Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 170 - Lunes, 5 de septiembre de 2022

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publicará el listado definitivo por cada provincia de candidaturas admitidas a
la fase de entrevistas (listado definitivo nº2), que servirá de resolución a las
reclamaciones recibidas.
- Fase de entrevista personal: con iguales características que las descritas en
el punto 7.3. En función del número de candidaturas admitidas en el listado
definitivo núm. 2, el Comité de Selección podrá acordar límitar la realización de
la entrevista a un máximo de 15 candidatos/as. Una vez concluida la fase de
entrevistas, se publicará un listado con el resultado del proceso de selección
incluyendo las puntuaciones totales de cada candidatura.
7.7. La Bolsa de Trabajo estará constituida por los candidatos que hayan alcanzado
una puntuación mínima de 5 puntos.
7.8. El listado definitivo consistirá en una relación ordenada según la puntuación total
alcanzada en el proceso selectivo de cada provincia. En caso de empate de puntuaciones,
se dará prioridad a la solicitud que tenga una fecha anterior de entrada en el registro
oficial.
7.9. Dependiendo del volumen de candidaturas recibidas, el Comité de Selección
podrá acordar la publicación de listados provisionales y definitivos parciales, y
consiguientes resoluciones, resolviendo y publicando paulatinamente el resultado por
cada provincia, según la urgencia de las necesidades de contratación en la Agencia.
7.10. Todos los listados incluirán los cuatro primeros dígitos del DNI/NIE/Pasaporte,
nombres y apellidos de los aspirantes y forma de acceso (cupo libre o de discapacidad).
8. Baremos de referencia: Puntuación máxima: 10 puntos.
a) Fase de estudio del historial profesional (máximo 4,5 puntos): no se valoran los
requisitos mínimos exigidos para el puesto.
PUNTUACIÓN
MÁXIMA

CRITERIO DE VALORACIÓN
Experiencia adicional al mínimo exigido de un año en venta directa al público (0,04
puntos por mes) (No se valoran periodos inferiores al mes)
Experiencia en ventas de mercadería cultural y libros, tiendas de museos, fundaciones
culturales, instituciones similares (0,06 puntos por mes).
Titulación oficial en Historia del Arte, Turismo o titulaciones afines.

3,5
1

b) Fase de pruebas selectivas (máximo 3,5 puntos):
Pruebas
Prueba teórica de conocimiento sobre el perfil del puesto en general
Prueba práctica de capacidad sobre el perfil del puesto en general

Puntuación
3,5

c) Fase de entrevista (versará sobre los requerimientos del puesto de trabajo previstos
en el perfil, en la que se apreciará el grado de adecuación de la persona candidata a las
características y competencias requeridas para el puesto): máximo 2 puntos.

10. Procedimiento de llamamiento para la contratación.
10.1. El orden para efectuar los llamamientos será el resultante de los listados
definitivos de cada provincia, Sevilla o Málaga, de la Bolsa de Trabajo Personal de
Tienda-GAN5, según orden decreciente de puntuación en Bolsa.
10.2. Las candidaturas del cupo libre y del cupo de discapacidad formarán parte del
mismo listado definitivo por provincia según orden de puntuación total obtenida. El 10% de

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

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9. Funcionamiento de la Bolsa de Trabajo.
Una vez publicada la Bolsa de Trabajo, se constituirá un Órgano de Revisión de la
Bolsa de Trabajo formado por un/a representante de la Agencia y un/a representante
de los trabajadores. Dicho órgano se reunirá cada 6 meses, y de forma extraordinaria
cuando la urgencia de los asuntos a tratar lo justifique.