3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/33-58)
Resolución de 7 de febrero de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de la gestión de los recursos humanos de determinados municipios con población entre 20.000 y 50.000 habitantes: Lebrija, Puerto Real, Rincón de la Victoria y Rota. Ejercicio 2018.
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BOJA
182
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2417/47
El Ayuntamiento de Rota a finales del ejercicio 2018, mantenía una deuda con la TGSS por
importe de 1.867.993,2 €, que ha sido objeto de un convenio de fraccionamiento del pago.
5. RECOMENDACIONES
La Cámara de Cuentas de Andalucía recomienda la adopción de las medidas expuestas en este
epígrafe, orientadas a la mejora de la gestión de los fondos públicos y del área analizada. La
implantación de estas recomendaciones podrá ser objeto de revisión en futuros informes de
fiscalización que tengan como objetivo el seguimiento específico de este informe o de las
recomendaciones en él recogidas.
En aplicación de la “Guía práctica para la elaboración de recomendaciones”, realizada por la
Cámara de Cuentas de Andalucía, se atribuye a cada recomendación una prioridad alta o media,
en función de si se trata de una debilidad material o una deficiencia significativa.
En el caso de una prioridad alta, se requiere atención urgente de la entidad para implantar los
controles o procedimientos que mitiguen los riesgos identificados en forma de conclusiones.
Para una prioridad media, la corporación deberá establecer un plan de acción concreto para
resolver la deficiencia observada en un plazo razonable. Al final de cada recomendación se
concreta la prioridad asignada.
183
Incrementar en el Ayuntamiento de Lebrija el número y grado de cualificación de los empleados
adscritos al servicio de RR.HH., con la finalidad de atender eficazmente las tareas que deben
desarrollarse en este ámbito de la gestión. (§ 8) (alta)
184
Reordenar en los Ayuntamientos de Puerto Real y de Rota las retribuciones complementarias
que perciben sus empleados, lo que comportaría la integración en el complemento específico de
todos aquellos pluses que están relacionados con factores o circunstancias vinculadas
objetivamente al desempeño de los puestos.
Esta iniciativa determinará una reducción drástica de la gran cantidad de conceptos retributivos
que manejan, lo que a su vez reportará ventajas que se relacionan con la simplificación del
proceso de elaboración de nóminas, la eliminación de riesgos de introducción de datos, la mayor
transparencia de las retribuciones y un mejor control de las mismas por la intervención. (§ 160)
(alta)
185
Implantación en el Ayuntamiento de Rota de un sistema automatizado de registro de la jornada,
con el propósito de controlar adecuadamente el cumplimiento de la misma y de los servicios
extraordinarios que se presten.
186
Elaboración por parte de todos los ayuntamientos de resoluciones de reconocimiento de los
nuevos trienios que se devenguen por el personal funcionario o de la mayor antigüedad que
corresponda al personal laboral. (§ 159) (alta)
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00255678
El resto de ayuntamientos debería extender la aplicación de los mecanismos automatizados de
control de la jornada a todas las dependencias o áreas municipales. (§ 157) (media)
182
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2417/47
El Ayuntamiento de Rota a finales del ejercicio 2018, mantenía una deuda con la TGSS por
importe de 1.867.993,2 €, que ha sido objeto de un convenio de fraccionamiento del pago.
5. RECOMENDACIONES
La Cámara de Cuentas de Andalucía recomienda la adopción de las medidas expuestas en este
epígrafe, orientadas a la mejora de la gestión de los fondos públicos y del área analizada. La
implantación de estas recomendaciones podrá ser objeto de revisión en futuros informes de
fiscalización que tengan como objetivo el seguimiento específico de este informe o de las
recomendaciones en él recogidas.
En aplicación de la “Guía práctica para la elaboración de recomendaciones”, realizada por la
Cámara de Cuentas de Andalucía, se atribuye a cada recomendación una prioridad alta o media,
en función de si se trata de una debilidad material o una deficiencia significativa.
En el caso de una prioridad alta, se requiere atención urgente de la entidad para implantar los
controles o procedimientos que mitiguen los riesgos identificados en forma de conclusiones.
Para una prioridad media, la corporación deberá establecer un plan de acción concreto para
resolver la deficiencia observada en un plazo razonable. Al final de cada recomendación se
concreta la prioridad asignada.
183
Incrementar en el Ayuntamiento de Lebrija el número y grado de cualificación de los empleados
adscritos al servicio de RR.HH., con la finalidad de atender eficazmente las tareas que deben
desarrollarse en este ámbito de la gestión. (§ 8) (alta)
184
Reordenar en los Ayuntamientos de Puerto Real y de Rota las retribuciones complementarias
que perciben sus empleados, lo que comportaría la integración en el complemento específico de
todos aquellos pluses que están relacionados con factores o circunstancias vinculadas
objetivamente al desempeño de los puestos.
Esta iniciativa determinará una reducción drástica de la gran cantidad de conceptos retributivos
que manejan, lo que a su vez reportará ventajas que se relacionan con la simplificación del
proceso de elaboración de nóminas, la eliminación de riesgos de introducción de datos, la mayor
transparencia de las retribuciones y un mejor control de las mismas por la intervención. (§ 160)
(alta)
185
Implantación en el Ayuntamiento de Rota de un sistema automatizado de registro de la jornada,
con el propósito de controlar adecuadamente el cumplimiento de la misma y de los servicios
extraordinarios que se presten.
186
Elaboración por parte de todos los ayuntamientos de resoluciones de reconocimiento de los
nuevos trienios que se devenguen por el personal funcionario o de la mayor antigüedad que
corresponda al personal laboral. (§ 159) (alta)
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00255678
El resto de ayuntamientos debería extender la aplicación de los mecanismos automatizados de
control de la jornada a todas las dependencias o áreas municipales. (§ 157) (media)
