3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/217-63)
Resolución de 27 de octubre de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de cumplimiento de la gestión de recursos humanos de empresas municipales que gestionan los servicios funerarios en Andalucía: EMUCESA, CECOSAM, PARCEMASA Y CEMABASA. Ejercicio 2019.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 217 - Viernes, 11 de noviembre de 2022
página 17869/19
4.1.3.2. Retribuciones y complementos salariales
66
Las retribuciones deben estar plenamente justificadas y establecidas en el Convenio Colectivo. Si
se realizaran pagos de conceptos retributivos no incluidos en el Convenio, éstos deberán estar
plenamente justificados.
Si hubo negociación para su establecimiento, ésta deberá estar totalmente documentada y
acreditada.
67
Para la muestra de 17 empleados, se han analizado las nóminas de los meses de marzo, junio y
julio, correspondiendo esta última a una de las pagas extraordinarias que perciben los empleados
de PARCEMASA.
68
El 05/12/2016 la Comisión paritaria del Convenio colectivo decidió aprobar un plus anual de
10.000 € anuales, divididos en 15 pagas para el jefe de división que ostente el puesto de trabajo
de Director Técnico del Cementerio San Miguel.
Con posterioridad, el 19/12/2016 el Consejo de Administración de la Sociedad vino a ratificar
este complemento. El 21/12/2016 la Comisión paritaria interpreta que se ha creado una nueva
categoría profesional, la de Director Técnico del Cementerio Histórico de San Miguel, y que se
asigna, sin más, al entonces Jefe de RR.HH.
Dicho puesto lleva aparejado el complemento anual de 10.000€ anuales que se suman a las
retribuciones del jefe de RR.HH. Hay que señalar que en el Convenio no figuraba este puesto de
Director Técnico de San Miguel, y que tampoco ha sido modificado para incorporarlo al listado
de empleo de PARCEMASA.
Tampoco se ha modificado el Convenio para establecer la retribución que ahora se aprueba,
primeramente, en Comisión paritaria y después en el Consejo de Administración. Con la
redacción del Convenio publicado y en vigor en 2019, esta retribución carece de respaldo legal.
20
00271113
En el acta del Consejo de Administración de 19/12/2016, se describe la situación de unos
complementos salariales controvertidos, entre los que se encuentra el que venía percibiendo el
empleado encargado del cementerio de San Miguel. Se incorpora la opinión de una consejera
que indica, “que ella siempre se ha opuesto a los complementos salariales y considera que lo que
se hace es regularizar los mismos, pero no eliminarlos, oponiéndose a que se le encargue al jefe
de personal las tareas del cementero de san miguel que debe ser llevado por la Gerencia”.20
Punto modificado por alegación presentada.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 217 - Viernes, 11 de noviembre de 2022
página 17869/19
4.1.3.2. Retribuciones y complementos salariales
66
Las retribuciones deben estar plenamente justificadas y establecidas en el Convenio Colectivo. Si
se realizaran pagos de conceptos retributivos no incluidos en el Convenio, éstos deberán estar
plenamente justificados.
Si hubo negociación para su establecimiento, ésta deberá estar totalmente documentada y
acreditada.
67
Para la muestra de 17 empleados, se han analizado las nóminas de los meses de marzo, junio y
julio, correspondiendo esta última a una de las pagas extraordinarias que perciben los empleados
de PARCEMASA.
68
El 05/12/2016 la Comisión paritaria del Convenio colectivo decidió aprobar un plus anual de
10.000 € anuales, divididos en 15 pagas para el jefe de división que ostente el puesto de trabajo
de Director Técnico del Cementerio San Miguel.
Con posterioridad, el 19/12/2016 el Consejo de Administración de la Sociedad vino a ratificar
este complemento. El 21/12/2016 la Comisión paritaria interpreta que se ha creado una nueva
categoría profesional, la de Director Técnico del Cementerio Histórico de San Miguel, y que se
asigna, sin más, al entonces Jefe de RR.HH.
Dicho puesto lleva aparejado el complemento anual de 10.000€ anuales que se suman a las
retribuciones del jefe de RR.HH. Hay que señalar que en el Convenio no figuraba este puesto de
Director Técnico de San Miguel, y que tampoco ha sido modificado para incorporarlo al listado
de empleo de PARCEMASA.
Tampoco se ha modificado el Convenio para establecer la retribución que ahora se aprueba,
primeramente, en Comisión paritaria y después en el Consejo de Administración. Con la
redacción del Convenio publicado y en vigor en 2019, esta retribución carece de respaldo legal.
20
00271113
En el acta del Consejo de Administración de 19/12/2016, se describe la situación de unos
complementos salariales controvertidos, entre los que se encuentra el que venía percibiendo el
empleado encargado del cementerio de San Miguel. Se incorpora la opinión de una consejera
que indica, “que ella siempre se ha opuesto a los complementos salariales y considera que lo que
se hace es regularizar los mismos, pero no eliminarlos, oponiéndose a que se le encargue al jefe
de personal las tareas del cementero de san miguel que debe ser llevado por la Gerencia”.20
Punto modificado por alegación presentada.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
