BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 239 - Jueves, 15 de diciembre de 2022

página 20410/18

trabajado. La opción entre las dos formas de compensación señaladas corresponderá al
empleado o empleada, quien la ejercerá de una sola vez para el período de vigencia del
Convenio; dicha opción se refiere, única y exclusivamente, al tiempo de exceso sobre la
jornada normal y la de las propias guardias y no al descanso compensatorio por guardias,
respecto del cual habrá de estarse a lo dispuesto en el párrafo anterior de este apartado.
Al personal de vigilancia nocturna, que seguirá con la jornada de ocho horas, se les
abonará mensualmente la parte proporcional de sus sueldos y de sus trienios devengados
que corresponderán estrictamente al tiempo de trabajo.
Artículo 31. Trabajo nocturno.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las
seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo
sea nocturno por su propia naturaleza, tendrá una retribución específica incrementada de
conformidad con lo previsto en el presente Convenio Colectivo.

Artículo 33. Vacaciones anuales.
1. Todo el personal de Cajasur Banco disfrutará de 27 días hábiles de vacaciones
retribuidas, sea cual fuere su Nivel. A estos efectos los sábados se considerarán no
hábiles.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00273576

Artículo 32. Desconexión digital.
El artículo 20.bis del Estatuto de los Trabajadores establece, entre otras medidas,
el derecho de los empleados y empleadas a la desconexión digital. En este sentido, y
asumiendo las partes el objetivo de delimitar claramente los tiempos de desempeño
profesional con aquellos dedicados al ámbito personal o familiar de cada empleado o
empleada, y de respetar asimismo los tiempos de descanso, vacaciones y/o permisos,
se establecen una serie de pautas relativas a la utilización de los dispositivos y medios
digitales en Cajasur Banco.
Cajasur Banco garantizará a sus empleados y empleadas el derecho a la desconexión
digital fuera de la jornada laboral. En este sentido, los empleados y empleadas de la Entidad
tienen derecho a no responder a ninguna comunicación, con independencia del medio por
la que tenga lugar, bien sea teléfono móvil, correo electrónico, aplicaciones de mensajería,
etc, una vez finalizada su jornada laboral, salvo que concurran circunstancias excepcionales
de notable interés empresarial que fueran notificadas al empleado o empleada afectada y
que de no ser atendidas pudieran acarrear un grave perjuicio empresarial.
Si algún empleado o empleada de la Entidad emitiera tales comunicaciones fuera del
horario laboral debe asumir que no tendrá respuesta, en principio, hasta el inicio de la
siguiente jornada laboral.
No resultará de aplicación lo dispuesto en los párrafos anteriores a aquellos
empleados y empleadas que perciban de manera efectiva un complemento económico
por disponibilidad precisamente por esa atención en «stand by», o cualesquiera otros
complementos de similar naturaleza.
Ningún empleado o empleada en el ejercicio de su derecho a la desconexión digital
según lo establecido en este artículo podrá sufrir ninguna consecuencia negativa,
como pudiera ser una menor valoración en su proceso de evaluación del desempeño
profesional, un impacto negativo en sus derechos de promoción profesional, etc. En el
mismo sentido, no cabrá el ejercicio de acción disciplinaria sancionadora en ningún caso
por el ejercicio del derecho a la desconexión digital de conformidad con lo establecido en
el presente apartado.
Ambas partes asumen el compromiso de desarrollar acciones para sensibilizar
a la plantilla en la observancia de estos principios a fin de conseguir una utilización
responsable de los medios digitales de tal manera que se consigan los objetivos
expresados en este ámbito.