BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 245 - Viernes, 23 de diciembre de 2022

página 21251/4

con las organizaciones sindicales representativas en el ámbito de la Administración
General de la Junta de Andalucía, en el marco de lo dispuesto en el artículo 37.1 del texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En ningún caso conlleva
esta regulación restricción de derechos de los particulares, sino que los garantiza y trata
de forma específica, de acuerdo con la legislación vigente, las situaciones que precisan
de una atención o medidas singulares.
En cuanto al principio de eficiencia, la norma, por su propia naturaleza, no impone
cargas administrativas a los destinatarios de la misma, cargas que, en su caso, se
impondrán (y se valorarán, por tanto) en las bases específicas de las correspondientes
convocatorias. Además, en la cuantificación y distribución de la Oferta de Empleo Público
se ha procedido a racionalizar la gestión de los recursos públicos, de tal forma que las
medidas de planificación de recursos humanos que se incluyen en este decreto persiguen
contribuir a la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles
mediante la dimensión adecuada en la incorporación de efectivos, su mejor distribución y
promoción profesional.
De igual forma, tiene en cuenta el principio de transversalidad en la igualdad de
género, conforme a los previsto en el artículo 5 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre,
para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, según el cual los poderes
públicos integrarán la perspectiva de género en la elaboración, ejecución y seguimiento
de las disposiciones normativas, con el objeto de eliminar los efectos discriminatorios que
pudieran causar y fomentar la igualdad entre mujeres y hombres.
Por otra parte, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, y de acuerdo con el artículo único del Decreto-ley 27/2020, de 22 de
octubre, por el que, con carácter extraordinario y urgente, se adoptan diversas medidas
como consecuencia de la situación generada por el coronavirus (COVID-19), se establece
la obligación de relacionarse electrónicamente con la Administración de la Junta de
Andalucía en los procedimientos selectivos de acceso.
En su virtud, previa negociación con las Organizaciones Sindicales más
representativas en el seno de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración
General de la Junta de Andalucía, así como en la Comisión del VI Convenio Colectivo
del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, celebradas el 29 de
noviembre de 2022, y de acuerdo con lo establecido en los artículos 4.2.f) y 35 de la Ley
6/1985, de 28 de noviembre, a propuesta del Consejero de Justicia, Administración Local
y Función Pública y previa deliberación del Consejo de Gobierno, en su reunión del día 20
de diciembre de 2022,

Artículo 1. Aprobación de la Oferta de Empleo Público.
1. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, y en el artículo 35 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de
Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía, se aprueba la Oferta de
Empleo Público de la Administración General de la Junta de Andalucía para el año 2022,
en los términos que se establecen en el presente decreto.
2. La determinación del número de plazas ofertadas se ha realizado teniendo en
cuenta los criterios contenidos en el artículo 20.Uno, números 1, 3, en sus letras D), E),
F), G), Ñ) y O), 6 y 7 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2022.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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