BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 239 - Jueves, 15 de diciembre de 2022

página 20410/40

Artículo 67. Protección contra la violencia de género.
1. La víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto
de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su
protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar
otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tenga vacante en
cualquier otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa comunicará a la víctima las vacantes existentes en
dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
2. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de seis
meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de
trabajo que anteriormente ocupaba la víctima.
Terminado este período, la víctima podrá optar entre el regreso a su puesto de
trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada
obligación de reserva.
3. Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o
psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así
lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin
perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la víctima a la empresa a la
mayor brevedad.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00273576

5. Relación anual, a 1 de enero, de puestos Técnicos Especializados y, en su caso,
Técnicos Especializados Avanzados incluidos en la Disposición Adicional Tercera, así
como de las personas que los desempeñen.
6. Censo electoral cuando se efectúen elecciones que afecten a la representatividad
del personal.
7. Relación anual del personal pasivo.
8. Relación trimestral de personal en régimen de teletrabajo, y «copias básicas» de
los acuerdos individuales de teletrabajo.
9. Registro de jornada (con carácter mensual).
10. Registro salarial, de conformidad con lo establecido legalmente a estos efectos.
La entrega de los datos se procurará efectuar dentro de los siguientes plazos:
- Relaciones anuales: antes de finalizar el primer trimestre del año.
- Relaciones trimestrales: durante el mes siguiente al trimestre al que se refieran.
- Relaciones mensuales: durante la primera quincena siguiente al mes al que se
refieran.
Asimismo, los empleados y empleadas podrán efectuar ante la Entidad las
reclamaciones que crean oportunas si considera incorrectos alguno o algunos de sus
datos relativos a su relación laboral.
B) Las personas que sean miembros del Comité de Empresa, delegados de personal
y/o delegados sindicales (LOLS) integrantes de una misma candidatura sindical, podrán
distribuir libremente entre ellas mismas el total de horas mensuales de crédito resultante
de la suma de sus correspondientes créditos mensuales individuales.
C) Las partes acuerdan que, respecto de las evaluaciones del desempeño, en el
caso de que la persona evaluada sea Delegada Sindical, o Delegada de Personal, o
miembro de Comité de Empresa, la evaluación versará exclusivamente sobre la actividad
profesional desarrollada en su puesto de trabajo, excluyéndose siempre de tal evaluación
tanto el tiempo de utilización del crédito horario a que tiene derecho para sus actividades
sindicales o representativas del personal como el contenido de las mismas. En tal sentido,
en la evaluación de la consecución de sus objetivos se ponderarán éstos en relación
con su tiempo efectivo de jornada laboral, descontado el tiempo efectivo del mencionado
crédito horario dedicado a las funciones sindicales o representativas. Asimismo, y para la
debida constancia, quien evalúe deberá hacer constar que su evaluación ha observado
en todo momento la pauta expuesta.