Número 247 - Miércoles, 28 de diciembre de 2022

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Tras la publicación de las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, se
convocará la Comisión de Valoración. El tiempo de prestación de servicios desarrollado
en Inturjoven será certificado de oficio por el Área de Recursos Humanos y referido
siempre hasta el día posterior a la fecha de publicación de la presente convocatoria.
7.2.2. Baremación del concurso de méritos.
Esta fase se iniciará con la valoración de los méritos presentados por las personas
que hayan superado la fase de admisión. No se computarán como méritos aquellos que,
atendiendo a lo indicado en el Anexo III, hayan servido para acreditar el cumplimiento de
los requisitos previos para poder participar en el proceso selectivo.
La puntuación para esta fase será un máximo de 100 puntos para aquellas plazas
pertenecientes a los niveles 3, 4 y 5 del Convenio Colectivo, y de 130 puntos para las
pertenecientes a los niveles 1 y 2 del Convenio Colectivo, puntuándose y baremándose
según lo especificado para cada puesto en el Anexo III, que responde al siguiente
esquema:
7.2.2.1 Experiencia.
• Por cada día de servicio prestado en el puesto correspondiente en
Inturjoven: 0,03 puntos.
• Por cada día de servicio prestado en el puesto correspondiente en administraciones
públicas, así como en otras entidades de sector público distinta de Inturjoven: 0,01 punto.
• Por cada día de servicio prestado en el puesto correspondiente en empresas de
alojamientos turísticos del sector privado: 0,01 punto.
• Por cada día de servicio prestado en el puesto correspondiente en empresas
distintas a las de alojamientos turísticos del sector privado: 0,005 puntos.
Subtotal Experiencia: máximo de 80 puntos, pudiendo ser alcanzada por la
experiencia aportada en una de las situaciones expuestas o la suma de la experiencia
de varias situaciones, con la limitación de que una misma experiencia no puede ser
considerada para más de una situación. No será baremada aquella experiencia que haya
sido considerada como criterio de admisión.
7.2.2.2. Formación.
Para cada puesto se ha establecido una formación de referencia, pudiéndose localizar
en el Anexo II la que se corresponde con cada uno de ellos.
Asimismo, en el Anexo III se identifican las reglas y puntuaciones a considerar para
cada una de las formaciones consideradas en cada puesto, suponiendo en cualquier
caso una puntuación máxima de 20 puntos para este criterio. No será baremada aquella
formación que haya sido considerada como criterio de admisión.
Subtotal Formación: máximo de 20 puntos, pudiendo ser alcanzada por la formación
aportada en una o varias de las temáticas recogidas, con la limitación de que una misma
formación no puede ser considerada para más de una temática.
7.2.2.3. Competencias para puestos de niveles 1 y 2 del Convenio Colectivo.
Para aquellas plazas pertenecientes a los niveles 1 y 2 del Convenio Colectivo se
establece una segunda fase que permitirá la valoración de competencias transversales
básicas para el adecuado desarrollo de sus funciones. A esta fase 2 accederán las 15
candidaturas que hayan obtenido mayor puntuación, como resultado de la aplicación de
fórmulas de los méritos recogidos en los dos epígrafes anteriores. En el Anexo III se
especifican los puestos a los que aplica esta segunda fase, las pruebas a realizar y las
puntuaciones máximas a obtener.
Las pruebas a realizar consistirán, por un lado, en test psicotécnicos (no pruebas
teóricas) sobre competencias requeridas para el puesto. Estas pruebas puntuarán a la
persona en función de la adecuación del perfil de su candidatura con el perfil objetivo
descrito para el presente proceso selectivo. La puntuación de los test será de un máximo
de 20 puntos, distribuida en dos pruebas que puedan sumar un máximo de 10 puntos
cada una de ellas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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