Autoridades y personal. . (2023/17-31)
Resolución de 20 de enero de 2023, de la Universidad de Sevilla, por la que se establece el calendario de publicación de las convocatorias de contratos para la realización de actividades científico-técnicas para Personal Investigador y Técnicos con cargo a proyectos/ayudas de investigación durante 2023, vinculados a líneas de investigación, al amparo del artículo 23 bis de la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, y el modelo de las convocatorias previstas.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 17 - Jueves, 26 de enero de 2023
página 1456/6
La convocatoria para la asistencia a entrevistas se publicará en la página web del
Vicerrectorado de Investigación http://investigacion.us.es/investigacion/contratos- personal
con una antelación mínima de 48 horas. Junto con la convocatoria de asistencia a las
entrevistas se publicarán los criterios genéricos de valoración de las entrevistas tales
como: Experiencia previa, conocimientos sobre las tareas a desarrollar, aptitud ante la
resolución de problemas, etc.
La Comisión de Selección establecerá la puntuación mínima para que los candidatos
puedan ser seleccionados o formen parte de la lista de candidatos suplentes.
8.4. Criterios de desempate.
En caso de empate en las puntuaciones obtenidas por varios candidatos, se
priorizarán las solicitudes según el siguiente orden:
- Puntuación más alta en el ítem 3 del apartado 8.3.
- Puntuación más alta en el ítem 2 del apartado 8.3.
- Puntuación más alta en el ítem 1 del apartado 8.3.
- Sorteo, atendiendo al número de DNI de cada candidato, que se realizará en acto
público comunicando con un mínimo de 48 horas de antelación el lugar, fecha y hora de
celebración.
10. Resolución y publicación.
10.1. La adjudicación provisional se dictará y publicará en la página web del Vicerrectorado
de Investigación
(http://investigacion.us.es/investigacion/contratos- personal#conv_proyectos)
concediéndose un plazo de cinco días a partir del siguiente al de su publicación para la
presentación de alegaciones contra la misma. Las alegaciones se presentarán a través
del Registro General de la Universidad de Sevilla
(https://rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do)
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00276527
9. Comisión selección de las solicitudes.
9.1. La selección de los candidatos se llevará a cabo por una Comisión de Selección,
cuya composición se publicará en el anexo de cada convocatoria. Dicha Comisión
estará constituida por tres investigadores, de titulación igual o superior a la exigida para
el contrato convocado, designadas por la Comisión de Investigación de la Universidad
de Sevilla, de los que al menos uno de ellos tendrá que ser investigador en la línea de
investigación a la que se vincula el contrato. Se podrán nombrar suplentes para cada
uno de los miembros. Todos los miembros de estas Comisiones de Selección quedan
sujetos al cumplimiento de la legislación vigente en cuanto a los motivos de abstención y
recusación, debiéndolo notificar si efectivamente se dieran, a la Comisión de Investigación
de la Universidad de Sevilla, para que, en su caso, con anterioridad a la iniciación del
procedimiento de valoración, proceda al nombramiento y publicación de los nuevos
miembros de la Comisión de Selección.
9.2. Con carácter previo a la decisión de la Comisión de Selección, los respectivos
investigadores principales de los programas, ayudas, proyectos o contratos de
investigación adscritos a las líneas de investigación a las que se vaya a vincular el
investigador emitirán un informe no vinculante donde se incluirá una lista baremada
de los candidatos de acuerdo con los criterios de valoración establecidos en los
correspondientes anexos de la convocatoria.
9.3. La selección del personal investigador y de apoyo se efectuará en régimen de
concurrencia competitiva, de acuerdo con los principios de publicidad, transparencia,
objetividad, igualdad y no discriminación, así como los de eficacia en el cumplimiento de
los objetivos fijados y de eficiencia en la asignación y utilización de los recursos públicos.
La selección se realizará con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad,
mediante la valoración de los documentos aportados en la solicitud, basando la decisión
en criterios de adecuación al perfil que figure en la convocatoria; quedarán debidamente
acreditados en el expediente los fundamentos del acuerdo que se adopte.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 17 - Jueves, 26 de enero de 2023
página 1456/6
La convocatoria para la asistencia a entrevistas se publicará en la página web del
Vicerrectorado de Investigación http://investigacion.us.es/investigacion/contratos- personal
con una antelación mínima de 48 horas. Junto con la convocatoria de asistencia a las
entrevistas se publicarán los criterios genéricos de valoración de las entrevistas tales
como: Experiencia previa, conocimientos sobre las tareas a desarrollar, aptitud ante la
resolución de problemas, etc.
La Comisión de Selección establecerá la puntuación mínima para que los candidatos
puedan ser seleccionados o formen parte de la lista de candidatos suplentes.
8.4. Criterios de desempate.
En caso de empate en las puntuaciones obtenidas por varios candidatos, se
priorizarán las solicitudes según el siguiente orden:
- Puntuación más alta en el ítem 3 del apartado 8.3.
- Puntuación más alta en el ítem 2 del apartado 8.3.
- Puntuación más alta en el ítem 1 del apartado 8.3.
- Sorteo, atendiendo al número de DNI de cada candidato, que se realizará en acto
público comunicando con un mínimo de 48 horas de antelación el lugar, fecha y hora de
celebración.
10. Resolución y publicación.
10.1. La adjudicación provisional se dictará y publicará en la página web del Vicerrectorado
de Investigación
(http://investigacion.us.es/investigacion/contratos- personal#conv_proyectos)
concediéndose un plazo de cinco días a partir del siguiente al de su publicación para la
presentación de alegaciones contra la misma. Las alegaciones se presentarán a través
del Registro General de la Universidad de Sevilla
(https://rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do)
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00276527
9. Comisión selección de las solicitudes.
9.1. La selección de los candidatos se llevará a cabo por una Comisión de Selección,
cuya composición se publicará en el anexo de cada convocatoria. Dicha Comisión
estará constituida por tres investigadores, de titulación igual o superior a la exigida para
el contrato convocado, designadas por la Comisión de Investigación de la Universidad
de Sevilla, de los que al menos uno de ellos tendrá que ser investigador en la línea de
investigación a la que se vincula el contrato. Se podrán nombrar suplentes para cada
uno de los miembros. Todos los miembros de estas Comisiones de Selección quedan
sujetos al cumplimiento de la legislación vigente en cuanto a los motivos de abstención y
recusación, debiéndolo notificar si efectivamente se dieran, a la Comisión de Investigación
de la Universidad de Sevilla, para que, en su caso, con anterioridad a la iniciación del
procedimiento de valoración, proceda al nombramiento y publicación de los nuevos
miembros de la Comisión de Selección.
9.2. Con carácter previo a la decisión de la Comisión de Selección, los respectivos
investigadores principales de los programas, ayudas, proyectos o contratos de
investigación adscritos a las líneas de investigación a las que se vaya a vincular el
investigador emitirán un informe no vinculante donde se incluirá una lista baremada
de los candidatos de acuerdo con los criterios de valoración establecidos en los
correspondientes anexos de la convocatoria.
9.3. La selección del personal investigador y de apoyo se efectuará en régimen de
concurrencia competitiva, de acuerdo con los principios de publicidad, transparencia,
objetividad, igualdad y no discriminación, así como los de eficacia en el cumplimiento de
los objetivos fijados y de eficiencia en la asignación y utilización de los recursos públicos.
La selección se realizará con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad,
mediante la valoración de los documentos aportados en la solicitud, basando la decisión
en criterios de adecuación al perfil que figure en la convocatoria; quedarán debidamente
acreditados en el expediente los fundamentos del acuerdo que se adopte.
