3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/33-58)
Resolución de 7 de febrero de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de la gestión de los recursos humanos de determinados municipios con población entre 20.000 y 50.000 habitantes: Lebrija, Puerto Real, Rincón de la Victoria y Rota. Ejercicio 2018.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2417/29
El Ayuntamiento todavía no ha sacado estas plazas a oferta de empleo público; circunstancia esta
que pone de manifiesto el incumplimiento del deber de incorporar las plazas vacantes
desempeñadas por funcionarios interinos en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en
que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su
amortización, tal como dispone el artículo 10.4 del TREBEP.
4.3.2. Derechos retributivos
A) Retribuciones complementarias fijas: complemento específico
105
El complemento específico ha sido el instrumento técnico que, basado en la idea de la valoración
del puesto de trabajo en contraposición a la de la carrera o de los cuerpos, se ha utilizado para
llevar a cabo la reforma de las retribuciones de los funcionarios públicos prevista LMRFP 30/84.
Con este complemento se retribuyen, de acuerdo con lo previsto en el artículo 4 del RD
861/1986, solo las condiciones particulares que se refieran a la especial dificultad técnica,
dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad con que se desempeñan
determinados puestos de trabajo.
En el diseño de este esquema retributivo la valoración de los puestos de trabajo constituye un
trámite esencial en el establecimiento o modificación del citado complemento.
Ayuntamiento de Lebrija
106
En este Ayuntamiento la valoración de puestos, aprobada en 1996, necesita ser actualizada para
recoger el puesto de archivero que se encuentra sin valorar y al que se le han asignado las
retribuciones correspondientes al jefe de gabinete de alcaldía.
Ayuntamiento de Rota
107
En la valoración que data de 1999, no figuran evaluados el puesto de dirección de protección civil
y responsable de la seguridad integral del municipio, creado con posterioridad, así como los que
corresponden a 52 empleados que, provenientes de la sociedad municipal Aguas de Rota, S.A
(AREMSA), fueron integrados en 201713.
108
La necesidad de elaborar una nueva valoración, ya figura expresamente recogida en el acuerdo
de condiciones de trabajo suscrito en 2017, al señalarse que determinados conceptos
retributivos tales como: la indemnización por manejo de fondos, la nocturnidad, y todos aquellos
regulados en el anexo 2 como complemento de productividad14, “serán de aplicación mientras
Punto modificado por la alegación presentada.
ANEXO 2
COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD
Limpieza de ropas de diversas dependencias en la Residencia de Ancianos….100,00 €
Conductores peones de Vías y Obras..................................................................51,35 €
Conductor de maquinaria pesada.......................................................................60,00 €
Guardias Encargado Elevadora (mes de guardia)..............................................199,59 €
Jefe de la Policía Local.......................................................................................593,00 €
13
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
00255678
14
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2417/29
El Ayuntamiento todavía no ha sacado estas plazas a oferta de empleo público; circunstancia esta
que pone de manifiesto el incumplimiento del deber de incorporar las plazas vacantes
desempeñadas por funcionarios interinos en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en
que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su
amortización, tal como dispone el artículo 10.4 del TREBEP.
4.3.2. Derechos retributivos
A) Retribuciones complementarias fijas: complemento específico
105
El complemento específico ha sido el instrumento técnico que, basado en la idea de la valoración
del puesto de trabajo en contraposición a la de la carrera o de los cuerpos, se ha utilizado para
llevar a cabo la reforma de las retribuciones de los funcionarios públicos prevista LMRFP 30/84.
Con este complemento se retribuyen, de acuerdo con lo previsto en el artículo 4 del RD
861/1986, solo las condiciones particulares que se refieran a la especial dificultad técnica,
dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad con que se desempeñan
determinados puestos de trabajo.
En el diseño de este esquema retributivo la valoración de los puestos de trabajo constituye un
trámite esencial en el establecimiento o modificación del citado complemento.
Ayuntamiento de Lebrija
106
En este Ayuntamiento la valoración de puestos, aprobada en 1996, necesita ser actualizada para
recoger el puesto de archivero que se encuentra sin valorar y al que se le han asignado las
retribuciones correspondientes al jefe de gabinete de alcaldía.
Ayuntamiento de Rota
107
En la valoración que data de 1999, no figuran evaluados el puesto de dirección de protección civil
y responsable de la seguridad integral del municipio, creado con posterioridad, así como los que
corresponden a 52 empleados que, provenientes de la sociedad municipal Aguas de Rota, S.A
(AREMSA), fueron integrados en 201713.
108
La necesidad de elaborar una nueva valoración, ya figura expresamente recogida en el acuerdo
de condiciones de trabajo suscrito en 2017, al señalarse que determinados conceptos
retributivos tales como: la indemnización por manejo de fondos, la nocturnidad, y todos aquellos
regulados en el anexo 2 como complemento de productividad14, “serán de aplicación mientras
Punto modificado por la alegación presentada.
ANEXO 2
COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD
Limpieza de ropas de diversas dependencias en la Residencia de Ancianos….100,00 €
Conductores peones de Vías y Obras..................................................................51,35 €
Conductor de maquinaria pesada.......................................................................60,00 €
Guardias Encargado Elevadora (mes de guardia)..............................................199,59 €
Jefe de la Policía Local.......................................................................................593,00 €
13
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
00255678
14
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