BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

Extraordinario núm. 35 - Viernes, 30 de diciembre de 2022

página 21279/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
CONSEJERÍA DE JUSTICIA, ADMINISTRACIÓN LOCAL
Y FUNCIÓN PÚBLICA

El artículo 16 del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la
Junta de Andalucía dispone que el acceso a la Función Pública del personal laboral se
realizará bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, concretando en
su apartado 3 que, con carácter general, la selección del personal para las categorías
profesionales de los Grupos III, IV y V se efectuará por el sistema de concurso.
El Decreto 208/2020, de 9 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de
Empleo Público correspondiente al año 2020 (BOJA núm. 240, de 15 de diciembre);
el Decreto 222/2021, de 14 de septiembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo
Público correspondiente al año 2021 (BOJA núm. 180, de 17 de septiembre); el Decreto
263/2021, de 21 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para
la estabilización de empleo temporal en la Administración de la Junta de Andalucía para
2021 (BOJA núm. 246, de 24 de diciembre) y el Decreto 91/2022, de 31 de mayo, por el
que se aprueba la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en
la Administración General de la Junta de Andalucía para el año 2022 (BOJA extraordinario
núm. 20, de 31 de mayo), cuantifica y distribuye por categorías profesionales el número
de plazas para la estabilización de empleo temporal en la Administración General de la
Junta de Andalucía, procediendo la presente resolución a ejecutar lo establecido en dicho
decreto de acuerdo con lo dispuesto en su artículo 2 y en sus disposiciones adicionales
primera y segunda, apostándose por la reducción de la temporalidad en el ámbito público.
En relación con las plazas ocupadas por personal declarado indefinido no fijo por
sentencia judicial, que cumplan además con los requisitos de ocupación de naturaleza
temporal y carácter estructural a que se refiere la citada Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, y con lo regulado en el artículo 2.4 y en la disposición adicional segunda del
Decreto 91/2022, de 31 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público
para la estabilización de empleo temporal en la Administración General de la Junta de
Andalucía para el año 2022, la presente convocatoria incluye aquellas plazas afectadas
por resoluciones judiciales cuya firmeza consta a esta Dirección General de Recursos
Humanos y Función Pública con anterioridad al 15 de noviembre de 2022, fecha en
la que ha tenido lugar la negociación de las presentes bases de convocatoria con las
organizaciones sindicales en el seno de la Comisión del VI Convenio Colectivo, de
conformidad con lo dispuesto en los apartados 4.f) y 5.c) del artículo 16 del citado texto
convencional.
Por su parte, el Decreto-ley 27/2020, de 22 de octubre, por el que, con carácter
extraordinario y urgente, se adoptan diversas medidas como consecuencia de la
situación generada por el coronavirus (COVID-19), en el apartado 1 de su artículo único,
de conformidad con lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 14 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas,
prevé para quienes aspiren a acceder a las categorías profesionales de personal
laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía, el deber de relacionarse
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Resolución de 21 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Recursos
Humanos y Función Pública, por la que se convoca, por el sistema de concurso,
proceso selectivo para el acceso a la condición de personal laboral fijo en
las categorías profesionales de los Grupos III, IV y V, correspondiente a las
Ofertas de Empleo Público de carácter ordinario de 2020 y 2021, así como de
estabilización de 2021 y 2022.