3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/33-58)
Resolución de 7 de febrero de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de la gestión de los recursos humanos de determinados municipios con población entre 20.000 y 50.000 habitantes: Lebrija, Puerto Real, Rincón de la Victoria y Rota. Ejercicio 2018.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2417/84
Objetivos generales
•
Consolidación y estabilización del empleo público temporal. Se aprobará antes del 31 de
diciembre de 2021 la Oferta Pública de Empleo, que contendrá las plazas que están ocupadas
de manera indefinida no fija o interina.
•
Ejecución en los tres años sucesivos a 2021 de la Oferta de Empleo Púbico referida
anteriormente.
•
Adecuación de la dotación de recursos humanos del Ayuntamiento, para dar respuesta a las
necesidades en la prestación de servicios a la ciudadanía.
•
Equilibrio entre la creación de empleo, la promoción de personal y su renovación y estabilidad.
•
El equilibrio de cargas de trabajo y competencias.
•
La aclaración del sistema de titulaciones.
•
La implantación progresiva de una gestión avanzada de recursos humanos.
•
La incorporación de criterios de productividad, rendimiento, profesional y organización, para
mejorar la rentabilidad social de los recursos públicos.
•
La orientación de la formación a la adquisición y actualización de habilidades, competencias
y conocimientos, que motiven un cambio organizativo y den respuesta al reto modernizador
que comporta la implantación de la administración electrónica.
•
El poder propiciar la actualización permanente de competencias profesionales.
•
El establecimiento de bases para una profesionalización de la gestión directiva.
•
El comprometer a los empleados públicos con la mejora en la calidad de los servicios que se
prestan a la ciudadanía.
•
La incorporación de un sistema de información de recursos humanos, como el registro de
personal e indicadores clave de gestión, así como la modernización tecnológica de la gestión
de las personas.
Y ello, a través de las siguientes acciones u objetivos estratégicos:
Planificación tanto de los recursos humanos como de las ofertas de empleo.
1 Acciones sobre la estructuración del empleo público (reducción de temporalidad, promoción
interna, etc.).
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00255678
1
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2417/84
Objetivos generales
•
Consolidación y estabilización del empleo público temporal. Se aprobará antes del 31 de
diciembre de 2021 la Oferta Pública de Empleo, que contendrá las plazas que están ocupadas
de manera indefinida no fija o interina.
•
Ejecución en los tres años sucesivos a 2021 de la Oferta de Empleo Púbico referida
anteriormente.
•
Adecuación de la dotación de recursos humanos del Ayuntamiento, para dar respuesta a las
necesidades en la prestación de servicios a la ciudadanía.
•
Equilibrio entre la creación de empleo, la promoción de personal y su renovación y estabilidad.
•
El equilibrio de cargas de trabajo y competencias.
•
La aclaración del sistema de titulaciones.
•
La implantación progresiva de una gestión avanzada de recursos humanos.
•
La incorporación de criterios de productividad, rendimiento, profesional y organización, para
mejorar la rentabilidad social de los recursos públicos.
•
La orientación de la formación a la adquisición y actualización de habilidades, competencias
y conocimientos, que motiven un cambio organizativo y den respuesta al reto modernizador
que comporta la implantación de la administración electrónica.
•
El poder propiciar la actualización permanente de competencias profesionales.
•
El establecimiento de bases para una profesionalización de la gestión directiva.
•
El comprometer a los empleados públicos con la mejora en la calidad de los servicios que se
prestan a la ciudadanía.
•
La incorporación de un sistema de información de recursos humanos, como el registro de
personal e indicadores clave de gestión, así como la modernización tecnológica de la gestión
de las personas.
Y ello, a través de las siguientes acciones u objetivos estratégicos:
Planificación tanto de los recursos humanos como de las ofertas de empleo.
1 Acciones sobre la estructuración del empleo público (reducción de temporalidad, promoción
interna, etc.).
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00255678
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