3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/33-58)
Resolución de 7 de febrero de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de la gestión de los recursos humanos de determinados municipios con población entre 20.000 y 50.000 habitantes: Lebrija, Puerto Real, Rincón de la Victoria y Rota. Ejercicio 2018.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2417/48
187
Introducción de un mayor grado de detalle de información que justifica el abono de los servicios
extraordinarios en los ayuntamientos de Lebrija, Puerto Real y Rincón de la Victoria. (§ 166, 167,
168,169 y 170) (media)
188
Introducción de mejoras en el procedimiento establecido para el abono de las indemnizaciones
por razón del servicio en los ayuntamientos de Rota y Rincón de la Victoria. (§ 171 y 172) (media)
El Ayuntamiento de Rincón de la Victoria debe tener presente que el procedimiento debiera
comprender una fase de solicitud, otra de autorización y, por último, de liquidación del gasto,
donde queden recogidos todos los extremos de la comisión de servicios (lugar, motivo y
justificación de cada uno de los gastos en los que se ha incurrido).
189
Impulsar un proceso de negociación colectiva en el Ayuntamiento de Puerto Real que
desemboque en unos acuerdos que recojan, actualizadas, todas las condiciones de trabajo de su
personal funcionario y laboral, evitándose con ello el alto grado de dispersión normativa
existente en estos momentos. (§ 161) (alta)
6. APÉNDICES
A1.
En este apartado del informe se ofrece una visión conjunta de determinados aspectos que se
relacionan con la configuración de las plantillas, con el gasto y con algunos elementos
retributivos que se consideran relevantes para entender mejor la situación que ocupa cada uno
de los ayuntamientos en la materia que ha sido objeto de análisis.
A2.
En el cuadro nº 15 se muestra la información, tal como ha sido suministrada por los
ayuntamientos, del número de empleados a 31 de diciembre de 2018, clasificados de acuerdo
con el TREBEP.
Ayuntamiento
Func.
carrera
FUNCIONARIOS
Func.
interinos
Total
Lab. Fijo
LABORALES
Lab.
Lab.
Indefinido temporal
PERSONAL
TOTAL
EVENTUAL EMPLEADOS
Lebrija
94
5
99
64
43
54
161
3
263
Puerto Real
131
1
132
129
23
42
194
0
326
Rincón de la
Victoria
127
0
127
4
92
84
180
0
307
Rota
131
17
148
22
148
79
249
6
403
Fuente: elaborado por la CCA
Cuadro nº 15
En el cuadro nº 16 se ofrece información de la naturaleza que tienen las relaciones laborales, de
acuerdo con los datos recogidos en las plantillas presupuestarias de cada uno de los
ayuntamientos examinados.
Ayuntamiento
Lebrija
Funcionarios
Laborales
Eventuales
57%
42%
1%
Puerto Real
41%
59%
0%
Rincón de la Victoria
55%
45%
0%
78%
22%
Rota
Fuente: elaborado por la CCA
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
2%
Cuadro nº 16
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00255678
A3.
Total
BOJA
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2417/48
187
Introducción de un mayor grado de detalle de información que justifica el abono de los servicios
extraordinarios en los ayuntamientos de Lebrija, Puerto Real y Rincón de la Victoria. (§ 166, 167,
168,169 y 170) (media)
188
Introducción de mejoras en el procedimiento establecido para el abono de las indemnizaciones
por razón del servicio en los ayuntamientos de Rota y Rincón de la Victoria. (§ 171 y 172) (media)
El Ayuntamiento de Rincón de la Victoria debe tener presente que el procedimiento debiera
comprender una fase de solicitud, otra de autorización y, por último, de liquidación del gasto,
donde queden recogidos todos los extremos de la comisión de servicios (lugar, motivo y
justificación de cada uno de los gastos en los que se ha incurrido).
189
Impulsar un proceso de negociación colectiva en el Ayuntamiento de Puerto Real que
desemboque en unos acuerdos que recojan, actualizadas, todas las condiciones de trabajo de su
personal funcionario y laboral, evitándose con ello el alto grado de dispersión normativa
existente en estos momentos. (§ 161) (alta)
6. APÉNDICES
A1.
En este apartado del informe se ofrece una visión conjunta de determinados aspectos que se
relacionan con la configuración de las plantillas, con el gasto y con algunos elementos
retributivos que se consideran relevantes para entender mejor la situación que ocupa cada uno
de los ayuntamientos en la materia que ha sido objeto de análisis.
A2.
En el cuadro nº 15 se muestra la información, tal como ha sido suministrada por los
ayuntamientos, del número de empleados a 31 de diciembre de 2018, clasificados de acuerdo
con el TREBEP.
Ayuntamiento
Func.
carrera
FUNCIONARIOS
Func.
interinos
Total
Lab. Fijo
LABORALES
Lab.
Lab.
Indefinido temporal
PERSONAL
TOTAL
EVENTUAL EMPLEADOS
Lebrija
94
5
99
64
43
54
161
3
263
Puerto Real
131
1
132
129
23
42
194
0
326
Rincón de la
Victoria
127
0
127
4
92
84
180
0
307
Rota
131
17
148
22
148
79
249
6
403
Fuente: elaborado por la CCA
Cuadro nº 15
En el cuadro nº 16 se ofrece información de la naturaleza que tienen las relaciones laborales, de
acuerdo con los datos recogidos en las plantillas presupuestarias de cada uno de los
ayuntamientos examinados.
Ayuntamiento
Lebrija
Funcionarios
Laborales
Eventuales
57%
42%
1%
Puerto Real
41%
59%
0%
Rincón de la Victoria
55%
45%
0%
78%
22%
Rota
Fuente: elaborado por la CCA
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
2%
Cuadro nº 16
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00255678
A3.
Total
