3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/33-58)
Resolución de 7 de febrero de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de la gestión de los recursos humanos de determinados municipios con población entre 20.000 y 50.000 habitantes: Lebrija, Puerto Real, Rincón de la Victoria y Rota. Ejercicio 2018.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
1
Planes de formación.
1
Acciones en materia de carrera y promoción profesional.
página 2417/85
Ejecución del PORH
Se irá desplegando en un plazo máximo de tres (3) años en su parte organizativa, con una
vocación de “permanencia renovable” que facilite la solución de los problemas que vayan
surgiendo.
Principalmente, hay que destacar de este Proyecto de PORH, como primera fase, y como acción
principal y más ambiciosa, la adopción de un acuerdo en materia de consolidación del empleo
temporal en el Ayuntamiento de aquellas plazas ocupadas por personal laboral de larga duración
(ya sean laboral indefinido no fijos o interino), lo que supone una vieja reivindicación de los
empleados de la Corporación, con la cobertura legal de las Leyes de Presupuestos. Ello
determinará la reordenación de las ofertas publicadas y de las sucesivas, con plazas de personal
interino o temporal de larga duración. Así, antes del 31 de diciembre de 2021, se ofertarán las
plazas que se encuentran ocupadas de manera interina o indefinida no fija.
Las Ofertas de Empleo de los años 2022, 2023 y 2024 contendrán las plazas ocupadas por
interinos o personal indefinido no fijo, que pueden incluirse en un plan de estabilidad o
consolidación de empleo en aplicación de la normativa estatal que viene aprobándose en las
correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado.
En definitiva, dada su complejidad, la aplicación del PORH se irá desplegando a lo largo de los
próximos años; sus objetivos finales serán el equilibrio entre la creación de empleo, la promoción
de personal y su renovación y estabilidad; la implantación progresiva de una gestión avanzada
de recursos humanos y el comprometer a los empleados con la mejora en la calidad de los
servicios que se prestan a la ciudadanía, entre otros muchos.
Para poder definir y desarrollar el PORH, era necesario tener definidos y recogidos en la RPT todos
los puestos de trabajo de nuestra Organización, para poder incluirlos en las próximas ofertas de
empleo público.
Es por ello, que como primer paso del PORH, se publicó el 21 de junio de 2021, en el Boletín Oficial
de la Provincia de Málaga, la Relación de Puestos de Trabajo de Rincón de la Victoria, que servirá,
entre otras cosas, de base para los procesos referidos anteriormente. Asimismo, esta RPT ha
establecido una estructura organizativa que ha plasmado la realidad existente en nuestra
organización y define las diferentes unidades administrativas según el criterio establecido en el
artículo 56 de la Ley 40/2015 de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
00255678
Los procesos de consolidación/estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento se
desarrollarán conforme a lo establecido por la normativa vigente, principalmente, el EBEP y por
las Leyes de Presupuestos de Generales del Estado.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
1
Planes de formación.
1
Acciones en materia de carrera y promoción profesional.
página 2417/85
Ejecución del PORH
Se irá desplegando en un plazo máximo de tres (3) años en su parte organizativa, con una
vocación de “permanencia renovable” que facilite la solución de los problemas que vayan
surgiendo.
Principalmente, hay que destacar de este Proyecto de PORH, como primera fase, y como acción
principal y más ambiciosa, la adopción de un acuerdo en materia de consolidación del empleo
temporal en el Ayuntamiento de aquellas plazas ocupadas por personal laboral de larga duración
(ya sean laboral indefinido no fijos o interino), lo que supone una vieja reivindicación de los
empleados de la Corporación, con la cobertura legal de las Leyes de Presupuestos. Ello
determinará la reordenación de las ofertas publicadas y de las sucesivas, con plazas de personal
interino o temporal de larga duración. Así, antes del 31 de diciembre de 2021, se ofertarán las
plazas que se encuentran ocupadas de manera interina o indefinida no fija.
Las Ofertas de Empleo de los años 2022, 2023 y 2024 contendrán las plazas ocupadas por
interinos o personal indefinido no fijo, que pueden incluirse en un plan de estabilidad o
consolidación de empleo en aplicación de la normativa estatal que viene aprobándose en las
correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado.
En definitiva, dada su complejidad, la aplicación del PORH se irá desplegando a lo largo de los
próximos años; sus objetivos finales serán el equilibrio entre la creación de empleo, la promoción
de personal y su renovación y estabilidad; la implantación progresiva de una gestión avanzada
de recursos humanos y el comprometer a los empleados con la mejora en la calidad de los
servicios que se prestan a la ciudadanía, entre otros muchos.
Para poder definir y desarrollar el PORH, era necesario tener definidos y recogidos en la RPT todos
los puestos de trabajo de nuestra Organización, para poder incluirlos en las próximas ofertas de
empleo público.
Es por ello, que como primer paso del PORH, se publicó el 21 de junio de 2021, en el Boletín Oficial
de la Provincia de Málaga, la Relación de Puestos de Trabajo de Rincón de la Victoria, que servirá,
entre otras cosas, de base para los procesos referidos anteriormente. Asimismo, esta RPT ha
establecido una estructura organizativa que ha plasmado la realidad existente en nuestra
organización y define las diferentes unidades administrativas según el criterio establecido en el
artículo 56 de la Ley 40/2015 de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
00255678
Los procesos de consolidación/estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento se
desarrollarán conforme a lo establecido por la normativa vigente, principalmente, el EBEP y por
las Leyes de Presupuestos de Generales del Estado.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
