BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 236 - Lunes, 12 de diciembre de 2022

página 20073/10

6. Desarrollo del proceso selectivo.
El sistema de selección será el de concurso-oposición, valorándose hasta un total de
100 puntos, de los cuales 40 puntos corresponden a la fase de concurso y 60 puntos a la
fase de oposición.
El programa que ha de regir cada uno de los ejercicios es el que figura en los anexos
de esta convocatoria.
En la fase de oposición, las personas participantes deberán desarrollar el ejercicio
que se especifica en la base 6.1.3, el cual será valorado según lo establecido en la misma.
El programa de materias sobre el que versará cada uno de los ejercicios se desarrolla
en el anexo a esta resolución, correspondiente a cada categoría.
En la fase de concurso, se valorarán los méritos que se contemplan en la base 6.2.
6.1. Fase de oposición (máximo 60 puntos).
6.1.1. Calendario.
La fecha, hora y lugar de celebración del ejercicio de la fase de oposición se fijará en
la resolución de la Universidad de Sevilla en la que se aprueben las listas de personas
admitidas y excluidas. Éste, no obstante, no se realizará antes del día 1 de marzo de
2023.
Las fechas de celebración de los ejercicios no podrán coincidir con las fechas de
celebración de ejercicios de otros procesos selectivos para el Personal de Administración
y Servicios de la Universidad de Sevilla.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, los sucesivos anuncios referidos a las
mismas deberán hacerse públicos en la página web https://recursoshumanos.us.es y por
cualquier otro medio si se juzga conveniente.
6.1.2. Llamamiento único.
Las personas aspirantes serán convocadas para el ejercicio, en único llamamiento,
siendo excluidos/as de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de
fuerza mayor debidamente justificados y libremente apreciados por los Tribunales de
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00273276

El Presidente o Presidenta de los Tribunales de Valoración, adoptará las medidas
opor­tunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición que sean escritos y
no deban ser leídos ante el Tribunal de Valoración, sean corregidos sin que se conozca la
identidad de los aspirantes.
Los Tribunales de Valoración adoptarán las medidas precisas, en aquellos casos
en que resulte necesario, para que las personas aspirantes con discapacidad gocen de
similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de las personas
participantes. En este sentido, se establecerán las adaptaciones posibles en tiempo y
medios para su realización por las personas con discapacidad que lo soliciten.
Los Tribunales de Valoración podrán disponer la incorporación a sus trabajos de
personal asesor especialista en las funciones de las plazas convocadas, para las pruebas
correspondientes de los ejercicios que estime pertinentes. Este asesoramiento se limitará
al ejercicio de sus especialidades técnicas, exclusivamente colaborando con el Tribunal
de Valoración. Asimismo, podrá nombrar personas colaboradoras para las tareas internas
de organización y vigilancia.
Los Tribunales de Valoración no podrán, en ningún caso, aprobar ni declarar que ha
superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas
por la presente resolución. Cualquier propuesta de personas aprobadas que contravenga
lo establecido en esta base será nula de pleno derecho.
A efectos de comunicaciones y demás incidencias, los Tribunales de Valoración
tendrán su sede en la Universidad de Sevilla, C/ San Fernando, núm. 4, teléfono 954
551 071 y a través de la dirección electrónica seleccionpaslaboral@us.es. Cada Tribunal
de Valoración dispondrá en esta sede, al menos de una persona, miembro o no del
mismo, que atenderá cuantas cuestiones sean planteadas en relación con estas pruebas
selectivas.