BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 242 - Martes, 20 de diciembre de 2022

página 20833/25

del conocimiento por la Dirección de la empresa, y, en todo caso, a los seis meses de
haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por la comunicación formal
al trabajador o trabajadora de la apertura de expediente disciplinario, que deberá
ser instruido en el plazo máximo de cuatro meses desde su apertura, a salvo de las
interrupciones imputables al trabajador o trabajadora expedientado o expedientada.
CAPÍTULO XIV

Artículo 28. Prevención de riesgos laborales.
28.1. La empresa está obligada a promover, formular y poner en aplicación una
adecuada política de prevención de riesgos laborales en sus centros de trabajo, según
la legislación vigente 31/1995 de 8 de noviembre y las normas que la desarrollan y sus
actualizaciones. La empresa facilitará la participación del personal en dicha prevención
y a garantizar una formación adecuada en estas materias, especialmente cuando se
produzcan cambios de puestos de trabajo o se precise aplicar nuevas técnicas, equipos y
materiales susceptibles de ocasionar riesgos para el propio trabajador y trabajadora, para
sus compañeros y compañeras o para terceras personas. El personal está obligado a
seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas que se celebren dentro de la jornada
de trabajo, con carácter preferente, o en otras horas, con el correspondiente descuento
en este último caso del tiempo invertido en la misma de la jornada laboral.
Los trabajadores y trabajadoras han de ser coparticipes en el proceso de mejora
continua de la prevención de riesgos laborales de la empresa, consiguiendo con ello, el
estricto cumplimiento de la LPRL y/o alcanzar mejoras en los procesos y técnicas que se
implanten.
La actuación de la empresa, de las personas trabajadoras y de sus representantes
estará formada por los siguientes principios:
a) La integración de la prevención de riesgos laborales en el conjunto de actividades y
decisiones de la empresa, tanto en los procesos técnicos y en la organización del trabajo
como en las condiciones en que éste se desarrolle en todos sus niveles jerárquicos.
b) La implantación de una auténtica cultura preventiva, a través de la información, la
formación y la prevención. Y la participación de las personas trabajadoras por las vías
que se establezca en cada caso.
c) La adopción de la acción preventiva, su promoción y la coordinación de actividades
en el ámbito portuario, de acuerdo con el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero.
d) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, debe de suponer un impulso para la
acción medioambiental en los puestos de trabajo en tal sentido se procurará la adopción
de medidas tendentes a la consecución de tal fin, fomentando la especialización de los/as
delegados/as de prevención en materia de salud medioambiental y valorando la aplicación
de planes específicos sobre reutilización, reducción y reciclaje de residuos, ahorro y
eficacia energética, ahorro y depuración de aguas, así como planes de sustitución de
tecnologías y procesos contaminantes por otros orientados a la producción limpia.
28.2. Todo lo relacionado con la consulta, el derecho de participación y representación
de los trabajadores, los delegados de prevención, las competencias y facultades de los
delegados y las garantías y sigilo profesional de los Delegados de Prevención quedará
sujeto a lo expresado en los artículos 33 a 34 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
prevención de Riesgos Laborales y sus correspondientes actualizaciones.
La participación del personal en materia de prevención de riesgos laborales y medio
ambiente se canalizará a través de los delegados de prevención y, en su caso, del Comité
de Seguridad y Salud, de naturaleza paritaria y colegiada.
El personal tiene derecho a una protección eficaz de seguridad y salud y medio
ambiente en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y poner en práctica
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES