Número 242 - Martes, 20 de diciembre de 2022

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que presente por escrito las alegaciones y pruebas que tenga por convenientes a su
derecho, tras lo que la empresa emitirá, con exposición de los motivos de su decisión, la
correspondiente resolución.
5. Expedientes para faltas graves o muy graves. Las sanciones por faltas graves
o muy graves requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario, según el
procedimiento establecido al respecto, en el que se dará audiencia a la representación
legal de los trabajadores y, en su caso, al delegado/as sindical.
Cuando se impute a las personas trabajadoras una falta grave o muy grave, se instruirá
expediente contradictorio en el que se dará audiencia, además de al expedientado, a los
representantes legales, en su caso, al delegado/as sindical.
La empresa designará instructor o instructora y secretario o secretaria del Expediente
en el plazo de diez días hábiles desde la notificación de la apertura del expediente, el
Instructor o instructora formulará y notificará al expedientado o expedientada el pliego de
cargos, en el que se expondrán los hechos imputados de manera detallada, otorgándole
un plazo de diez días hábiles para su contestación. Los delegados y delegadas de
personal, y el delegado/a sindical podrán realizar alegaciones en los mismos términos y
plazos que el expedientado/a.
En el expediente se harán constar los antecedentes del trabajador o trabajadora,
su declaración y la de los testigos, si los hubiere. El expedientado o expedientada
podrá proponer en su declaración las pruebas que considere convenientes, que serán
admitidas o rechazadas mediante escrito razonado y se fijarán, en su caso, la fecha
o plazo para su realización; del mismo modo se procederá respecto de las pruebas
que hayan de ser practicadas de oficio, pudiendo estar presente en la práctica de las
pruebas el expedientado o expedientada y, a petición de éste, el delegado o delegada
de personal. Finalizados los trámites descritos, el Instructor o instructora formulará la
propuesta de resolución, en la que necesariamente deberán exponerse con claridad
los hechos imputados, la calificación jurídica de los mismos y la propuesta de sanción.
De la propuesta de resolución se dará traslado al expedientado o expedientada y sus
representantes, otorgándose un plazo de diez días hábiles para la presentación de
alegaciones por escrito, tras lo que el Instructor/a elevará el expediente a la Dirección de
la empresa para que esta emita resolución con exposición de los motivos de su decisión,
con notificación inmediata de la misma al expedientado o expedientada.
Cuando la falta cometida sea de tal naturaleza que pudiera perturbar la necesaria
disciplina o el normal desarrollo de los servicios, la empresa podrá acordar el relevo de
sus funciones al expedientado o expedientada sin perjuicio del abono de retribución. Si
del resultado del expediente no se dedujese responsabilidad del trabajador o trabajadora,
o la sanción impuesta fuese distinta a la suspensión de empleo y sueldo, o siendo ésta,
no superase el tiempo en que el trabajador o trabajadora ha estado relevado/a del servicio
de manera preventiva, se procederá de inmediato a la correspondiente reparación, que,
en su caso, podrá incluir intereses de demora.
La sanción económica derivada de una suspensión de empleo y sueldo podrá ser
cumplida, mediante su deducción hasta en un máximo de 6 mensualidades.
En los casos de denuncia por acoso sexual, se velará especialmente por el
derecho a la intimidad, tanto de quien denuncia como del denunciado/a, así como por
la confidencialidad de los hechos. Se tomarán las medidas cautelares y de protección
del denunciante que sean necesarias, que no podrán suponer perjuicio para aquel,
incluyéndose los posibles cambios de lugar de trabajo de denunciante y/o denunciado/a.
No se permitirán represalias contra el denunciante ni contra los posibles testigos,
dándoseles en todo momento apoyo e información necesaria sobre recursos de cara a
posibles acciones legales.
5. Prescripción.
Las faltas leves prescribirán a los diez días naturales, las graves a los veinte días
naturales y las muy graves a los sesenta días naturales, todo ello a partir de la fecha
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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