3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/229-93)
Resolución de 24 de noviembre de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de cumplimiento de determinadas áreas del Ayuntamiento de Mijas. Ejercicio 2019.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 229 - Martes, 29 de noviembre de 2022
página 19360/8
4. INFORME DE CUMPLIMIENTO DE LEGALIDAD
4.1. Opinión sobre el cumplimiento de legalidad con salvedades en materia
de gestión de RR.HH.
18
En nuestra opinión, salvo por los incumplimientos descritos en el epígrafe “Fundamento de la
opinión de cumplimiento de legalidad con salvedades en materia de gestión de RR.HH.”, las
actividades desarrolladas por el Ayuntamiento de Mijas en materia de recursos humanos
resultan conformes con el marco normativo aplicable.
4.2. Opinión sobre el cumplimiento de legalidad desfavorable en materia de
contratación administrativa
En nuestra opinión, por la importancia de los incumplimientos descritos en el epígrafe
“Fundamentos de la opinión de cumplimiento de legalidad desfavorable en materia de
contratación administrativa” las actividades desarrolladas por el Ayuntamiento de Mijas en
materia de contratación administrativa no resultan conformes con el marco normativo aplicable.
4.3. Fundamentos de la opinión de cumplimiento de legalidad con
salvedades del Ayuntamiento de Mijas en materia de RR.HH.
19
A continuación, se exponen los incumplimientos legales que por resultar significativos dan lugar
a una opinión con salvedades de la actividad desarrollada por el Ayuntamiento en la gestión de
los RR.HH.
4.3.1. Tipología de empleados públicos
A) Funcionarios interinos
20
En el Ayuntamiento prestaban sus servicios, a finales del ejercicio 2019, veinte funcionarios
interinos que fueron nombrados a lo largo del periodo 2006 a 2016 para ocupar plazas vacantes.
Esta situación pone de manifiesto el incumplimiento del deber que atañe a la corporación de
incluir tales plazas en la oferta pública de empleo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 10.4
del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público (TREBEP).
En el cuadro nº 3 se muestran agrupados estos empleados en dos tramos de antigüedad.
Periodo nombramiento
Nº empleados
2006/2010
13
2011/2016
7
Cuadro nº 3
00272537
Fuente: Elaborado por la CCA
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
BOJA
Número 229 - Martes, 29 de noviembre de 2022
página 19360/8
4. INFORME DE CUMPLIMIENTO DE LEGALIDAD
4.1. Opinión sobre el cumplimiento de legalidad con salvedades en materia
de gestión de RR.HH.
18
En nuestra opinión, salvo por los incumplimientos descritos en el epígrafe “Fundamento de la
opinión de cumplimiento de legalidad con salvedades en materia de gestión de RR.HH.”, las
actividades desarrolladas por el Ayuntamiento de Mijas en materia de recursos humanos
resultan conformes con el marco normativo aplicable.
4.2. Opinión sobre el cumplimiento de legalidad desfavorable en materia de
contratación administrativa
En nuestra opinión, por la importancia de los incumplimientos descritos en el epígrafe
“Fundamentos de la opinión de cumplimiento de legalidad desfavorable en materia de
contratación administrativa” las actividades desarrolladas por el Ayuntamiento de Mijas en
materia de contratación administrativa no resultan conformes con el marco normativo aplicable.
4.3. Fundamentos de la opinión de cumplimiento de legalidad con
salvedades del Ayuntamiento de Mijas en materia de RR.HH.
19
A continuación, se exponen los incumplimientos legales que por resultar significativos dan lugar
a una opinión con salvedades de la actividad desarrollada por el Ayuntamiento en la gestión de
los RR.HH.
4.3.1. Tipología de empleados públicos
A) Funcionarios interinos
20
En el Ayuntamiento prestaban sus servicios, a finales del ejercicio 2019, veinte funcionarios
interinos que fueron nombrados a lo largo del periodo 2006 a 2016 para ocupar plazas vacantes.
Esta situación pone de manifiesto el incumplimiento del deber que atañe a la corporación de
incluir tales plazas en la oferta pública de empleo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 10.4
del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público (TREBEP).
En el cuadro nº 3 se muestran agrupados estos empleados en dos tramos de antigüedad.
Periodo nombramiento
Nº empleados
2006/2010
13
2011/2016
7
Cuadro nº 3
00272537
Fuente: Elaborado por la CCA
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
