Número 236 - Lunes, 12 de diciembre de 2022

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Valoración. Para ello se comenzará por la primera persona aspirante que figure en la lista
de personas admitidas. Para la realización de la prueba en la que la persona aspirante
tenga que actuar individualmente, se comenzará por la primera persona que figure en la
lista de admitidas.
Durante el desarrollo del ejercicio, los Tribunales de Valoración podrán requerir a las
personas aspirantes para que acrediten su identidad.
6.1.3. Tipo de ejercicio y calificación.
La fase de oposición constará de un ejercicio, de carácter teórico-práctico, obligatorio
y eliminatorio, sobre las funciones a desempeñar, conocimientos exigidos y sobre el
programa que se indica en los Anexos correspondientes a cada categoría.
El ejercicio se valorará de 0 a 60 puntos, siendo necesario obtener al menos 18
puntos para superar el mismo (30% de la puntuación máxima del mismo).
Cuando el ejercicio o parte del ejercicio consista en un cuestionario de tipo test,
éste contendrá 4 respuestas alternativas a cada pregunta, de las cuales solo una será la
correcta. Para considerar superado el ejercicio se exigirá acertar como mínimo el 30% del
número total de preguntas que integran el cuestionario, una vez aplicada la penalización
por respuestas incorrectas que consistirá en descontar el valor de una respuesta válida
por cada cuatro erróneas o la parte proporcional que corresponda. Las respuestas en
blanco no penalizarán.
En el cuestionario se incluirán 5 preguntas adicionales de reserva para sustituir a
aquellas que puedan ser objeto de anulación y según el orden en el que se presenten en
el cuestionario. Las preguntas de reservas únicamente serán corregidas si se produce
alguna anulación del resto de preguntas, en caso contrario no serán objeto de corrección
o valoración por los Tribunales de Valoración.
Los Tribunales de Valoración, con anterioridad a la calificación del ejercicio, publicarán
la plantilla de respuestas consideradas correctas en la página web de Recursos Humanos
(https://recursoshumanos.us.es), disponiendo las personas interesadas de un plazo de
dos diás hábiles contados a partir del siguiente a su publicación, para reclamar contra la
misma.
Los Tribunales de Valoración harán público acuerdo con la calificación provisional del
ejercicio de la oposición, existiendo un plazo de reclamaciones contra el mismo de diez
días hábiles, finalizado el cual se elevará a definitivo.
6.2. Baremo de la fase de concurso (máximo 40 puntos).
No procederá la valoración de la fase de concurso de aquellas personas participantes
que no superen el ejercicio de la fase de oposición.
Publicadas las calificaciones definitivas del ejercicio, las personas que hayan
superado la fase de oposición, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, a contar
desde el día siguiente a la publicación, para presentar la documentación que acredite
los méritos que quieran hacer valer en la fase de concurso, mediante un formulario de
autobaremo.
Los méritos a valorar por el Tribunal de Valoración, a efectos de determinar la
puntuación en la fase de concurso, serán los alegados, autobaremados y acreditados
documentalmente por las personas aspirantes durante el plazo de presentación de la
fase de concurso, y que serán revisados por el Tribunal a los efectos de determinar la
puntuación correcta que corresponda.
El baremo a aplicar en la fase de concurso será el que sigue en las condiciones que
se indican, valorándose los méritos alegados que se hayan acreditado hasta la fecha final
del plazo de presentación de solicitudes:
6.2.1. Experiencia profesional (máximo 36 puntos).
1. Experiencia profesional en puesto igual, como personal laboral temporal, desempeñado
dentro del ámbito de la Universidad de Sevilla, a razón de 0,60 puntos por mes completo
trabajado y, en caso de fracción, 0,60/30 por día trabajado.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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