BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 250 - Jueves, 30 de diciembre de 2021

página 20860/4

A su vez, este decreto cumple con el principio de transparencia, de cara a los futuros
procesos selectivos, de modo que la ciudadanía puede conocer las plazas a convocar
y en qué categorías profesionales, conociendo de antemano las reglas básicas a las
que se sujetarán las convocatorias. Del mismo modo, se ha posibilitado el acceso de la
ciudadanía a la normativa en vigor y a los documentos del proceso de elaboración de
este decreto, en los términos establecidos en el artículo 13.1.c) de la Ley 1/2014, de 24 de
junio, de Transparencia Pública de Andalucía, se definen los objetivos de la norma y su
justificación en este preámbulo, y se ha posibilitado la participación activa de las personas
y organizaciones potenciales destinatarios de la misma al ponerlo en conocimiento de las
organizaciones más representativas del personal sanitario mediante su negociación en
Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad.
Finalmente, las medidas de planificación de recursos humanos que se incluye en
este Decreto son plenamente fieles al principio de eficiencia en la utilización de los
recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada en la incorporación
de efectivos, su mejor distribución y reducción de la temporalidad, de la que no podrá
derivarse, en ningún caso, incremento de gastos ni de efectivos, debiendo ofertarse,
necesariamente, plazas de naturaleza estructural que se encuentren desempeñadas
por personal con vinculación temporal. Asimismo, no contiene cargas administrativas
innecesarias o accesorias ni genera nuevas cargas administrativas, sino, al contrario, se
pretende la minoración de las mismas.
La presente norma tiene en cuenta el principio de transversalidad en la igualdad de
género, conforme a los artículos 5 y 31 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para
la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, según los cuales los poderes
públicos integrarán la perspectiva de género en la elaboración, ejecución y seguimiento
de las disposiciones normativas, con el objeto de eliminar los efectos discriminatorios que
pudieran causar, y fomentar la igualdad entre mujeres y hombres.
En el procedimiento de elaboración de este decreto se han cumplido las previsiones
de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, y las previsiones contenidas en el Capítulo IV
del Título III del TRLEBEP, respecto de la negociación previa con las Organizaciones
Sindicales integrantes de la Mesa de Negociación Sectorial de la Administración Sanitaria
de la Junta de Andalucía.
En su virtud, previa negociación con las organizaciones sindicales más representativas
en el seno de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad, y de acuerdo con lo
establecido en el artículo 70 del TRLEBEP, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, en los artículos 4.2.f) y 35 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de
Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía, a propuesta del Consejero
de Salud y Familias, y previa deliberación del Consejo de Gobierno en su reunión del día
28 de diciembre de 2021,

Artículo 1. Objeto.
Por medio del presente decreto se aprueba la Oferta de Empleo Público extraordinaria
para la estabilización de empleo temporal para 2021 en los centros sanitarios del Servicio
Andaluz de Salud, en virtud de lo dispuesto en el artículo 2 del Real Decreto-ley 14/2021,
de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 70 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, en adelante TRLEBEP, y en el artículo 35 de la Ley 6/1985, de 28 de
noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

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