Autoridades y personal. Universidades. (2022/37-55)
Resolución de 16 de febrero de 2022, de la Universidad de Almería, por la que se convoca concurso público de méritos para la adjudicación de plazas de Profesor Ayudante Doctor.
11 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 37 - Miércoles, 23 de febrero de 2022
página 2760/5
6. Resolución del concurso.
6.1. Las Comisiones encargadas de examinar y valorar las instancias presentadas
por los aspirantes admitidos a cada concurso serán las establecidas en la normativa de
aplicación, nombradas en cada caso por el Rector, de acuerdo con lo establecido en
el artículo 45 de los Estatutos de la Universidad de Almería, y publicadas en el tablón
de anuncios del Servicio de Gestión de Recursos Humanos. Las Comisiones podrán
constituirse y reunirse de forma no presencial.
6.2. El baremo y los criterios de valoración aplicables serán los aprobados por el
Consejo de Gobierno de la Universidad de Almería con fecha 24 de marzo de 2020. Las
Comisiones encargadas de examinar y valorar las instancias serán competentes para
resolver las dudas de interpretación de dichos criterios de valoración.
6.3. Según lo previsto en el citado documento, las Comisiones podrán convocar a los
candidatos a una entrevista personal, cuando lo consideren necesario, con el objeto de
aclarar o comentar algún contenido de la documentación aportada.
6.4. La Comisión de Selección podrá dejar sin evaluar a aquellos solicitantes que
falseen los datos de sus currículos o los incluyan en epígrafes que no corresponden, con
el objetivo de aumentar su valoración. Asimismo, podrá dejar sin valoración a aquellos
solicitantes que, a juicio unánime de la Comisión, no presenten méritos ajustados o afines
al perfil de la plaza, en ninguno de los 4 primeros bloques de méritos valorables: Formación
Académica, Actividad Docente, Actividad Investigadora y Experiencia Profesional.
En todos los casos mencionados, la Comisión tendrá que motivar adecuadamente la
ausencia de valoración.
6.5. En el plazo de 1 mes, salvo causa justificada, a contar desde la publicación de la
relación definitiva de aspirantes admitidos, las Comisiones remitirán al Servicio de Gestión
de Recursos Humanos la relación de todos los aspirantes no evaluados si los hubiera, la
lista de los aspirantes evaluados con indicación de las puntuaciones obtenidas en aplicación
del baremo y la correspondiente propuesta de contratación a favor de la/el concursante o
de los concursantes (según sea una o más la dotación de las plazas) evaluados con
mayor puntuación.
6.6. Finalizada la baremación por parte de las Comisiones de Selección, los
resultados de la evaluación con la puntuación obtenida en aplicación de los criterios y el
baremo establecido, junto a las propuestas de contratación resultantes, se harán públicas
de acuerdo con lo establecido en la base 5 de esta convocatoria. La indicación de la
puntuación obtenida en cada apartado del baremo se considera motivación suficiente,
conforme al artículo 35.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
6.7. Los interesados, en el plazo de 5 días hábiles a contar desde el día siguiente a la
publicación de la propuesta de adjudicación, podrán presentar reclamación con cuantas
alegaciones estimen conveniente, debiendo resolver la Comisión dichas reclamaciones
en los 10 días hábiles siguientes a la finalización del referido plazo de alegaciones.
6.8. Contra la resolución de la reclamación anterior, podrá interponerse recurso de
alzada ante el Rector de la Universidad de Almería en el plazo de un mes desde el día
siguiente a la publicación de la misma en el tablón de anuncios del Servicio de Gestión de
Recursos Humanos, de conformidad con el art. 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00256031
de 2019) y rigiéndose por los Acuerdos del Consejo de Gobierno aplicables y demás
normativa de general aplicación.
5.2. Dichos documentos podrán publicarse adicionalmente en la página web del
Servicio de Gestión de Recursos Humanos de esta Universidad: http://www.ual.es
(Epígrafes: Universidad > Servicios Generales > Servicio de Gestión de Recursos
Humanos > Convocatorias), careciendo esta publicación web de los efectos de
notificación a los que hace referencia el apartado anterior.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 37 - Miércoles, 23 de febrero de 2022
página 2760/5
6. Resolución del concurso.
6.1. Las Comisiones encargadas de examinar y valorar las instancias presentadas
por los aspirantes admitidos a cada concurso serán las establecidas en la normativa de
aplicación, nombradas en cada caso por el Rector, de acuerdo con lo establecido en
el artículo 45 de los Estatutos de la Universidad de Almería, y publicadas en el tablón
de anuncios del Servicio de Gestión de Recursos Humanos. Las Comisiones podrán
constituirse y reunirse de forma no presencial.
6.2. El baremo y los criterios de valoración aplicables serán los aprobados por el
Consejo de Gobierno de la Universidad de Almería con fecha 24 de marzo de 2020. Las
Comisiones encargadas de examinar y valorar las instancias serán competentes para
resolver las dudas de interpretación de dichos criterios de valoración.
6.3. Según lo previsto en el citado documento, las Comisiones podrán convocar a los
candidatos a una entrevista personal, cuando lo consideren necesario, con el objeto de
aclarar o comentar algún contenido de la documentación aportada.
6.4. La Comisión de Selección podrá dejar sin evaluar a aquellos solicitantes que
falseen los datos de sus currículos o los incluyan en epígrafes que no corresponden, con
el objetivo de aumentar su valoración. Asimismo, podrá dejar sin valoración a aquellos
solicitantes que, a juicio unánime de la Comisión, no presenten méritos ajustados o afines
al perfil de la plaza, en ninguno de los 4 primeros bloques de méritos valorables: Formación
Académica, Actividad Docente, Actividad Investigadora y Experiencia Profesional.
En todos los casos mencionados, la Comisión tendrá que motivar adecuadamente la
ausencia de valoración.
6.5. En el plazo de 1 mes, salvo causa justificada, a contar desde la publicación de la
relación definitiva de aspirantes admitidos, las Comisiones remitirán al Servicio de Gestión
de Recursos Humanos la relación de todos los aspirantes no evaluados si los hubiera, la
lista de los aspirantes evaluados con indicación de las puntuaciones obtenidas en aplicación
del baremo y la correspondiente propuesta de contratación a favor de la/el concursante o
de los concursantes (según sea una o más la dotación de las plazas) evaluados con
mayor puntuación.
6.6. Finalizada la baremación por parte de las Comisiones de Selección, los
resultados de la evaluación con la puntuación obtenida en aplicación de los criterios y el
baremo establecido, junto a las propuestas de contratación resultantes, se harán públicas
de acuerdo con lo establecido en la base 5 de esta convocatoria. La indicación de la
puntuación obtenida en cada apartado del baremo se considera motivación suficiente,
conforme al artículo 35.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
6.7. Los interesados, en el plazo de 5 días hábiles a contar desde el día siguiente a la
publicación de la propuesta de adjudicación, podrán presentar reclamación con cuantas
alegaciones estimen conveniente, debiendo resolver la Comisión dichas reclamaciones
en los 10 días hábiles siguientes a la finalización del referido plazo de alegaciones.
6.8. Contra la resolución de la reclamación anterior, podrá interponerse recurso de
alzada ante el Rector de la Universidad de Almería en el plazo de un mes desde el día
siguiente a la publicación de la misma en el tablón de anuncios del Servicio de Gestión de
Recursos Humanos, de conformidad con el art. 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00256031
de 2019) y rigiéndose por los Acuerdos del Consejo de Gobierno aplicables y demás
normativa de general aplicación.
5.2. Dichos documentos podrán publicarse adicionalmente en la página web del
Servicio de Gestión de Recursos Humanos de esta Universidad: http://www.ual.es
(Epígrafes: Universidad > Servicios Generales > Servicio de Gestión de Recursos
Humanos > Convocatorias), careciendo esta publicación web de los efectos de
notificación a los que hace referencia el apartado anterior.
