BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

Extraordinario núm. 35 - Viernes, 30 de diciembre de 2022

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6. Solicitud y documentación.
6.1. Las personas interesadas en participar en el proceso de selección deberán
presentar la solicitud de participación según el modelo que consta en el Anexo II,
adjuntando la siguiente documentación mínima obligatoria fotocopiada:
• Currículum Vitae actualizado.
• Fotocopia DNI (en caso de extranjeros/as, fotocopia del Pasaporte y Permiso de
Trabajo y Residencia).
• Titulación académica oficial en cada caso.
• Informe de Vida Laboral u hoja de servicios en la Administración.
• Copia completa de los contratos laborales relacionados con el puesto (en el
caso de que en el contrato no aparezca referencia a la experiencia solicitada, deberá
aportarse, además, certificado de puesto desempeñado y funciones realizadas firmado
y sellado por la entidad que lo expida). En caso de trabajo autónomo, junto al informe
de vida laboral o certificación de la TGSS de los periodos de alta en el régimen especial
correspondiente, declaración jurada en la que se describa la actividad desarrollada e
intervalo de tiempo en el que se ha realizado la misma. Las candidaturas que presten o
hayan prestado servicios en la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales, no deberán
aportar copia de contratos, certificado de funciones, ni certificación de la formación y/o
titulación realizada que obre en poder de la Agencia, siempre que lo hagan constar en
apartado 5 («DOCUMENTACIÓN EN PODER DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA
DE ANDALUCÍA») de la solicitud recogida en Anexo II.
• En el caso de la formación se debe aportar certificación del curso realizado en el
que conste el número de horas, y acreditación oficial de la Titulación, salvo que obre en
poder de la Agencia.
• Las personas candidatas a puestos que especifiquen trabajo y/o contacto habitual
con menores deben aportar Certificado negativo de condena por delitos de naturaleza
sexual expedido por el Ministerio de Justicia.
• Los/as candidatos/as con grado de discapacidad reconocido, igual o superior al
33%, deberán aportar: Certificado de Grado de Minusvalía, donde se especifique el
porcentaje reconocido, e informe de adecuación al puesto de trabajo, expedido por los
Centros de Valoración y Orientación.
6.2. Adicionalmente, se aportará toda la documentación necesaria para justificar los
requisitos, méritos valorables y cualquier otro que se alegue.
6.3. La Agencia podrá requerir en cualquier momento los documentos originales así
como la documentación aclaratoria que entienda necesaria. En todo caso, la persona
seleccionada deberá presentar los originales de toda la documentación de forma previa a
la formalización del contrato.
6.4. La documentación que no esté redactada en español deberá adjuntar la
correspondiente traducción oficial.
6.5. Únicamente se admitirán las solicitudes presentadas en plazo y que contengan
el Anexo II debidamente cumplimentado y firmado, así como la totalidad de la
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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• Formación: Formación complementaria relacionada con el puesto de un mínimo
de 10 horas por acción formativa, no siendo objeto de valoración las acciones formativas
derivadas de procesos selectivos, ni los diplomas relativos a congresos, jornadas,
seminarios, simposios y similares. En todo caso será objeto de valoración los cursos
referentes a las siguientes materias transversales: prevención de riesgos laborales,
igualdad, idiomas, ofimática, informática y competencias digitales, calidad, atención al
público y procedimiento administrativo común.
• Titulaciones oficiales: Titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel
igual o superior distintas a la exigida para cada puesto.
5.3. Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de la publicación de la
convocatoria.