3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/33-56)
Resolución de 7 de febrero de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de cumplimiento de determinadas áreas de la Universidad Pablo de Olavide. Ejercicio 2018.
63 páginas totales
Página
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2413/12
59.
El nivel de ejecución de los créditos definitivos para inversiones reales de capítulo 6 del presupuesto de gastos corriente de 2018 del 48,08% ha generado un remanente de crédito de 15,88
millones de euros y desviaciones de financiación positivas de gastos con financiación afectada,
que, de mantenerse a medio plazo, podría conllevar la pérdida o reintegro de ingresos. (§A.41)
60.
La Fundación UPO no ha remitido a la Junta de Andalucía la información del período medio de
pago ni se han facilitado datos, por lo que no ha sido posible la verificación del cumplimiento de
las exigencias al respecto establecidas en la normativa de estabilidad. (§A.44)
Sobre la contratación
61.
Durante el ejercicio 2018, la UPO no ha tenido implementados sistemas de racionalización técnica
de la contratación, a excepción de la tramitación durante el mismo de un acuerdo marco, habiéndose adherido a un acuerdo marco de la Junta de Andalucía7. (§A.47)
62.
Se observan diferencias entre la información sobre contratos formalizados en 2018 por la UPO
obtenida en consulta al perfil del contratante ubicado en la Plataforma de Contratación del Sector
Público y la remitida a la CCA en cumplimiento del artículo 335 LCSP, que incide en su adecuado
conocimiento y control. (§A.50)
63.
En el ámbito de los contratos menores, en ninguno de los expedientes seleccionados se acredita
la solicitud de diferentes ofertas, como garantía de los principios de concurrencia, competencia y
selección de la oferta económicamente más ventajosa, de acuerdo con la Instrucción 1/2019, de
28 de febrero, de la Oficina Independiente de Regulación y Supervisión de la Contratación (OIReScon). (§A.64).
Sobre el personal
64.
Del análisis desde la perspectiva de género de los recursos humanos de la UPO mediante la revisión
de la composición por categorías y grupos del PDI y del PAS, funcionario y laboral, y del PI contratado, se desprende una composición equilibrada, dentro del intervalo de referencia marcado por
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, del conjunto del personal de la UPO (50,0%), del PDI laboral (46,1%), del PAS (66,9%) y del PI (57,6%).
Sin embargo, se pone de manifiesto un sesgo negativo en la proporción de mujeres del PDI funcionario (33,2%) en especial el Cuerpo de Catedráticos/as de Universidad (19,5%), y el Profesorado
Titular de Escuela Universitaria (33,3%); y del Profesorado Asociado (37,5%). Por otro lado, dicho
sesgo se invierte en el PAS funcionario, con una presencia de mujeres del 70,3%, concentrada en
los subgrupos C1 y C2 (72,4% y 88,9%, respectivamente), y en los grupos I y IV del PAS laboral
(75,0% y 80,0%, respectivamente). (§A.67;Cuadro nº 9)
7
La plantilla real de efectivos del PDI no se ajusta a la RPT contenida en el presupuesto, observándose un exceso del 24% dentro del Cuerpo de Catedráticos de Universidad y del 40% del profesorado ayudante doctor, así como un déficit del 18% en la cobertura de puestos del profesorado
asociado. (§A.71)
00255676
65.
Punto modificado por la alegación presentada.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2413/12
59.
El nivel de ejecución de los créditos definitivos para inversiones reales de capítulo 6 del presupuesto de gastos corriente de 2018 del 48,08% ha generado un remanente de crédito de 15,88
millones de euros y desviaciones de financiación positivas de gastos con financiación afectada,
que, de mantenerse a medio plazo, podría conllevar la pérdida o reintegro de ingresos. (§A.41)
60.
La Fundación UPO no ha remitido a la Junta de Andalucía la información del período medio de
pago ni se han facilitado datos, por lo que no ha sido posible la verificación del cumplimiento de
las exigencias al respecto establecidas en la normativa de estabilidad. (§A.44)
Sobre la contratación
61.
Durante el ejercicio 2018, la UPO no ha tenido implementados sistemas de racionalización técnica
de la contratación, a excepción de la tramitación durante el mismo de un acuerdo marco, habiéndose adherido a un acuerdo marco de la Junta de Andalucía7. (§A.47)
62.
Se observan diferencias entre la información sobre contratos formalizados en 2018 por la UPO
obtenida en consulta al perfil del contratante ubicado en la Plataforma de Contratación del Sector
Público y la remitida a la CCA en cumplimiento del artículo 335 LCSP, que incide en su adecuado
conocimiento y control. (§A.50)
63.
En el ámbito de los contratos menores, en ninguno de los expedientes seleccionados se acredita
la solicitud de diferentes ofertas, como garantía de los principios de concurrencia, competencia y
selección de la oferta económicamente más ventajosa, de acuerdo con la Instrucción 1/2019, de
28 de febrero, de la Oficina Independiente de Regulación y Supervisión de la Contratación (OIReScon). (§A.64).
Sobre el personal
64.
Del análisis desde la perspectiva de género de los recursos humanos de la UPO mediante la revisión
de la composición por categorías y grupos del PDI y del PAS, funcionario y laboral, y del PI contratado, se desprende una composición equilibrada, dentro del intervalo de referencia marcado por
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, del conjunto del personal de la UPO (50,0%), del PDI laboral (46,1%), del PAS (66,9%) y del PI (57,6%).
Sin embargo, se pone de manifiesto un sesgo negativo en la proporción de mujeres del PDI funcionario (33,2%) en especial el Cuerpo de Catedráticos/as de Universidad (19,5%), y el Profesorado
Titular de Escuela Universitaria (33,3%); y del Profesorado Asociado (37,5%). Por otro lado, dicho
sesgo se invierte en el PAS funcionario, con una presencia de mujeres del 70,3%, concentrada en
los subgrupos C1 y C2 (72,4% y 88,9%, respectivamente), y en los grupos I y IV del PAS laboral
(75,0% y 80,0%, respectivamente). (§A.67;Cuadro nº 9)
7
La plantilla real de efectivos del PDI no se ajusta a la RPT contenida en el presupuesto, observándose un exceso del 24% dentro del Cuerpo de Catedráticos de Universidad y del 40% del profesorado ayudante doctor, así como un déficit del 18% en la cobertura de puestos del profesorado
asociado. (§A.71)
00255676
65.
Punto modificado por la alegación presentada.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
