BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

Extraordinario núm. 35 - Viernes, 30 de diciembre de 2022

página 21279/2

obligatoriamente a través de medios electrónicos en los términos que establezca la
convocatoria y, en todo caso, en los trámites de presentación de solicitudes, alegaciones
y aportación de documentación.
La entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ha supuesto un hito que
va a conllevar un cambio sustancial en la concepción de la temporalidad en el empleo
público; el mandato de reducirla obliga a dotar, tal y como se señala en su preámbulo,
los procesos de acceso al empleo público de «agilidad y celeridad» para permitir que la
incorporación de personal a las distintas Administraciones Publicas se realice en tiempo
razonable y poder así garantizar la prestación de los servicios públicos.
Para ello, en este contexto y con la finalidad de dotar de la máxima celeridad el
desarrollo de los procesos de acceso a la condición de personal laboral fijo se han
introducido modificaciones en el procedimiento de concurso, de forma que se reduzcan
sustancialmente los plazos de resolución de los mismos, sin merma de las garantías
inherentes y salvaguardando los principios constitucional y legalmente establecidos.
La Comisión del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de
la Junta de Andalucía, en su reunión de fecha 7 de junio de 2021, acordó la acumulación
de los procesos derivados de las Ofertas de Empleo Público ordinarias correspondientes
a los años 2020 y 2021, mientras que en reunión de 15 de marzo de 2022, acordó
acumular a los anteriores los de la Oferta de Empleo Público para la estabilización de
empleo temporal correspondientes al año 2021, determinándose que sus convocatorias
se realizarían de forma conjunta. Finalmente, por unanimidad en reunión extraordinaria
de la Comisión de Convenio de fecha 13 de mayo de 2022, se acordó la acumulación de
la Oferta Empleo Público para de estabilización de empleo temporal 2022.
En su virtud, esta Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, en
cumplimiento de dichas previsiones, previa negociación en la Comisión del VI Convenio
Colectivo en sus reuniones de 29 de marzo y 6 de abril de 2022, al amparo de lo
establecido en la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública
de la Junta de Andalucía, en el ejercicio de las competencias atribuidas por el artículo
16 del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de
Andalucía y el apartado 1.c) del artículo 12 del Decreto 164/2022, de 9 de agosto, por el
que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Justicia, Administración Local
y Función Pública, resuelve convocar proceso selectivo para el acceso a la condición de
personal laboral fijo en las categorías profesionales de los Grupos III, IV y V, de acuerdo
con las siguientes
BASES

Grupo III: Analista de Laboratorio; Conductor/a Mecánico/a de Primera; Delineante;
Dirección de Cocina; Encargado/a; Encargado/a de Almacén; Encargado/a de
Artes Gráficas; Jefe/a de Servicios Técnicos y/o Mantenimiento; Monitor/a Escolar;
Oficial Primera de Oficios; Operador/a de Ordenador; Personal Administrativo;
Personal de Interpretación e Información; Personal Operador de Protección Civil y
Telecomunicaciones; Personal Técnico en Integración Social; Personal Técnico de
Servicios en Centros; Personal Técnico en Integración Sociocultural; Personal Técnico
en Interpretación de Lengua de Signos; Profesor/a de Prácticas; Técnico/a Superior de
Educación Infantil; Técnico/a Práctico no Titulado.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00274440

Primera. Normas generales.
1. Se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal laboral de
carácter fijo en las categorías profesionales de los Grupos III, IV y V que se relacionan: