo.
La comisión de valoración, para contrastar la información contenida en el currículum
profesional, podrá:
Requerir de la persona candidata que aporte cuantas evidencias considere necesarias
para contrastar la información contenida en el currículum profesional.
Solicitar de las distintas unidades implicadas los informes necesarios.
Criterios de valoración: El currículum profesional será valorado en función del grado
de relación de las actividades descritas y de los comportamientos evidenciados, según la
siguiente escala, y deberá acompañarse de un informe individualizado de cada miembro
de la comisión que justifique el citado grado de relación y por tanto la puntuación otorgada
a cada aspirante:
NE (0)
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
N1 (0,50)
N2 (1)
N3 (1,50)
N4 (2)
PUNTOS
00281313
COMPETENCIAS
RELACIONADA
Competencia 1
Competencia 2
Competencia 3
Competencia 4
Competencia 5
Competencia 6
Competencia 7
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
BOJA
Número 65 - Miércoles, 5 de abril de 2023
página 6276/6
Los títulos de Experto y Máster propios relacionados con el puesto de trabajo se
valorarán en este apartado de formación con la siguiente puntuación:
Título de Experto: 0,50 puntos.
Título de Máster: 1,00 punto.
La Comisión deberá inexcusablemente hacer público junto con el resultado del
concurso, la relación de cursos valorados y puntuaciones asignadas a cada uno de ellos.
En todos los cursos de formación y perfeccionamiento de personal funcionario existirá
la presunción de que están relacionados con los puestos de trabajo objeto de provisión.
Si un curso es admitido para un puesto de trabajo, se presumirá que está relacionado
con todos los puestos de trabajo del mismo tipo y cuando un curso sea admitido para
un área se presumirá válido para todos los puestos de esa área. En todo caso, cuando
la Comisión pretenda excluir de la valoración algún curso deberá elaborar un informe
motivando su falta de relación con los puestos de trabajo para los que no se valora.
2) Valoración de capacidades y aptitudes (parte específica):
2.A. Puestos de trabajo con nivel de intervalo 2 o 3 y puestos en los que así se
determine.
Este apartado de la parte específica será de aplicación a todos aquellos puestos
de trabajo convocados cuyo nivel de intervalo sea 2 o 3 y en los puestos que así se
determine en la convocatoria.
La puntuación máxima en este apartado será de 14 puntos, siendo necesario obtener
un mínimo de 7 puntos para aspirar al puesto que se trate.
Las personas candidatas realizarán una única descripción de su trayectoria
profesional con indicación de aquellas circunstancias que consideren más relevantes
para hacerlas idóneas en el desempeño del puesto o puestos a los que se aspira.
La citada descripción en orden cronológico inverso reflejará para cada puesto,
profesión o trabajo desarrollado, las actividades realizadas en relación con las
competencias relacionadas y funciones a ejecutar.
En el currículum se debe evidenciar la conexión entre la trayectoria, conocimientos,
méritos y competencias de la persona candidata y las funciones a ejecutar y/o las
responsabilidades estratégicas y específicas descritas en la Ficha del puesto tipo.
La comisión de valoración, para contrastar la información contenida en el currículum
profesional, podrá:
Requerir de la persona candidata que aporte cuantas evidencias considere necesarias
para contrastar la información contenida en el currículum profesional.
Solicitar de las distintas unidades implicadas los informes necesarios.
Criterios de valoración: El currículum profesional será valorado en función del grado
de relación de las actividades descritas y de los comportamientos evidenciados, según la
siguiente escala, y deberá acompañarse de un informe individualizado de cada miembro
de la comisión que justifique el citado grado de relación y por tanto la puntuación otorgada
a cada aspirante:
NE (0)
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
N1 (0,50)
N2 (1)
N3 (1,50)
N4 (2)
PUNTOS
00281313
COMPETENCIAS
RELACIONADA
Competencia 1
Competencia 2
Competencia 3
Competencia 4
Competencia 5
Competencia 6
Competencia 7
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