3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/33-55)
Resolución de 7 de febrero de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de cumplimiento de determinadas áreas de la Universidad de Huelva. Ejercicio 2018.
81 páginas totales
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2412/41
Del análisis de los recursos humanos de la UHU desde la perspectiva de género, se detecta una
infrarrepresentación de mujeres entre el PDI funcionario, tanto en su conjunto como en todos los
cuerpos docentes a excepción del Profesor/a Titular de Universidad, con un porcentaje de mujeres (%M) del 34%, que se reduce al 15% y 24% para Catedrático/a de Universidad y de Escuela
Universitaria. Teniendo en cuenta las estadísticas oficiales sobre estructura de la enseñanza universitaria de Andalucía disponibles16, el sesgo de género de la UHU es superior al reflejado para
el conjunto de las UPAs, que también reflejan dicha infrarrepresentación en el PDI funcionario
(35%M) y en los Cuerpos de Catedráticos de Universidad (23%M) y de Escuela Universitaria
(35%M).
En el caso del PDI laboral la situación es de equilibrio en su conjunto y en las principales categorías de personal, a excepción del profesorado asociado y asociado CIS, con una infrarrepresentación de mujeres en el primer caso del 29%, y una sobrerrepresentación de mujeres en el segundo
caso del 82%.
En el caso del PAS, se manifiesta una representación equilibrada de mujeres y hombres tanto
en su conjunto, con un % de mujeres, como en el caso del PAS funcionario (54,6%M) y el PAS
laboral (48,0%M). Sin embargo, la mayor presencia de mujeres entre el PAS funcionario es más
acusada en los niveles inferiores C2 (66,1%M), mientras que el resto se encuentran en niveles
equilibrados. El equilibrio de género del PAS funcionario de la UHU es similar al reflejado para
el conjunto de las UPAs (56%M).
La situación observada en el ámbito del PDI funcionario se invierte en el caso del PAS funcionario, donde se manifiesta una sobrerrepresentación de mujeres con un 70%M. Si bien la mayor
presencia de mujeres entre el PAS funcionario de la UHU es más acusada en los niveles inferiores C2 (69%M) y C1 (78%M), mientras que en el nivel superior A1, la infrarrepresentación es
notable, con tan sólo un 25% de mujeres.
Finalmente, del estudio de género realizado en la UHU para el conjunto del PDI (43%M), del
PAS (60%M) y de sus recursos humanos (49%M), se obtienen resultados positivos, al reflejar
una composición equilibrada en términos de la LO 3/2007.
En el cuadro nº 10 se muestra la estructura y composición del departamento de personal de
la UHU durante el ejercicio 2018:
16 Estadísticas de la Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad sobre estructura de la enseñanza universitaria en Andalucía Curso 2018-2019: 2.1 Personal docente e investigador por tipología, universidad y sexo y 2.2 Personal de administración y servicios por
grupo, universidad y sexo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00255675
A.83.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022
página 2412/41
Del análisis de los recursos humanos de la UHU desde la perspectiva de género, se detecta una
infrarrepresentación de mujeres entre el PDI funcionario, tanto en su conjunto como en todos los
cuerpos docentes a excepción del Profesor/a Titular de Universidad, con un porcentaje de mujeres (%M) del 34%, que se reduce al 15% y 24% para Catedrático/a de Universidad y de Escuela
Universitaria. Teniendo en cuenta las estadísticas oficiales sobre estructura de la enseñanza universitaria de Andalucía disponibles16, el sesgo de género de la UHU es superior al reflejado para
el conjunto de las UPAs, que también reflejan dicha infrarrepresentación en el PDI funcionario
(35%M) y en los Cuerpos de Catedráticos de Universidad (23%M) y de Escuela Universitaria
(35%M).
En el caso del PDI laboral la situación es de equilibrio en su conjunto y en las principales categorías de personal, a excepción del profesorado asociado y asociado CIS, con una infrarrepresentación de mujeres en el primer caso del 29%, y una sobrerrepresentación de mujeres en el segundo
caso del 82%.
En el caso del PAS, se manifiesta una representación equilibrada de mujeres y hombres tanto
en su conjunto, con un % de mujeres, como en el caso del PAS funcionario (54,6%M) y el PAS
laboral (48,0%M). Sin embargo, la mayor presencia de mujeres entre el PAS funcionario es más
acusada en los niveles inferiores C2 (66,1%M), mientras que el resto se encuentran en niveles
equilibrados. El equilibrio de género del PAS funcionario de la UHU es similar al reflejado para
el conjunto de las UPAs (56%M).
La situación observada en el ámbito del PDI funcionario se invierte en el caso del PAS funcionario, donde se manifiesta una sobrerrepresentación de mujeres con un 70%M. Si bien la mayor
presencia de mujeres entre el PAS funcionario de la UHU es más acusada en los niveles inferiores C2 (69%M) y C1 (78%M), mientras que en el nivel superior A1, la infrarrepresentación es
notable, con tan sólo un 25% de mujeres.
Finalmente, del estudio de género realizado en la UHU para el conjunto del PDI (43%M), del
PAS (60%M) y de sus recursos humanos (49%M), se obtienen resultados positivos, al reflejar
una composición equilibrada en términos de la LO 3/2007.
En el cuadro nº 10 se muestra la estructura y composición del departamento de personal de
la UHU durante el ejercicio 2018:
16 Estadísticas de la Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad sobre estructura de la enseñanza universitaria en Andalucía Curso 2018-2019: 2.1 Personal docente e investigador por tipología, universidad y sexo y 2.2 Personal de administración y servicios por
grupo, universidad y sexo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00255675
A.83.
