3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/33-58)
Resolución de 7 de febrero de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de la gestión de los recursos humanos de determinados municipios con población entre 20.000 y 50.000 habitantes: Lebrija, Puerto Real, Rincón de la Victoria y Rota. Ejercicio 2018.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2417/30
tanto no se efectúe la valoración y, como consecuencia de la misma, dichos conceptos puedan
incluirse en el complemento específico”.
Además de lo anterior, en el anexo 1 del citado acuerdo se recogen determinados importes que
se abonarán a aquellos puestos que realicen jornada de tarde; circunstancia esta que también
debería ser objeto de valoración y retribuirse a través del mencionado complemento.
109
Esta forma de actuar resulta irregular, pues los acuerdos alcanzados en el ámbito de la
negociación colectiva no pueden suplantar el papel que la ley ha reservado a la valoración de
puestos de trabajo como instrumento a través del cual se determinan las condiciones
particulares que, por afectar al desempeño de determinados puestos, resultan merecedoras de
ser retribuidas con el complemento específico.
110
Al margen de lo anterior, este Ayuntamiento aprobó en 2017 un reglamento en virtud del cual
se regula un régimen de disponibilidad voluntaria al que pueden acogerse diversos colectivos:
policía local, protección civil, operarios de fiestas, conserjes, personal de biblioteca, tramitadores
de la OAC, electricistas y limpieza de edificios.
El complemento retributivo que deriva de esta norma, cuyo abono se produce a través del
concepto de productividad, es compatible con la percepción de los servicios extraordinarios que
efectivamente se realicen, pues lo que se retribuye es el tiempo efectivo disponible.
111
La disponibilidad a la que pueden verse sujetos determinados puestos de trabajo es una
circunstancia que debería tenerse en cuenta dentro del factor dedicación, en la valoración de
puestos de trabajo, razón por la cual su retribución ha de canalizarse a través del complemento
específico y no mediante productividad.
B) Retribuciones complementarias variables: productividad
112
Este concepto retributivo, de acuerdo con el artículo 5 del Real Decreto 861/1986, está destinado
a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el
empleado desempeñe su trabajo.
Ayuntamiento de Lebrija
113
En el Reglamento de funcionarios, vigente en el periodo 2017/2020, se lleva a cabo una
regulación de este concepto retributivo que no se ajusta a derecho por configurarse como una
retribución de carácter fija y abono periódico, establecida en función de la categoría profesional,
en la que solo se premia la asistencia al trabajo.
El importe abonado por tal concepto en el ejercicio 2018 ascendió a 81.139,62 €.
114
Los códigos retributivos utilizados en nómina para efectuar los abonos relacionados con el
concepto de productividad al personal funcionario, se muestran en el cuadro nº 9.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00255678
Ayuntamiento de Rota
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tanto no se efectúe la valoración y, como consecuencia de la misma, dichos conceptos puedan
incluirse en el complemento específico”.
Además de lo anterior, en el anexo 1 del citado acuerdo se recogen determinados importes que
se abonarán a aquellos puestos que realicen jornada de tarde; circunstancia esta que también
debería ser objeto de valoración y retribuirse a través del mencionado complemento.
109
Esta forma de actuar resulta irregular, pues los acuerdos alcanzados en el ámbito de la
negociación colectiva no pueden suplantar el papel que la ley ha reservado a la valoración de
puestos de trabajo como instrumento a través del cual se determinan las condiciones
particulares que, por afectar al desempeño de determinados puestos, resultan merecedoras de
ser retribuidas con el complemento específico.
110
Al margen de lo anterior, este Ayuntamiento aprobó en 2017 un reglamento en virtud del cual
se regula un régimen de disponibilidad voluntaria al que pueden acogerse diversos colectivos:
policía local, protección civil, operarios de fiestas, conserjes, personal de biblioteca, tramitadores
de la OAC, electricistas y limpieza de edificios.
El complemento retributivo que deriva de esta norma, cuyo abono se produce a través del
concepto de productividad, es compatible con la percepción de los servicios extraordinarios que
efectivamente se realicen, pues lo que se retribuye es el tiempo efectivo disponible.
111
La disponibilidad a la que pueden verse sujetos determinados puestos de trabajo es una
circunstancia que debería tenerse en cuenta dentro del factor dedicación, en la valoración de
puestos de trabajo, razón por la cual su retribución ha de canalizarse a través del complemento
específico y no mediante productividad.
B) Retribuciones complementarias variables: productividad
112
Este concepto retributivo, de acuerdo con el artículo 5 del Real Decreto 861/1986, está destinado
a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el
empleado desempeñe su trabajo.
Ayuntamiento de Lebrija
113
En el Reglamento de funcionarios, vigente en el periodo 2017/2020, se lleva a cabo una
regulación de este concepto retributivo que no se ajusta a derecho por configurarse como una
retribución de carácter fija y abono periódico, establecida en función de la categoría profesional,
en la que solo se premia la asistencia al trabajo.
El importe abonado por tal concepto en el ejercicio 2018 ascendió a 81.139,62 €.
114
Los códigos retributivos utilizados en nómina para efectuar los abonos relacionados con el
concepto de productividad al personal funcionario, se muestran en el cuadro nº 9.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00255678
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