3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/33-55)
Resolución de 7 de febrero de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de cumplimiento de determinadas áreas de la Universidad de Huelva. Ejercicio 2018.
81 páginas totales
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2412/45
“Al estado de gastos corrientes, se acompañará la relación de puestos de trabajo del personal
de todas las categorías de la Universidad, especificando la totalidad de los costes de la misma
e incluyendo un anexo en el que figuren los puestos de nuevo ingreso que se proponen. Los
costes del personal docente e investigador, así como de administración y servicios, deberán ser
autorizados por la Comunidad Autónoma, en el marco de la normativa básica sobre Oferta de
Empleo Público. Asimismo, el nombramiento de personal funcionario interino y la contratación
de personal laboral temporal por las universidades deberá respetar la normativa básica estatal
en la materia.”
El presupuesto aprobado de la UHU no incluye la información requerida en dicho artículo de la
LOU. De esta forma, las plazas de nuevo ingreso previstas no sólo deben estar contemplarse en
la RPT del presupuesto, sino que, además, deben figurar expresamente relacionadas e identificadas como tal en el mismo.
A.96.
Los apartados 4 y 5 del artículo 48 LOU establecen límites del 49% y 40% a la plantilla de personal docente e investigador contratado y contratado temporal, respecto del total plantilla docente, en el primer caso, en equivalencias a tiempo completo. Al no haberse facilitado información sobre el personal en equivalencias a tiempo completo, teniendo en cuenta los datos publicados por el Ministerio de Universidades para el curso 2018-2019, dichas magnitudes se encontrarían por debajo de los límites legales, con valores del 43% y del 31%, respectivamente.
A.97.
Para verificar el cumplimiento por la UHU de la normativa reguladora del acceso o promoción,
y selección o contratación y régimen retributivo del personal, tanto PDI como PAS, funcionario
y laboral, durante el ejercicio 2018, se ha realizado un muestreo estadístico atendiendo al nivel
de riesgo de incumplimiento valorado para el área sobre las altas, habiendo obtenido una
muestra de 43 personas tanto del PDI como del PAS cuyo detalle y representatividad se facilita
en el Anexo 5, junto con el resumen de las incidencias que se describen a continuación.
A.98.
En el estudio, sobre una muestra de dos expedientes, del cumplimiento de la normativa general
e interna en el acceso y provisión de plazas del PDI funcionario, se ha verificado de conformidad
el cumplimiento de las exigencias establecidas en normativa general e interna aplicable. No
obstante, no queda constancia documental de la publicación en el tablón de anuncios de los
resultados de la evaluación de cada candidato desglosados por aspectos evaluados, de conformidad con el artículo 64.2 LOU y el 8.3 del Real Decreto 1313/2007, de 5 de octubre, por el que
se regula el régimen de los concursos de acceso a cuerpos docentes universitarios (incidencia
1 del Anexo 5), ni consta comunicación al Consejo de Universidades sobre los nombramientos
efectuados, exigible en virtud del artículo 65 LOU (incidencia 2).
A.99.
En el análisis sobre una muestra de 28 expedientes, del cumplimiento de la normativa general
e interna en la selección y contratación del PDI y personal exclusivamente investigador, se ha
identificado que:
00255675
a. En ninguno de los expedientes se efectúa la comunicación de la contratación a la consejería competente en materia de universidades -artículo 36.4 TRLAU- (incidencia 6).
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2412/45
“Al estado de gastos corrientes, se acompañará la relación de puestos de trabajo del personal
de todas las categorías de la Universidad, especificando la totalidad de los costes de la misma
e incluyendo un anexo en el que figuren los puestos de nuevo ingreso que se proponen. Los
costes del personal docente e investigador, así como de administración y servicios, deberán ser
autorizados por la Comunidad Autónoma, en el marco de la normativa básica sobre Oferta de
Empleo Público. Asimismo, el nombramiento de personal funcionario interino y la contratación
de personal laboral temporal por las universidades deberá respetar la normativa básica estatal
en la materia.”
El presupuesto aprobado de la UHU no incluye la información requerida en dicho artículo de la
LOU. De esta forma, las plazas de nuevo ingreso previstas no sólo deben estar contemplarse en
la RPT del presupuesto, sino que, además, deben figurar expresamente relacionadas e identificadas como tal en el mismo.
A.96.
Los apartados 4 y 5 del artículo 48 LOU establecen límites del 49% y 40% a la plantilla de personal docente e investigador contratado y contratado temporal, respecto del total plantilla docente, en el primer caso, en equivalencias a tiempo completo. Al no haberse facilitado información sobre el personal en equivalencias a tiempo completo, teniendo en cuenta los datos publicados por el Ministerio de Universidades para el curso 2018-2019, dichas magnitudes se encontrarían por debajo de los límites legales, con valores del 43% y del 31%, respectivamente.
A.97.
Para verificar el cumplimiento por la UHU de la normativa reguladora del acceso o promoción,
y selección o contratación y régimen retributivo del personal, tanto PDI como PAS, funcionario
y laboral, durante el ejercicio 2018, se ha realizado un muestreo estadístico atendiendo al nivel
de riesgo de incumplimiento valorado para el área sobre las altas, habiendo obtenido una
muestra de 43 personas tanto del PDI como del PAS cuyo detalle y representatividad se facilita
en el Anexo 5, junto con el resumen de las incidencias que se describen a continuación.
A.98.
En el estudio, sobre una muestra de dos expedientes, del cumplimiento de la normativa general
e interna en el acceso y provisión de plazas del PDI funcionario, se ha verificado de conformidad
el cumplimiento de las exigencias establecidas en normativa general e interna aplicable. No
obstante, no queda constancia documental de la publicación en el tablón de anuncios de los
resultados de la evaluación de cada candidato desglosados por aspectos evaluados, de conformidad con el artículo 64.2 LOU y el 8.3 del Real Decreto 1313/2007, de 5 de octubre, por el que
se regula el régimen de los concursos de acceso a cuerpos docentes universitarios (incidencia
1 del Anexo 5), ni consta comunicación al Consejo de Universidades sobre los nombramientos
efectuados, exigible en virtud del artículo 65 LOU (incidencia 2).
A.99.
En el análisis sobre una muestra de 28 expedientes, del cumplimiento de la normativa general
e interna en la selección y contratación del PDI y personal exclusivamente investigador, se ha
identificado que:
00255675
a. En ninguno de los expedientes se efectúa la comunicación de la contratación a la consejería competente en materia de universidades -artículo 36.4 TRLAU- (incidencia 6).
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
