3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/217-63)
Resolución de 27 de octubre de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de cumplimiento de la gestión de recursos humanos de empresas municipales que gestionan los servicios funerarios en Andalucía: EMUCESA, CECOSAM, PARCEMASA Y CEMABASA. Ejercicio 2019.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 217 - Viernes, 11 de noviembre de 2022
página 17869/20
4.1.4. CEMABASA
4.1.4.1. Selección y contratación de personal. Promoción interna
69
El art. 18 del Convenio Colectivo establece que “cuando existan trabajadores en la plantilla, que
reuniendo los requisitos estén interesados en los puestos de trabajo que la empresa pretenda
cubrir, estos gozarán de preferencia para ocuparlos y en tal caso, se realizará en primer lugar
convocatoria restringida…”; “La empresa estudiará los casos en los que resulte conveniente la
conversión del empleo temporal en fijo en cada momento…”.
De esta forma se merman los principios de igualdad, mérito y capacidad, no dándole publicidad
a los procesos.
En ese art.18 del convenio colectivo, no se establece ningún tipo de procedimiento para la forma
de acceso a la sociedad.
Se ha comprobado la procedencia de los trabajadores que actualmente forman la plantilla,
observándose que el 80% proviene de contrataciones anteriores a 2002.
70
71
Se han analizado 11 expedientes de personal, de los 27 trabajadores existentes en la plantilla, lo
que supone un 40,74% del total. Se han obtenido los siguientes resultados:
-
En el 60% de los expedientes no consta documentación que soporte la forma de acceso a
la sociedad.
-
Además de lo anterior, un trabajador fue seleccionado mediante anuncio publicado en un
diario. Otro, mediante contrato de trabajo de “representante de comercio” (el cual viene
reglado en el RD 1438/1985 de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de
carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta
de una o más empresas), y que pasa a ser indefinido posteriormente, sin proceso selectivo.
Y un último, mediante recepción de currículo y entrevistas.
Para el nombramiento de los puestos intermedios se realizó en 2009 una convocatoria
restringida para los siguientes puestos:
-Coordinador de asuntos externos y adjunto a dirección
-Coordinador de administración
-Coordinador de servicios
-Contable
-Coordinador de mantenimiento.
No consta documentación de las solicitudes ni la baremación de los candidatos.
En 2019 se han producido 15 contratos temporales realizados a 9 personas.
En cuanto a la transformación de trabajadores temporales en fijos, será la empresa la que
estudiará los casos, en ningún momento se establece una forma de acceso donde primen la
igualdad, el mérito y capacidad.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00271113
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 217 - Viernes, 11 de noviembre de 2022
página 17869/20
4.1.4. CEMABASA
4.1.4.1. Selección y contratación de personal. Promoción interna
69
El art. 18 del Convenio Colectivo establece que “cuando existan trabajadores en la plantilla, que
reuniendo los requisitos estén interesados en los puestos de trabajo que la empresa pretenda
cubrir, estos gozarán de preferencia para ocuparlos y en tal caso, se realizará en primer lugar
convocatoria restringida…”; “La empresa estudiará los casos en los que resulte conveniente la
conversión del empleo temporal en fijo en cada momento…”.
De esta forma se merman los principios de igualdad, mérito y capacidad, no dándole publicidad
a los procesos.
En ese art.18 del convenio colectivo, no se establece ningún tipo de procedimiento para la forma
de acceso a la sociedad.
Se ha comprobado la procedencia de los trabajadores que actualmente forman la plantilla,
observándose que el 80% proviene de contrataciones anteriores a 2002.
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Se han analizado 11 expedientes de personal, de los 27 trabajadores existentes en la plantilla, lo
que supone un 40,74% del total. Se han obtenido los siguientes resultados:
-
En el 60% de los expedientes no consta documentación que soporte la forma de acceso a
la sociedad.
-
Además de lo anterior, un trabajador fue seleccionado mediante anuncio publicado en un
diario. Otro, mediante contrato de trabajo de “representante de comercio” (el cual viene
reglado en el RD 1438/1985 de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de
carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta
de una o más empresas), y que pasa a ser indefinido posteriormente, sin proceso selectivo.
Y un último, mediante recepción de currículo y entrevistas.
Para el nombramiento de los puestos intermedios se realizó en 2009 una convocatoria
restringida para los siguientes puestos:
-Coordinador de asuntos externos y adjunto a dirección
-Coordinador de administración
-Coordinador de servicios
-Contable
-Coordinador de mantenimiento.
No consta documentación de las solicitudes ni la baremación de los candidatos.
En 2019 se han producido 15 contratos temporales realizados a 9 personas.
En cuanto a la transformación de trabajadores temporales en fijos, será la empresa la que
estudiará los casos, en ningún momento se establece una forma de acceso donde primen la
igualdad, el mérito y capacidad.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
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