3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/33-55)
Resolución de 7 de febrero de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de cumplimiento de determinadas áreas de la Universidad de Huelva. Ejercicio 2018.
81 páginas totales
Página
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2412/44
exceso de cuatro efectivos del Cuerpo de Profesor/a Titular de Escuela Universitaria frente a
las plazas previstas en la RPT (según la información facilitada, habría un total de 35 efectivos
frente a los 31 puestos previstos). En el resto de categorías, el número de efectivos es inferior
al de plazas, con un nivel de ocupación superior al 80% en todos los casos.
En el caso del PDI laboral, teniendo en cuenta los datos facilitados y sin considerar el personal
exclusivamente investigador (PI), la plantilla real asciende a 315 personas, frente a los 429 puestos previstos en la RPT, lo que supone un nivel de cobertura del 76,6%, en el que influyen diversos factores de diferente signo. Por un lado, se observa un exceso de dos personas sobre las
plazas previstas en la categoría de Profesor Colaborador. Por otro lado, no se ha cubierto una
parte de las plazas previstas de profesorado asociado (23 plazas vacantes), ayudante doctor (59
plazas vacantes) y ayudante (33 plazas vacantes).
En relación con la RPT del PAS, en el caso de los funcionarios se observa que la plantilla real asciende a 273 personas, frente a 321 puestos previstos en la RPT, lo que supone un nivel de
cobertura del 85%.
En el caso del PAS laboral, se observa la existencia de vacantes en todas las categorías, siendo la
más destacable la cifra de 28 vacantes en el grupo 3. La plantilla real del PAS laboral asciende a
168 efectivos, frente a 210 puestos previstos en la RPT, lo que supone un nivel de cobertura del
80% y total de 42 vacantes.
A.91.
Las Ofertas de Empleo Público del PDI y del PAS han sido aprobadas por órgano competente
cumpliendo con la tasa de reposición y el mínimo del 15% para la contratación como personal
fijo de personal investigador doctor que haya finalizado el Programa Ramón y Cajal y haya obtenido el certificado I3 del artículo 20.uno de la Ley 48/2015. El número de plazas por promoción interna para acceso al Cuerpo de Catedráticos no supera a las del turno libre para acceso
a cuerpos de funcionarios docente (14 plazas en ambos casos), siendo esta situación conforme
al art. 62.2 LOU
A.92.
17
A.93.
Los artículos 19. Uno.1 de la LPGE 2018 y 70.1 TRLEBEP exigen que se acredite en el expediente
de la Oferta de Empleo Público la existencia de disponibilidad presupuestaria para las plazas
ofertadas en cada ejercicio. Esta disponibilidad no resulta acreditada en el expediente al no
aportarse certificado o documentación soporte de tal disponibilidad18.
A.94.
La Universidad tan solo dispone de controles de asistencia para el PAS (SICAP). En cuanto a los
controles de presencia, estos no están implantados ni para el PAS ni para el PDI.
A.95.
El artículo 81 LOU ha sido modificado para manifestar la obligación que tienen las universidades
de incluir un anexo específico para indicar las plazas de nuevo ingreso, dicha modificación establece:
18
Punto suprimido por la alegación presentada.
Punto modificado por la alegación presentada.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
00255675
17
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2412/44
exceso de cuatro efectivos del Cuerpo de Profesor/a Titular de Escuela Universitaria frente a
las plazas previstas en la RPT (según la información facilitada, habría un total de 35 efectivos
frente a los 31 puestos previstos). En el resto de categorías, el número de efectivos es inferior
al de plazas, con un nivel de ocupación superior al 80% en todos los casos.
En el caso del PDI laboral, teniendo en cuenta los datos facilitados y sin considerar el personal
exclusivamente investigador (PI), la plantilla real asciende a 315 personas, frente a los 429 puestos previstos en la RPT, lo que supone un nivel de cobertura del 76,6%, en el que influyen diversos factores de diferente signo. Por un lado, se observa un exceso de dos personas sobre las
plazas previstas en la categoría de Profesor Colaborador. Por otro lado, no se ha cubierto una
parte de las plazas previstas de profesorado asociado (23 plazas vacantes), ayudante doctor (59
plazas vacantes) y ayudante (33 plazas vacantes).
En relación con la RPT del PAS, en el caso de los funcionarios se observa que la plantilla real asciende a 273 personas, frente a 321 puestos previstos en la RPT, lo que supone un nivel de
cobertura del 85%.
En el caso del PAS laboral, se observa la existencia de vacantes en todas las categorías, siendo la
más destacable la cifra de 28 vacantes en el grupo 3. La plantilla real del PAS laboral asciende a
168 efectivos, frente a 210 puestos previstos en la RPT, lo que supone un nivel de cobertura del
80% y total de 42 vacantes.
A.91.
Las Ofertas de Empleo Público del PDI y del PAS han sido aprobadas por órgano competente
cumpliendo con la tasa de reposición y el mínimo del 15% para la contratación como personal
fijo de personal investigador doctor que haya finalizado el Programa Ramón y Cajal y haya obtenido el certificado I3 del artículo 20.uno de la Ley 48/2015. El número de plazas por promoción interna para acceso al Cuerpo de Catedráticos no supera a las del turno libre para acceso
a cuerpos de funcionarios docente (14 plazas en ambos casos), siendo esta situación conforme
al art. 62.2 LOU
A.92.
17
A.93.
Los artículos 19. Uno.1 de la LPGE 2018 y 70.1 TRLEBEP exigen que se acredite en el expediente
de la Oferta de Empleo Público la existencia de disponibilidad presupuestaria para las plazas
ofertadas en cada ejercicio. Esta disponibilidad no resulta acreditada en el expediente al no
aportarse certificado o documentación soporte de tal disponibilidad18.
A.94.
La Universidad tan solo dispone de controles de asistencia para el PAS (SICAP). En cuanto a los
controles de presencia, estos no están implantados ni para el PAS ni para el PDI.
A.95.
El artículo 81 LOU ha sido modificado para manifestar la obligación que tienen las universidades
de incluir un anexo específico para indicar las plazas de nuevo ingreso, dicha modificación establece:
18
Punto suprimido por la alegación presentada.
Punto modificado por la alegación presentada.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
00255675
17
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
