BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 184 - Viernes, 23 de septiembre de 2022

página 14900/6

Séptima. Resolución del proceso y publicidad.
En el plazo máximo de tres meses, contados a partir del día siguiente al de la
publicación de la convocatoria del proceso selectivo, el Comité Calificador remitirá al
Consejo de Administración de Extenda, como competente para acordar el nombramiento,
la propuesta de selección en la que se incluirán –con un máximo de tres– las candidaturas
que hayan obtenido la mayor puntuación.
En el plazo máximo de cuatro meses, contados a partir del día siguiente al de la
publicación de la convocatoria, el Consejo de Administración de Administración designará
a la persona seleccionada para ocupar el puesto.
Los resultados del proceso selectivo se publicarán en el BOJA, en la web de la
entidad y en la sección de transparencia del Portal de la Junta de Andalucía, así como en
todos aquellos lugares donde se haya publicado la convocatoria. La persona designada
suscribirá el contrato de trabajo que le vincule a la entidad, el cual se ajustará al modelo
previamente aprobado al que se alude en la Ley del Presupuesto de la Comunidad
Autónoma de Andalucía, debiendo asimismo ser debidamente comunicado a la consejería
competente.
Tras la incorporación de la persona designada y para facilitar el proceso de adaptación
al nuevo puesto de trabajo, la unidad o centro directivo con competencias en gestión
de recursos humanos de la entidad le hará entrega de un Manual de Acogida con la
información esencial sobre la entidad y el puesto de trabajo concreto a ocupar.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

00268175

3. Entrevista Competencial y valoración Proyecto de Gestión.
El Comité Calificador convocará a las tres personas candidatas que hayan obtenido
la mayor puntuación en el listado definitivo a una Entrevista Competencial que, además,
incluirá la exposición del Proyecto de Gestión, con indicación expresa de la forma y plazo
para la aportación de dicho Proyecto de Gestión, así como del lugar, fecha y hora de
realización de la citada entrevista.
La fecha y hora de la entrevista y de la exposición ante el Comité Calificador se
publicará en la página web de Extenda, al menos, con tres días hábiles de antelación.
Dicha entrevista estará basada en evidencias objetivas relacionadas con el perfil de
puesto de trabajo objeto de la convocatoria. Esta entrevista se desarrollará siguiendo el
guion y estructura previamente establecidos por el Comité Calificador y será la misma
para todas las personas candidatas a fin de garantizar la imparcialidad y objetividad de la
misma.
El Comité valorará el Proyecto de Gestión presentado y aquellas otras competencias
que estime necesarias para el desempeño del puesto tales como liderazgo, planificación,
iniciativa, comunicación y visión estratégica.
El Proyecto de Gestión y Entrevista de Competencias deberán superar, al menos, el
50% de la puntuación asignada.
El Comité podrá en cualquier momento contrastar todos los datos, documentos y
méritos aducidos por las personas interesadas, así como solicitar las aclaraciones o,
en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación
de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren
precisos para una ajustada valoración.
La documentación original acreditativa de la formación y experiencia profesional
podrá ser requerida en cualquier momento del procedimiento por el Comité Calificador.
En la página web de la empresa se harán públicas las comunicaciones relativas al
desarrollo del proceso, así como la publicación de todos los listados relacionados con el
mismo.
Las comunicaciones con las candidaturas serán por correo electrónico y con acuse
de recibo, mediante la dirección de correo electrónico indicado por la persona candidata
en su solicitud.