BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 242 - Martes, 20 de diciembre de 2022

página 20833/10

- Operaciones de apoyo en movimiento de embarcaciones dentro del recinto portuario.
- Operaciones de apoyo que requieran el manejo de maquinaria específica (carretilla
elevadora, máquina hidrolimpiadora, etc.).
- Mantenimiento de las instalaciones mediante la realización de pequeñas
reparaciones que no requieran personal de alta cualificación.
- Limpieza del recinto.
- Apoyo a las operaciones de apuntalamiento en varadero.
- Cualquier otra función de ayuda o auxilio que establezca el contrato mercantil con el
cliente, previa negociación con los representantes de las personas trabajadoras.
Grupo profesional 2.Correspondiendo a la categoría de Oficial de 2.ª Mantenimiento
Portuario, aun teniendo los conocimientos del oficio, no dispone de práctica y especialidad,
con un menor grado de autonomía, no alcanzando el grado de eficacia y perfección
correspondiente al grupo 1. Por ello la permanencia de este nivel salarial, no podrá ser
superior a tres años, pasando la persona trabajadora al grupo salarial profesional 1.Los
tres años de antigüedad se computaran desde el 1 de Junio de 2020.
Artículo 12. Garantías sobre trabajo de superior e inferior categoría.
Para la adscripción del personal a funciones de nivel superior o inferior será necesario
informe previo de la representación legal de las personas trabajadoras.
En las reuniones de la CIV (Comisión de Interpretación y Vigilancia) se tratarán y
analizaran aquellos temas que tengan relación con las discrepancias en el acceso por
permanencia del Grupo 2 al Grupo 1.
CAPÍTULO VI

Artículo 13. Percepciones, retribución y pago de salario.
A) Percepciones salariales:
A.1. Salario base. Es aquella parte de la retribución que se fija para la jornada
establecida en el por cada Grupo Profesional/Categoría laboral en las Tablas Salariales
que figuran en Anexo I.
A.2. Pagas extraordinarias. Se establecen tres pagas extraordinarias fijas al año,
denominadas de verano, navidad y de marzo, cuyo importe corresponderá a 30 días de
salario base, Plus de Antigüedad, Plus de Transporte y Plus de Vestuario. Las pagas de
Junio y Diciembre se obtendrán prorrateándose cada una ellas por semestres naturales
del año y su abono será, como máximo, el día 15 de sus respectivos meses. La paga de
Marzo será proporcional al tiempo trabajado en el año natural a que corresponda y se
abonará como tiempo máximo el 15 de Marzo del año siguiente.
A.3. Complementos salariales. Son las cantidades que, en su caso, deben adicionarse
al salario base, estableciéndose las siguientes:
A.3.1. Plus de antigüedad. El complemento personal de antigüedad retribuirá la
vinculación del trabajador o la trabajadora en función de los años de servicio a la
empresa. El devengo queda establecido por el sistema de trienios (3 años), a razón cada
uno de ellos de un 4% de Salario Base, Plus de Transporte y Plus de Vestuario, con el
límite máximo del 25%. Queda indicado en las Tablas Salariales que figuran en Anexo I.
A.3.2. Plus de nocturnidad. Este concepto retribuirá el trabajo efectivo realizado en
horario comprendido entre las 22:00 y las 6:00 horas, cuyo importe corresponde al 25%
del salario base que figura en las tablas salariales del Anexo I para cada año de vigencia.
A.3.3. Plus de transporte. Al objeto de compensar a las personas trabajadoras los
gastos, tiempo y distancia, para acudir a su puesto de trabajo, se establece este plus,
en la cuantía expresada para cada nivel salarial en la tabla del Anexo I para cada año de
vigencia.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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ESTRUCTURA SALARIAL