3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/244-42)
Resolución de 15 de diciembre de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización financiera y de cumplimiento de determinadas áreas del Ayuntamiento de Pizarra (Málaga). Ejercicio 2019.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 244 - Jueves, 22 de diciembre de 2022
página 21097/26
E) Conceptos retributivos variables: productividad, gratificaciones y horas extras
✓ Productividad
67
Con carácter semestral se aprueba el abono de las cantidades destinadas a retribuir el
complemento de productividad a los trabajadores del Ayuntamiento. El importe total de las
cuantías aprobadas en las resoluciones asciende a 74.625 €. No obstante, las obligaciones
reconocidas e imputadas en el concepto de productividad (concepto presupuestario 150)
ascienden a un importe total de 100.975,15 €, tal como se expone en el cuadro nº 9. La diferencia
está motivada en que se contabilizan en el presupuesto como productividad parte de las
gratificaciones abonadas a los funcionarios de la policía local en concepto de horas
extraordinarios y turnicidad.
Programa
Concepto
presupuestario
Descripción
130
150.00
Policía Local-Productividad
20.125,00
920
150.00
Mejoras Productividad Personal
80.792,75
Total
Fuente: Elaboración CCA
68
Obligaciones Reconocidas (€)
100.917,75
Cuadro nº 9
El Pleno de la Corporación no tiene aprobado los criterios para el reparto de la productividad
semestral. Los importes destinados a estas retribuciones se aprueban sin motivar los criterios
que justifican su abono. No se cumplen los requisitos establecidos en el artículo 5 del RD
861/1986, de 25 de abril, ya que se trata de importes fijos y lineales.
El carácter fijo y periódico que tienen las cantidades que se abonan como productividad, cuya
distribución se realiza sin atender a las circunstancias que legalmente determinan su asignación,
acaban por desnaturalizar este concepto convirtiéndolo en una retribución complementaria fija
más.
69
El Ayuntamiento de Pizarra abona gratificaciones periódicas y fijas que contradicen el carácter
variable y/o la naturaleza extraordinaria que deben tener los servicios que se retribuyen con
cargo a este concepto, según lo previsto en el artículo 6.3 del RD 861/1986. El importe total de
las obligaciones reconocidas en este concepto retributivo ha ascendido a 173.649,27 €.
70
Estos complementos se utilizan, en determinados casos, para retribuir el desempeño de
funciones por encima de las responsabilidades del puesto que ocupan determinados
trabajadores, tanto personal funcionario como laboral.
Entre las gratificaciones de importe fijo y periodicidad mensual abonadas, se encuentra la
correspondiente al puesto de secretaria-intervención. Según confirma la Entidad, estos
conceptos se vienen abonando históricamente para retribuir las funciones de intervención
realizadas en el Patronato Municipal Radio La Voz de Guadalhorce (organismo disuelto en
diciembre de 2016) y en el Patronato de Turismo. Ambos complementos se contabilizan en el
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00274238
✓ Gratificaciones
BOJA
Número 244 - Jueves, 22 de diciembre de 2022
página 21097/26
E) Conceptos retributivos variables: productividad, gratificaciones y horas extras
✓ Productividad
67
Con carácter semestral se aprueba el abono de las cantidades destinadas a retribuir el
complemento de productividad a los trabajadores del Ayuntamiento. El importe total de las
cuantías aprobadas en las resoluciones asciende a 74.625 €. No obstante, las obligaciones
reconocidas e imputadas en el concepto de productividad (concepto presupuestario 150)
ascienden a un importe total de 100.975,15 €, tal como se expone en el cuadro nº 9. La diferencia
está motivada en que se contabilizan en el presupuesto como productividad parte de las
gratificaciones abonadas a los funcionarios de la policía local en concepto de horas
extraordinarios y turnicidad.
Programa
Concepto
presupuestario
Descripción
130
150.00
Policía Local-Productividad
20.125,00
920
150.00
Mejoras Productividad Personal
80.792,75
Total
Fuente: Elaboración CCA
68
Obligaciones Reconocidas (€)
100.917,75
Cuadro nº 9
El Pleno de la Corporación no tiene aprobado los criterios para el reparto de la productividad
semestral. Los importes destinados a estas retribuciones se aprueban sin motivar los criterios
que justifican su abono. No se cumplen los requisitos establecidos en el artículo 5 del RD
861/1986, de 25 de abril, ya que se trata de importes fijos y lineales.
El carácter fijo y periódico que tienen las cantidades que se abonan como productividad, cuya
distribución se realiza sin atender a las circunstancias que legalmente determinan su asignación,
acaban por desnaturalizar este concepto convirtiéndolo en una retribución complementaria fija
más.
69
El Ayuntamiento de Pizarra abona gratificaciones periódicas y fijas que contradicen el carácter
variable y/o la naturaleza extraordinaria que deben tener los servicios que se retribuyen con
cargo a este concepto, según lo previsto en el artículo 6.3 del RD 861/1986. El importe total de
las obligaciones reconocidas en este concepto retributivo ha ascendido a 173.649,27 €.
70
Estos complementos se utilizan, en determinados casos, para retribuir el desempeño de
funciones por encima de las responsabilidades del puesto que ocupan determinados
trabajadores, tanto personal funcionario como laboral.
Entre las gratificaciones de importe fijo y periodicidad mensual abonadas, se encuentra la
correspondiente al puesto de secretaria-intervención. Según confirma la Entidad, estos
conceptos se vienen abonando históricamente para retribuir las funciones de intervención
realizadas en el Patronato Municipal Radio La Voz de Guadalhorce (organismo disuelto en
diciembre de 2016) y en el Patronato de Turismo. Ambos complementos se contabilizan en el
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00274238
✓ Gratificaciones
