3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/33-58)
Resolución de 7 de febrero de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de la gestión de los recursos humanos de determinados municipios con población entre 20.000 y 50.000 habitantes: Lebrija, Puerto Real, Rincón de la Victoria y Rota. Ejercicio 2018.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2417/83
ALEGACIÓN Nº 8, A LOS PUNTOS 18, 85, 91, 157, 170 Y 171- ANEXO I. PLAN DE ACCIÓN SOBRE
MEDIDAS INFORMADAS POR LA CÁMARA DE CUENTAS. ALEGACIÓN NO ADMITIDA
A) APROBACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT)
El 21 de junio de 2021 se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga la Relación de
Puestos de Trabajo de nuestra Entidad (en adelante, también, “RPT”) que fue aprobada por el
Pleno Municipal el pasado 27 de mayo de 2021. Se aporta como DOC. 12
La RPT supone la actualización de la anterior, que databa del año 2004, definiendo nuevos
puestos y homogeneizando la estructura retributiva de los empleados municipales conforme a lo
establecido por la normativa vigente.
Esta actualización de la RPT ha permitido adecuar los conceptos retributivos a los que se ha hecho
referencia en el Informe provisional de la Cámara de Cuentas, no produciéndose incremento ni
detrimento de los emolumentos de los empleados públicos municipales.
Asimismo, esta configuración de los puestos de trabajo de nuestra organización, permitirá
diseñar el proceso de consolidación/estabilización del empleo público temporal.
Con esta medida, se clarifica la naturaleza e importe del concepto retributivo “Act 02” y se ha
dado solución a lo indicado en el Informe provisional en relación con la necesidad de disponer de
una adecuada RPT.
Asimismo, esta herramienta normativa permitirá la articulación y definición de los procesos
derivados de la consolidación/estabilización del empleo temporal.
B) PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO DE PLANTILLA. PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS (PORH)
El Ayuntamiento de Rincón de la Victoria está elaborando un Plan de Ordenación de Recursos
Humanos (en adelante, “PORH”) que, entre otras medidas, contiene las relativas a la
consolidación/estabilización del empleo temporal de la Corporación.
El proceso de elaboración del PORH tiene como finalidad conseguir que la plantilla de la
organización sea, en todo momento, cuantitativa y cualitativamente, la necesaria para conseguir
los objetivos del Ayuntamiento. El Plan incluirá, en primer lugar, las medidas necesarias
conducentes a la consolidación y estabilización del empleo público en nuestra entidad. También
deberá fijar los objetivos y criterios generales de los procesos de reclutamiento, selección,
formación, carrera, etc., todos ellos destinados a conseguir que el Ayuntamiento de Rincón de la
Victoria pueda ejercer sus competencias de forma adecuada en cada momento.
00255678
Los contenidos principales del PORH son los siguientes:
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2417/83
ALEGACIÓN Nº 8, A LOS PUNTOS 18, 85, 91, 157, 170 Y 171- ANEXO I. PLAN DE ACCIÓN SOBRE
MEDIDAS INFORMADAS POR LA CÁMARA DE CUENTAS. ALEGACIÓN NO ADMITIDA
A) APROBACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT)
El 21 de junio de 2021 se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga la Relación de
Puestos de Trabajo de nuestra Entidad (en adelante, también, “RPT”) que fue aprobada por el
Pleno Municipal el pasado 27 de mayo de 2021. Se aporta como DOC. 12
La RPT supone la actualización de la anterior, que databa del año 2004, definiendo nuevos
puestos y homogeneizando la estructura retributiva de los empleados municipales conforme a lo
establecido por la normativa vigente.
Esta actualización de la RPT ha permitido adecuar los conceptos retributivos a los que se ha hecho
referencia en el Informe provisional de la Cámara de Cuentas, no produciéndose incremento ni
detrimento de los emolumentos de los empleados públicos municipales.
Asimismo, esta configuración de los puestos de trabajo de nuestra organización, permitirá
diseñar el proceso de consolidación/estabilización del empleo público temporal.
Con esta medida, se clarifica la naturaleza e importe del concepto retributivo “Act 02” y se ha
dado solución a lo indicado en el Informe provisional en relación con la necesidad de disponer de
una adecuada RPT.
Asimismo, esta herramienta normativa permitirá la articulación y definición de los procesos
derivados de la consolidación/estabilización del empleo temporal.
B) PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO DE PLANTILLA. PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS (PORH)
El Ayuntamiento de Rincón de la Victoria está elaborando un Plan de Ordenación de Recursos
Humanos (en adelante, “PORH”) que, entre otras medidas, contiene las relativas a la
consolidación/estabilización del empleo temporal de la Corporación.
El proceso de elaboración del PORH tiene como finalidad conseguir que la plantilla de la
organización sea, en todo momento, cuantitativa y cualitativamente, la necesaria para conseguir
los objetivos del Ayuntamiento. El Plan incluirá, en primer lugar, las medidas necesarias
conducentes a la consolidación y estabilización del empleo público en nuestra entidad. También
deberá fijar los objetivos y criterios generales de los procesos de reclutamiento, selección,
formación, carrera, etc., todos ellos destinados a conseguir que el Ayuntamiento de Rincón de la
Victoria pueda ejercer sus competencias de forma adecuada en cada momento.
00255678
Los contenidos principales del PORH son los siguientes:
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
