Autoridades y personal. Universidades. (2022/10-12)
Resolución de 12 de enero de 2022, de la Universidad de Granada, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso en la Escala de Gestión de Servicios Generales de esta Universidad, por el sistema de promoción interna.
11 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 10 - Lunes, 17 de enero de 2022
página 295/9
18. Gestión de Recursos Humanos por competencias. Evaluación y competencias.
Evaluación del desempeño.
Bloque 3. Prevención Riesgos Laborales y Calidad Ambiental
19. Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de
señalización de seguridad y salud en el trabajo.
20. Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones
mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
21. Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad
y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular
dorsos lumbares, para los trabajadores.
22. Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad
y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.
Equipos de protección individual: Gestión y análisis de EPI en la UGR.
23. Planes de Autoprotección: Objetivos. Factores de riesgo. Clasificación de las
emergencias. Organización de emergencias. Implantación.
24. Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Básica de
Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades
que puedan dar origen a situaciones de emergencia.
25. Manual del sistema de gestión ambiental de la Universidad de Granada.
26. Procedimientos de calidad ambiental de aplicación en los centros UGR.
- Comunicación -PUGR 03-.
- Gestión y formación del personal -PUGR 04-.
- Identificación y tratamiento de no conformidades. Acciones correctivas y
preventivas. -PUGR 05-.
- Evaluación y selección de proveedores y contratas. Compras. -PUGR 06-.
- Auditoria interna -PUGR 07-.
- Control y seguimiento -PUGR 10-.
- Situaciones de emergencia -PUGR 11-.
27. Instrucciones Técnicas UGR.
- Mantenimiento de instalaciones -ITUGR 01-.
- Envasado y etiquetado de residuos peligrosos -ITUGR 03-.
- Control de emisiones atmosféricas -ITUGR 04-.
- Control de consumos -ITUGR 05-.
- Recogidas de residuos peligrosos -IT UGR 08-.
28. La gestión de la calidad en el área de servicios generales.
ANEXO II
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
Fase de oposición
La fase de oposición estará formada por dos ejercicios eliminatorios:
Realizado el primer ejercicio, el Tribunal publicará la lista de calificaciones de las
personas aspirantes que lo hayan superado, y concederá un plazo de 3 días hábiles para
posibles reclamaciones.
Transcurrido este plazo de reclamaciones, el Tribunal elevará a definitivas las listas de
personas aspirantes que hayan superado el primer ejercicio y procederá a la realización
del segundo ejercicio sólo para aquellas personas que lo hayan superado.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00253568
El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso. Los puntos de
la fase de concurso no podrán aplicarse para superar la fase de oposición.
BOJA
Número 10 - Lunes, 17 de enero de 2022
página 295/9
18. Gestión de Recursos Humanos por competencias. Evaluación y competencias.
Evaluación del desempeño.
Bloque 3. Prevención Riesgos Laborales y Calidad Ambiental
19. Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de
señalización de seguridad y salud en el trabajo.
20. Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones
mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
21. Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad
y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular
dorsos lumbares, para los trabajadores.
22. Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad
y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.
Equipos de protección individual: Gestión y análisis de EPI en la UGR.
23. Planes de Autoprotección: Objetivos. Factores de riesgo. Clasificación de las
emergencias. Organización de emergencias. Implantación.
24. Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Básica de
Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades
que puedan dar origen a situaciones de emergencia.
25. Manual del sistema de gestión ambiental de la Universidad de Granada.
26. Procedimientos de calidad ambiental de aplicación en los centros UGR.
- Comunicación -PUGR 03-.
- Gestión y formación del personal -PUGR 04-.
- Identificación y tratamiento de no conformidades. Acciones correctivas y
preventivas. -PUGR 05-.
- Evaluación y selección de proveedores y contratas. Compras. -PUGR 06-.
- Auditoria interna -PUGR 07-.
- Control y seguimiento -PUGR 10-.
- Situaciones de emergencia -PUGR 11-.
27. Instrucciones Técnicas UGR.
- Mantenimiento de instalaciones -ITUGR 01-.
- Envasado y etiquetado de residuos peligrosos -ITUGR 03-.
- Control de emisiones atmosféricas -ITUGR 04-.
- Control de consumos -ITUGR 05-.
- Recogidas de residuos peligrosos -IT UGR 08-.
28. La gestión de la calidad en el área de servicios generales.
ANEXO II
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
Fase de oposición
La fase de oposición estará formada por dos ejercicios eliminatorios:
Realizado el primer ejercicio, el Tribunal publicará la lista de calificaciones de las
personas aspirantes que lo hayan superado, y concederá un plazo de 3 días hábiles para
posibles reclamaciones.
Transcurrido este plazo de reclamaciones, el Tribunal elevará a definitivas las listas de
personas aspirantes que hayan superado el primer ejercicio y procederá a la realización
del segundo ejercicio sólo para aquellas personas que lo hayan superado.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00253568
El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso. Los puntos de
la fase de concurso no podrán aplicarse para superar la fase de oposición.
