BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 228 - Lunes, 28 de noviembre de 2022

página 19200/5

Artículo 16. Horas extraordinarias.
1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias, aquellas horas de trabajo que
se realicen sobre la duración de la jornada ordinaria establecida para el personal. La
prestación de horas extraordinarias será de carácter voluntario.
2. Las horas extraordinarias se reducirán al mínimo indispensable de acuerdo con los
siguientes criterios:
a) En lo que respecta a horas extraordinarias con carácter habitual, se acuerda su
supresión inmediata.
b) Con carácter excepcional podrán realizarse en número no superior a cuarenta
horas extraordinarias al año.
c) Con carácter general, siempre que la realización de las horas extraordinarias sea
previsible y no se dificulte el funcionamiento de los servicios, se comunicará previamente
por escrito a la persona, por oficio del responsable de personal o persona en quien se
delegue haciendo constar la necesidad de la realización de la mismas, causas y motivos;
en el oficio se hará constar la aceptación o negativa del personal a la realización de
esas horas y el sistema de abono de las mismas como compensación en descanso, o en
metálico, a criterio de la RFAF.
3. En caso de compensación económica, ésta se hará en la proporción de pago de
una hora y media del salario y complemento personal consolidado correspondiente a
la persona, por cada hora extraordinaria realizada. Esta posibilidad de compensación
económica será siempre a criterio de la Real Federación Andaluza de Fútbol.
4. En caso de compensación por descanso, ésta se hará en la proporción de descanso
de una hora y media, por cada hora extraordinaria realizada.
5. Los descansos compensatorios por haber realizado horas extraordinarias o los
recogidos en el artículo 10 del presente texto, se disfrutarán en un plazo no superior a 3
meses desde que se computaron los mismos.
Artículo 17. Teletrabajo.
Se considerará teletrabajo el encargado expresamente por la RFAF y, aceptado por
el personal y que se realice con carácter preponderante desde el domicilio de la persona.
Tendrá la misma consideración si el teletrabajo dimana por fuerza mayor. De igual modo,
dicho teletrabajo podrá ser solicitado por el trabajador y aceptado, previo acuerdo, por la
Empresa. La RFAF encargará a cada persona las tareas a realizar y supervisará el mismo
para verificar su calidad y su horario, igual que en el trabajo presencial, cumpliendo la
regulación al respecto establecida en el ET.
La RFAF pondrá a disposición de este personal medios informáticos, consistentes
en un ordenador portátil y un teléfono que podrá utilizar durante el tiempo que realice el
teletrabajo. Cualquier otro material considerado imprescindible para el desarrollo de sus
funciones podrá solicitarlo a la dirección de la RFAF para que, tras considerar que es
necesario, lo provea a este personal.

Artículo 19. Vacaciones anuales.
1. Todo el personal tendrá derecho, por año completo de servicio, a disfrutar de
un período vacacional retribuido de veintitrés días laborables anuales, o a los días que
corresponda proporcionalmente al tiempo de servicio efectivo. Las vacaciones podrán
disfrutarse como máximo en dos períodos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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Artículo 18. Descanso semanal.
Con carácter general el personal tendrá derecho a un descanso semanal de dos días
ininterrumpidos que se disfrutarán en sábado y domingo preferentemente o en los días
laborables siguientes, si no hubiera sido posible su disfrute por causas de trabajo durante
aquellos días. Sin perjuicio de que excepcionalmente y de acuerdo con la persona se
opte por disfrutar el descanso en otro momento.