Autoridades y personal. Consejería de la Presidencia, Interior, Diálogo Social y Simplificación Administrativa. (2022/184-20)
Resolución de 20 de septiembre de 2022, de Extenda, Empresa Pública Andaluza de Promoción Exterior, S.A., por la que se anuncia convocatoria pública para la cobertura del puesto directivo de Consejero/a Delegado/a.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 184 - Viernes, 23 de septiembre de 2022
página 14900/7
Novena. Baremo de puntuación:
1. Méritos (perfil competencial) exigido: Hasta 60 puntos. Se valorarán los siguientes
méritos:
A) Méritos profesionales en experiencia, hasta 50 puntos:
- Por cada mes completo de experiencia en el desempeño de funciones directivas
similares al puesto ofertado (0,25 por mes), máximo: 20 puntos.
- Por cada mes completo de experiencia en participación en órganos de gobierno de
entidades (0,25 por mes), máximo: 10 puntos.
- Por cada mes completo de experiencia en procesos de reestructuración de entidades
y operaciones mercantiles (0,25 por mes), máximo: 10 puntos.
- Por cada mes completo de experiencia en el ejercicio de gestión presupuestaria y
contabilidad (0,25 por mes) máximo: 10 puntos.
A estos efectos, la puntuación indicada se computará para los periodos de tiempo
superiores a la experiencia mínima exigida.
B) Méritos formativos, hasta 10 puntos:
- Formación en Post grado o Máster.
A estos efectos, la puntuación se contabilizará teniendo en cuenta la suma de horas
de las formaciones conforme al siguiente criterio:
- Formación mayor o igual a 500 horas: 5 puntos.
- Formación entre 500 y 300 horas: 3 puntos.
- Formación menor a 300 horas: 1 punto.
2. Proyecto de Gestión: Hasta 20 puntos.
El Comité Calificador podrá computar hasta 20 puntos por el Proyecto de Gestión
en el que, en extensión no superior a dos folios formato A-4, la persona aspirante haga
constar:
a) Los méritos y capacidades que a su juicio hacen idónea su candidatura. Máximo
10 puntos.
b) El esquema que propone para la organización, desarrollo de las funciones a su
cargo y forma de dirección y gestión del personal a su cargo hasta la integración de la
empresa en TRADE. Máximo 10 puntos.
3. Entrevista Competencial: Hasta 20 puntos.
En la fase de entrevista, el Comité Calificador verificará el cumplimiento de varios
de los aspectos recogidos en la base tercera, como son la experiencia en Compliance,
capacidad y experiencia en la gestión de equipos multidisciplinares, así como
características personales, a través de la valoración de las siguientes competencias
generales:
- Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener
capacidad de liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar un
punto de vista, y de decisión de acciones basadas en sus convicciones. Máximo 4 puntos.
- Iniciativa. El personal directivo ha de mantener un elevado grado de actividad,
establecer estándares de ejecución exigentes y persistir en su ejecución. Ha de expresar
el deseo de avanzar hacia mayores cotas de desempeño. Máximo 4 puntos.
- Planificación. Capacidad para estructurar el trabajo y proveer los recursos
necesarios para asegurar una eficaz ejecución de las tareas. Igualmente ha de tener la
flexibilidad necesaria para gestionar lo imprevisible. Máximo 4 puntos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00268175
Octava. Norma final, incidencias y recursos.
El Comité Calificador estará facultado para resolver cuantas dudas se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen desarrollo del proceso selectivo. Para cuanto
no esté previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la legislación de
carácter general y demás normas de pertinente aplicación.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 184 - Viernes, 23 de septiembre de 2022
página 14900/7
Novena. Baremo de puntuación:
1. Méritos (perfil competencial) exigido: Hasta 60 puntos. Se valorarán los siguientes
méritos:
A) Méritos profesionales en experiencia, hasta 50 puntos:
- Por cada mes completo de experiencia en el desempeño de funciones directivas
similares al puesto ofertado (0,25 por mes), máximo: 20 puntos.
- Por cada mes completo de experiencia en participación en órganos de gobierno de
entidades (0,25 por mes), máximo: 10 puntos.
- Por cada mes completo de experiencia en procesos de reestructuración de entidades
y operaciones mercantiles (0,25 por mes), máximo: 10 puntos.
- Por cada mes completo de experiencia en el ejercicio de gestión presupuestaria y
contabilidad (0,25 por mes) máximo: 10 puntos.
A estos efectos, la puntuación indicada se computará para los periodos de tiempo
superiores a la experiencia mínima exigida.
B) Méritos formativos, hasta 10 puntos:
- Formación en Post grado o Máster.
A estos efectos, la puntuación se contabilizará teniendo en cuenta la suma de horas
de las formaciones conforme al siguiente criterio:
- Formación mayor o igual a 500 horas: 5 puntos.
- Formación entre 500 y 300 horas: 3 puntos.
- Formación menor a 300 horas: 1 punto.
2. Proyecto de Gestión: Hasta 20 puntos.
El Comité Calificador podrá computar hasta 20 puntos por el Proyecto de Gestión
en el que, en extensión no superior a dos folios formato A-4, la persona aspirante haga
constar:
a) Los méritos y capacidades que a su juicio hacen idónea su candidatura. Máximo
10 puntos.
b) El esquema que propone para la organización, desarrollo de las funciones a su
cargo y forma de dirección y gestión del personal a su cargo hasta la integración de la
empresa en TRADE. Máximo 10 puntos.
3. Entrevista Competencial: Hasta 20 puntos.
En la fase de entrevista, el Comité Calificador verificará el cumplimiento de varios
de los aspectos recogidos en la base tercera, como son la experiencia en Compliance,
capacidad y experiencia en la gestión de equipos multidisciplinares, así como
características personales, a través de la valoración de las siguientes competencias
generales:
- Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener
capacidad de liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar un
punto de vista, y de decisión de acciones basadas en sus convicciones. Máximo 4 puntos.
- Iniciativa. El personal directivo ha de mantener un elevado grado de actividad,
establecer estándares de ejecución exigentes y persistir en su ejecución. Ha de expresar
el deseo de avanzar hacia mayores cotas de desempeño. Máximo 4 puntos.
- Planificación. Capacidad para estructurar el trabajo y proveer los recursos
necesarios para asegurar una eficaz ejecución de las tareas. Igualmente ha de tener la
flexibilidad necesaria para gestionar lo imprevisible. Máximo 4 puntos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00268175
Octava. Norma final, incidencias y recursos.
El Comité Calificador estará facultado para resolver cuantas dudas se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen desarrollo del proceso selectivo. Para cuanto
no esté previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la legislación de
carácter general y demás normas de pertinente aplicación.
