3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/33-58)
Resolución de 7 de febrero de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de la gestión de los recursos humanos de determinados municipios con población entre 20.000 y 50.000 habitantes: Lebrija, Puerto Real, Rincón de la Victoria y Rota. Ejercicio 2018.
94 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2417/28
responsabilidades por las actuaciones irregulares que en la contratación laboral temporal
pudieran dar lugar a la conversión de un contrato temporal en indefinido no fijo.
100
El Ayuntamiento incluyó trece plazas en la oferta pública de empleo aprobada en 2017, al amparo
del proceso de estabilización del empleo temporal previsto en el artículo 19.6 de la LPGE 3/2017,
aunque a la fecha de finalización de los trabajos de campo aún no se habían aprobado las
convocatorias.
101
En 2018 el Ayuntamiento no ha hecho uso de los procedimientos previstos en la legislación
vigente para continuar estabilizando aquella parte del empleo temporal que ocupa plazas de
carácter estructural, dotadas presupuestariamente: el de la DTª 4ª del TREBEP y el señalado en
el artículo 19. Uno 9 de la LPGE 6/2018.
102
En ambos ayuntamientos aquellos empleados que no tienen sentencia judicial y, además, no
ocupan plazas de carácter estructural dotadas presupuestariamente, quedan en una situación
de latencia hasta tanto se adopten otro tipo de soluciones legales; pues a la prohibición de que
los órganos competentes en materia de personal puedan reconocer el carácter indefinido, se
unirá la falta de incentivos de estos trabajadores para normalizar sus relaciones laborales.
103
En el cuadro nº 7 se muestra el número de empleados laborales indefinidos no fijos (LINF) con y
sin sentencia judicial, así como el porcentaje que representan estos últimos, a finales del ejercicio
2018.
LINF con sentencia
judicial
LINF sin sentencia
judicial
% LINF sin sentencia/
nº empleados Ayto.
Lebrija
0
121
41,16%
Rota
8
62
16,30%
Ayuntamiento
Fuente: Elaborado por la CCA
Cuadro nº 7
B) Funcionarios interinos
Ayuntamiento de Lebrija
104
En el Ayuntamiento de Lebrija hay cinco funcionarios interinos nombrados para ocupar plazas
vacantes, al amparo del artículo 10.1.a) del TREBEP.
Nº EMPLEADOS
ANTIGÜEDAD
1
2006
1
2008
1
2012
1
2013
1
2015
Fuente: elaborado por la CCA
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
Cuadro nº 8
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00255678
En el cuadro 8 figura la antigüedad de estos cinco empleados:
BOJA
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2417/28
responsabilidades por las actuaciones irregulares que en la contratación laboral temporal
pudieran dar lugar a la conversión de un contrato temporal en indefinido no fijo.
100
El Ayuntamiento incluyó trece plazas en la oferta pública de empleo aprobada en 2017, al amparo
del proceso de estabilización del empleo temporal previsto en el artículo 19.6 de la LPGE 3/2017,
aunque a la fecha de finalización de los trabajos de campo aún no se habían aprobado las
convocatorias.
101
En 2018 el Ayuntamiento no ha hecho uso de los procedimientos previstos en la legislación
vigente para continuar estabilizando aquella parte del empleo temporal que ocupa plazas de
carácter estructural, dotadas presupuestariamente: el de la DTª 4ª del TREBEP y el señalado en
el artículo 19. Uno 9 de la LPGE 6/2018.
102
En ambos ayuntamientos aquellos empleados que no tienen sentencia judicial y, además, no
ocupan plazas de carácter estructural dotadas presupuestariamente, quedan en una situación
de latencia hasta tanto se adopten otro tipo de soluciones legales; pues a la prohibición de que
los órganos competentes en materia de personal puedan reconocer el carácter indefinido, se
unirá la falta de incentivos de estos trabajadores para normalizar sus relaciones laborales.
103
En el cuadro nº 7 se muestra el número de empleados laborales indefinidos no fijos (LINF) con y
sin sentencia judicial, así como el porcentaje que representan estos últimos, a finales del ejercicio
2018.
LINF con sentencia
judicial
LINF sin sentencia
judicial
% LINF sin sentencia/
nº empleados Ayto.
Lebrija
0
121
41,16%
Rota
8
62
16,30%
Ayuntamiento
Fuente: Elaborado por la CCA
Cuadro nº 7
B) Funcionarios interinos
Ayuntamiento de Lebrija
104
En el Ayuntamiento de Lebrija hay cinco funcionarios interinos nombrados para ocupar plazas
vacantes, al amparo del artículo 10.1.a) del TREBEP.
Nº EMPLEADOS
ANTIGÜEDAD
1
2006
1
2008
1
2012
1
2013
1
2015
Fuente: elaborado por la CCA
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
Cuadro nº 8
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00255678
En el cuadro 8 figura la antigüedad de estos cinco empleados:
