3. Otras disposiciones. Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo. (2022/239-19)
Resolución de 29 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral, por la que se ordena la publicación del Convenio Colectivo de la empresa Cajasur Banco SAU.
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Número 239 - Jueves, 15 de diciembre de 2022
página 20410/16
a disposición. Dicha información se remitirá a la representación legal de los trabajadores
y trabajadoras con carácter mensual, siempre antes del último día hábil del mes siguiente
al que se refiera la información.
Asimismo, es necesario establecer la forma en la que realizar el registro horario
en una serie de supuestos que pueden presentarse en relación con el desempeño
profesional de los empleados y empleadas de la Entidad:
Imposibilidad de registrar la hora de inicio de la jornada por motivos profesionales:
Cuando un empleado o empleada no pueda realizar esa primera conexión al sistema
informático a la hora establecida en el horario laboral por encontrarse prestando
servicios para la Entidad fuera de su centro de trabajo (reunión, comisión de servicios,
visita comercial, etc.) cumplimentará manualmente en el aplicativo Besaide el registro de
la hora de inicio de su jornada de trabajo, sometida a validación posterior por parte de su
responsable.
Imposibilidad de registrar la hora de finalización de la jornada por motivos
profesionales: Cuando un empleado o empleada no pueda realizar la desconexión del
sistema informático a la hora establecida en el horario laboral por encontrarse prestando
servicios para la Entidad fuera de su centro de trabajo (reunión, comisión de servicios,
visita comercial, etc.) cumplimentará manualmente en el aplicativo Besaide el registro de
la hora de finalización de su jornada de trabajo, sometida a validación posterior por parte
de su responsable.
Imposibilidad de registrar tanto la hora de inicio como la hora de finalización de la
jornada por motivos profesionales: Cuando un empleado o empleada no pueda realizar
ni la primera conexión al sistema informático a la hora establecida en el horario laboral
ni pueda realizar la desconexión del mismo por encontrarse prestando servicios para la
Entidad fuera de su centro de trabajo (reunión, comisión de servicios, visita comercial,
etc.) cumplimentará manualmente en el aplicativo Besaide el registro tanto de la hora de
inicio de su jornada de trabajo como la de finalización de la misma, sometida a validación
posterior por parte de su responsable.
Día de trabajo en régimen de jornada partida: Como se ha descrito, el sistema registra
automáticamente la hora de inicio (primera conexión) y la hora de finalización (última
desconexión) de la jornada de trabajo. Por ello, el día o días de la semana en que el
empleado o empleada deba trabajar en régimen de jornada partida deberá cumplimentar
manualmente en el aplicativo Besaide la hora de finalización de la jornada de mañana y
la hora de inicio de la jornada de tarde, utilizando la incidencia «Pausa jornada partida»,
sometida a validación posterior por parte de su responsable.
Descanso por jornada continuada («pausa de café», almuerzo, etc.): El artículo 34
del Estatuto de los Trabajadores establece que siempre que la duración de la jornada
diaria continuada exceda de seis horas, como es el caso, con carácter general, de los
empleados y empleadas de Cajasur Banco, deberá establecerse un periodo de descanso
durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
Este periodo de descanso no tiene en Cajasur Banco la consideración de tiempo de
trabajo efectivo por lo que el empleado o empleada que ejerza su derecho al descanso
deberá registrarlo reflejando manualmente en el aplicativo la hora de inicio y la hora de
finalización del mismo, sometido, en su caso, a verificación posterior por parte de la
Entidad.
Incidencias en el registro horario: En el supuesto caso de que se produzcan
incidencias técnicas, errores materiales, etc. se comunicarán las mismas al área de
Recursos Humanos a los efectos de su tratamiento.
Horas extraordinarias y prolongación de jornada: De conformidad con lo establecido
legalmente, tienen la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo
que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, en el caso
de Cajasur Banco, 1.680 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, de conformidad con
el módulo de jornada anual establecido a estos efectos en el Convenio Colectivo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00273576
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
página 20410/16
a disposición. Dicha información se remitirá a la representación legal de los trabajadores
y trabajadoras con carácter mensual, siempre antes del último día hábil del mes siguiente
al que se refiera la información.
Asimismo, es necesario establecer la forma en la que realizar el registro horario
en una serie de supuestos que pueden presentarse en relación con el desempeño
profesional de los empleados y empleadas de la Entidad:
Imposibilidad de registrar la hora de inicio de la jornada por motivos profesionales:
Cuando un empleado o empleada no pueda realizar esa primera conexión al sistema
informático a la hora establecida en el horario laboral por encontrarse prestando
servicios para la Entidad fuera de su centro de trabajo (reunión, comisión de servicios,
visita comercial, etc.) cumplimentará manualmente en el aplicativo Besaide el registro de
la hora de inicio de su jornada de trabajo, sometida a validación posterior por parte de su
responsable.
Imposibilidad de registrar la hora de finalización de la jornada por motivos
profesionales: Cuando un empleado o empleada no pueda realizar la desconexión del
sistema informático a la hora establecida en el horario laboral por encontrarse prestando
servicios para la Entidad fuera de su centro de trabajo (reunión, comisión de servicios,
visita comercial, etc.) cumplimentará manualmente en el aplicativo Besaide el registro de
la hora de finalización de su jornada de trabajo, sometida a validación posterior por parte
de su responsable.
Imposibilidad de registrar tanto la hora de inicio como la hora de finalización de la
jornada por motivos profesionales: Cuando un empleado o empleada no pueda realizar
ni la primera conexión al sistema informático a la hora establecida en el horario laboral
ni pueda realizar la desconexión del mismo por encontrarse prestando servicios para la
Entidad fuera de su centro de trabajo (reunión, comisión de servicios, visita comercial,
etc.) cumplimentará manualmente en el aplicativo Besaide el registro tanto de la hora de
inicio de su jornada de trabajo como la de finalización de la misma, sometida a validación
posterior por parte de su responsable.
Día de trabajo en régimen de jornada partida: Como se ha descrito, el sistema registra
automáticamente la hora de inicio (primera conexión) y la hora de finalización (última
desconexión) de la jornada de trabajo. Por ello, el día o días de la semana en que el
empleado o empleada deba trabajar en régimen de jornada partida deberá cumplimentar
manualmente en el aplicativo Besaide la hora de finalización de la jornada de mañana y
la hora de inicio de la jornada de tarde, utilizando la incidencia «Pausa jornada partida»,
sometida a validación posterior por parte de su responsable.
Descanso por jornada continuada («pausa de café», almuerzo, etc.): El artículo 34
del Estatuto de los Trabajadores establece que siempre que la duración de la jornada
diaria continuada exceda de seis horas, como es el caso, con carácter general, de los
empleados y empleadas de Cajasur Banco, deberá establecerse un periodo de descanso
durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
Este periodo de descanso no tiene en Cajasur Banco la consideración de tiempo de
trabajo efectivo por lo que el empleado o empleada que ejerza su derecho al descanso
deberá registrarlo reflejando manualmente en el aplicativo la hora de inicio y la hora de
finalización del mismo, sometido, en su caso, a verificación posterior por parte de la
Entidad.
Incidencias en el registro horario: En el supuesto caso de que se produzcan
incidencias técnicas, errores materiales, etc. se comunicarán las mismas al área de
Recursos Humanos a los efectos de su tratamiento.
Horas extraordinarias y prolongación de jornada: De conformidad con lo establecido
legalmente, tienen la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo
que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, en el caso
de Cajasur Banco, 1.680 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, de conformidad con
el módulo de jornada anual establecido a estos efectos en el Convenio Colectivo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00273576
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
