3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/229-93)
Resolución de 24 de noviembre de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de cumplimiento de determinadas áreas del Ayuntamiento de Mijas. Ejercicio 2019.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 229 - Martes, 29 de noviembre de 2022
página 19360/30
112
La entidad debe evaluar todos los puestos de trabajo de acuerdo con un único método de
valoración. (§ 70)
113
La entidad debería llevar a cabo las contrataciones laborales temporales de más larga duración
que se realizan para cubrir determinados puestos en los albergues que tiene a su disposición,
bien mediante bolsas de empleo o por convocatorias públicas. (§ 76) (media)
114
La entidad debería implantar el sistema automatizado de control horario también para la policía
local, bomberos y servicios operativos. (§ 71) (media)
115
La entidad debería elaborar resoluciones individuales de reconocimiento de los nuevos trienios
devengados por sus empleados. (§ 74) (media)
116
El Ayuntamiento debería dotar de más recursos humanos y con mayor grado de cualificación los
departamentos de contratación y de contabilidad e intervención. (§ 78 y 98) (alta)
117
El Ayuntamiento debería publicar el anuncio de información previa que se recoge en el artículo
134 de la LCSP, lo que le permitiría una gestión más eficiente de la contratación y le ayudaría en
su labor de programación y planificación de la actividad contractual. (§ 38) (alta)
118
La entidad debería implantar un sistema de registro que garantice una información completa y
fiable de los contratos menores formalizados. (§ 87) (alta)
6. APÉNDICES
6.1. Personal
En el cuadro nº 9 se muestra información acerca de la composición de la plantilla del
Ayuntamiento de Mijas a 31 de diciembre de 2019, clasificada de acuerdo con el TREBEP.
Funcionarios
Funcionario
carrera
Funcionarios
interinos
296
24
Laborales
Total
Laboral
Fijo
Laboral
Indefinido
Laboral
interino
Laboral
temporal
Total
320
76
276
55
215
622
Personal
eventual
Personal
directivo
Total
empleados
12
1
955
Fuente: Elaborado por la CCA
A2.
Cuadro nº 9
En el cuadro nº 10 se ofrece información sobre la naturaleza de las relaciones laborales, de
acuerdo con la información recogida en la plantilla presupuestaria.
Ayuntamiento
Funcionarios
Laborales
Eventuales y personal directivo
34%
65,13%
1,36%
Mijas
Fuente: Elaborado por la CCA
A3.
Cuadro nº 10
En el cuadro nº 11 se muestra información sobre el grado de cualificación de la plantilla del
Ayuntamiento, mediante la clasificación por grupos o categorías profesionales.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00272537
A1.
BOJA
Número 229 - Martes, 29 de noviembre de 2022
página 19360/30
112
La entidad debe evaluar todos los puestos de trabajo de acuerdo con un único método de
valoración. (§ 70)
113
La entidad debería llevar a cabo las contrataciones laborales temporales de más larga duración
que se realizan para cubrir determinados puestos en los albergues que tiene a su disposición,
bien mediante bolsas de empleo o por convocatorias públicas. (§ 76) (media)
114
La entidad debería implantar el sistema automatizado de control horario también para la policía
local, bomberos y servicios operativos. (§ 71) (media)
115
La entidad debería elaborar resoluciones individuales de reconocimiento de los nuevos trienios
devengados por sus empleados. (§ 74) (media)
116
El Ayuntamiento debería dotar de más recursos humanos y con mayor grado de cualificación los
departamentos de contratación y de contabilidad e intervención. (§ 78 y 98) (alta)
117
El Ayuntamiento debería publicar el anuncio de información previa que se recoge en el artículo
134 de la LCSP, lo que le permitiría una gestión más eficiente de la contratación y le ayudaría en
su labor de programación y planificación de la actividad contractual. (§ 38) (alta)
118
La entidad debería implantar un sistema de registro que garantice una información completa y
fiable de los contratos menores formalizados. (§ 87) (alta)
6. APÉNDICES
6.1. Personal
En el cuadro nº 9 se muestra información acerca de la composición de la plantilla del
Ayuntamiento de Mijas a 31 de diciembre de 2019, clasificada de acuerdo con el TREBEP.
Funcionarios
Funcionario
carrera
Funcionarios
interinos
296
24
Laborales
Total
Laboral
Fijo
Laboral
Indefinido
Laboral
interino
Laboral
temporal
Total
320
76
276
55
215
622
Personal
eventual
Personal
directivo
Total
empleados
12
1
955
Fuente: Elaborado por la CCA
A2.
Cuadro nº 9
En el cuadro nº 10 se ofrece información sobre la naturaleza de las relaciones laborales, de
acuerdo con la información recogida en la plantilla presupuestaria.
Ayuntamiento
Funcionarios
Laborales
Eventuales y personal directivo
34%
65,13%
1,36%
Mijas
Fuente: Elaborado por la CCA
A3.
Cuadro nº 10
En el cuadro nº 11 se muestra información sobre el grado de cualificación de la plantilla del
Ayuntamiento, mediante la clasificación por grupos o categorías profesionales.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00272537
A1.
