3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/33-58)
Resolución de 7 de febrero de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de la gestión de los recursos humanos de determinados municipios con población entre 20.000 y 50.000 habitantes: Lebrija, Puerto Real, Rincón de la Victoria y Rota. Ejercicio 2018.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2417/86
C) SISTEMA DE CONTROL DE PRESENCIA
Se ha licitado concurso público para la renovación del sistema de control de presencia.
Esta medida se ha tomado como consecuencia de los efectos derivados por la pandemia de la
Covid-19, para implementar sistemas de fichaje diferentes al de la huella dactilar. Asimismo, el
objetivo es permitir el control cuando, en aplicación de las nuevas medidas aprobadas de
teletrabajo, se encuentre nuestro personal fuera de las dependencias municipales.
En este contexto indicar que entre las nuevas funcionalidades que se ha requerido está la
geolocalización y fichaje a través de Smartphone. La fecha prevista de implantación es el próximo
mes de septiembre de 2021, fecha en la que comenzará la fase de prueba y posterior puesta en
marcha.
D) CONTRATACIONES TEMPORALES
El Ayuntamiento de Rincón de la Victoria continuará realizando contrataciones cumpliendo con
la normativa vigente aplicable.
Para ello, realizará preferentemente contrataciones para la ejecución de programas que no
supongan trabajos de carácter estructural y tomando en consideración las consideraciones
referidas en el Informe provisional de la Cámara de Cuentas, particularmente las referidas a las
retribuciones.
E) INDEMNIZACIONES POR RAZÓN DE SERVICIO, RECONOCIMIENTO DE TRIENIOS Y
GRATIFICACIONES DE SERVICIOS EXTRAORDINARIOS
Se está elaborando un protocolo que articule el proceso de gestión en la elaboración de las
nóminas de los empleados municipales.
En dicho protocolo, entre otras medidas, se establecerán procedimientos en los que se tendrán
en cuenta las incidencias que se han puesto de manifiesto en el Informe provisional, tales como:
1 Reconocimiento de Trienios.
1
1
Indemnizaciones.
Gratificaciones por servicios extraordinarios.
Este protocolo definirá los procedimientos que se deben aplicar en la determinación de los
diferentes conceptos retributivos de los empleados municipales, con especial incidencia de
aquellos que no son fijos en su cuantía ni en su devengo.
Habiéndo expirado la duración del Acuerdo Regulador y Convenio Colectivo del Ayuntamiento de
Rincón de la Victoria, se ha procedido a constituir las mesas de negociación del Acuerdo, del
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00255678
F) NUEVO ACUERDO REGULADOR DE FUNCIONARIOS Y CONVENIO COLECTIVO DEL
PERSONAL LABORAL
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2417/86
C) SISTEMA DE CONTROL DE PRESENCIA
Se ha licitado concurso público para la renovación del sistema de control de presencia.
Esta medida se ha tomado como consecuencia de los efectos derivados por la pandemia de la
Covid-19, para implementar sistemas de fichaje diferentes al de la huella dactilar. Asimismo, el
objetivo es permitir el control cuando, en aplicación de las nuevas medidas aprobadas de
teletrabajo, se encuentre nuestro personal fuera de las dependencias municipales.
En este contexto indicar que entre las nuevas funcionalidades que se ha requerido está la
geolocalización y fichaje a través de Smartphone. La fecha prevista de implantación es el próximo
mes de septiembre de 2021, fecha en la que comenzará la fase de prueba y posterior puesta en
marcha.
D) CONTRATACIONES TEMPORALES
El Ayuntamiento de Rincón de la Victoria continuará realizando contrataciones cumpliendo con
la normativa vigente aplicable.
Para ello, realizará preferentemente contrataciones para la ejecución de programas que no
supongan trabajos de carácter estructural y tomando en consideración las consideraciones
referidas en el Informe provisional de la Cámara de Cuentas, particularmente las referidas a las
retribuciones.
E) INDEMNIZACIONES POR RAZÓN DE SERVICIO, RECONOCIMIENTO DE TRIENIOS Y
GRATIFICACIONES DE SERVICIOS EXTRAORDINARIOS
Se está elaborando un protocolo que articule el proceso de gestión en la elaboración de las
nóminas de los empleados municipales.
En dicho protocolo, entre otras medidas, se establecerán procedimientos en los que se tendrán
en cuenta las incidencias que se han puesto de manifiesto en el Informe provisional, tales como:
1 Reconocimiento de Trienios.
1
1
Indemnizaciones.
Gratificaciones por servicios extraordinarios.
Este protocolo definirá los procedimientos que se deben aplicar en la determinación de los
diferentes conceptos retributivos de los empleados municipales, con especial incidencia de
aquellos que no son fijos en su cuantía ni en su devengo.
Habiéndo expirado la duración del Acuerdo Regulador y Convenio Colectivo del Ayuntamiento de
Rincón de la Victoria, se ha procedido a constituir las mesas de negociación del Acuerdo, del
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00255678
F) NUEVO ACUERDO REGULADOR DE FUNCIONARIOS Y CONVENIO COLECTIVO DEL
PERSONAL LABORAL
