Autoridades y personal. Universidades. (2021/237-17)
Resolución de 2 de diciembre de 2021, de la Universidad de Málaga, por la que se convoca concurso público de méritos para la adjudicación de plazas de Profesores Asociados.
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Número 237 - Lunes, 13 de diciembre de 2021
página 19534/7
6.3. Una vez publicada la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos a
cada concurso, el Presidente de la Comisión de Selección remitirá al Presidente de la
Comisión Asesora toda la documentación referida al concurso para que proceda a la
baremación de los méritos de los candidatos, de acuerdo con los criterios o factores de
pertinencia previamente aprobados y el baremo para la contratación laboral de Profesores
Asociados, especificado en el Anexo IV de esta convocatoria, teniendo en cuenta las
Notas Aclaratorias para la interpretación del Baremo para la contratación laboral del PDI
de la UMA, aprobado por la Comisión de Selección en sesión del 12 de noviembre de
2013, documentos que pueden consultarse en la página web del Servicio de PDI:
http://www.uma.es/personal-docente-e-investigador (Enlace del menú «Normativa concursos»).
6.4. En los casos en los que los anexos específicos a aplicar prevean la limitación
del número de méritos (n) a valorar en algún o algunos apartados del Baremo y el
concursante se exceda del límite, la Comisión de Selección o en su caso cada Comisión
Asesora competente, tendrá en cuenta solamente el número de méritos que determinen
dichos anexos, valorando solamente aquellos (n) por el orden en el que aparezcan en
el justificante de méritos de la solicitud que se haya presentado al concurso. El resto de
méritos por encima del límite (n) no se tendrán en cuenta y no podrán ser valorados en
ningún otro apartado del baremo.
6.5. En el caso de que uno o varios méritos de los candidatos estén certificados
en idioma diferente al castellano, y la Comisión Asesora necesite su traducción para
valorarlos, deberá requerir al candidato/a o candidatos/as afectados/as para que
presenten la correspondiente traducción jurada. Para evitar dilaciones innecesarias por
este motivo, este requerimiento debe realizarse al comienzo de la baremación.
6.6. Para una adecuada valoración de los méritos y verificación de la aportación de
la experiencia profesional del candidato a las necesidades de docencia teórico-prácticas
de la Universidad, por parte de la Comisión Asesora, junto con uno o más vocales de la
Comisión de Selección, se podrá realizar una entrevista a los tres candidatos con mayor
valoración obtenida a resulta de la aplicación de baremo, en la que habrá de concretar las
aportaciones derivadas de su experiencia profesional, y los aspectos o elementos teórico
y prácticos que cubran las necesidades de la Universidad en la materia o disciplina objeto
de la plaza convocada.
La anterior entrevista será valorada por la Comisión de Selección tras el preceptivo
informe y su resultado, debidamente motivado, podrá ser determinante para la
contratación.
6.7. La Comisión Asesora deberá completar el proceso de valoración de los candidatos
en el plazo máximo de treinta días, a partir de la recepción de la documentación. La
Comisión Asesora comunicará al Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador
cualquier incidencia que justifique un retraso en el plazo del proceso de valoración
(elevado número de concursantes, comprobación de méritos, …). Una vez que concluya
sus actuaciones, el Secretario de la Comisión devolverá la documentación referida al
concurso al Presidente de la Comisión de Selección y entregará acta de las mismas, a
los que adjuntará como Anexos los siguientes documentos:
a) Relación de todos los concursantes, ordenados de mayor a menor según la
puntuación total obtenida en el concurso, e indicación de la alcanzada en cada uno de los
apartados del baremo (Hoja Excel).
b) Detalle de la aplicación del baremo a cada uno de los concursantes (Hoja Excel).
c) Informe individualizado sobre las incidencias surgidas en la aplicación del baremo
a cada uno de los concursantes, con especial referencia a los criterios técnicos y factores
de pertinencia empleados.
d) Informe razonado acerca del grado de adecuación de los distintos concursantes.
6.8. El presidente de la Comisión de Selección procederá a publicar, en el tablón
de anuncios del Pabellón de Gobierno de la Universidad de Málaga, extracto de las
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00251797
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
página 19534/7
6.3. Una vez publicada la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos a
cada concurso, el Presidente de la Comisión de Selección remitirá al Presidente de la
Comisión Asesora toda la documentación referida al concurso para que proceda a la
baremación de los méritos de los candidatos, de acuerdo con los criterios o factores de
pertinencia previamente aprobados y el baremo para la contratación laboral de Profesores
Asociados, especificado en el Anexo IV de esta convocatoria, teniendo en cuenta las
Notas Aclaratorias para la interpretación del Baremo para la contratación laboral del PDI
de la UMA, aprobado por la Comisión de Selección en sesión del 12 de noviembre de
2013, documentos que pueden consultarse en la página web del Servicio de PDI:
http://www.uma.es/personal-docente-e-investigador (Enlace del menú «Normativa concursos»).
6.4. En los casos en los que los anexos específicos a aplicar prevean la limitación
del número de méritos (n) a valorar en algún o algunos apartados del Baremo y el
concursante se exceda del límite, la Comisión de Selección o en su caso cada Comisión
Asesora competente, tendrá en cuenta solamente el número de méritos que determinen
dichos anexos, valorando solamente aquellos (n) por el orden en el que aparezcan en
el justificante de méritos de la solicitud que se haya presentado al concurso. El resto de
méritos por encima del límite (n) no se tendrán en cuenta y no podrán ser valorados en
ningún otro apartado del baremo.
6.5. En el caso de que uno o varios méritos de los candidatos estén certificados
en idioma diferente al castellano, y la Comisión Asesora necesite su traducción para
valorarlos, deberá requerir al candidato/a o candidatos/as afectados/as para que
presenten la correspondiente traducción jurada. Para evitar dilaciones innecesarias por
este motivo, este requerimiento debe realizarse al comienzo de la baremación.
6.6. Para una adecuada valoración de los méritos y verificación de la aportación de
la experiencia profesional del candidato a las necesidades de docencia teórico-prácticas
de la Universidad, por parte de la Comisión Asesora, junto con uno o más vocales de la
Comisión de Selección, se podrá realizar una entrevista a los tres candidatos con mayor
valoración obtenida a resulta de la aplicación de baremo, en la que habrá de concretar las
aportaciones derivadas de su experiencia profesional, y los aspectos o elementos teórico
y prácticos que cubran las necesidades de la Universidad en la materia o disciplina objeto
de la plaza convocada.
La anterior entrevista será valorada por la Comisión de Selección tras el preceptivo
informe y su resultado, debidamente motivado, podrá ser determinante para la
contratación.
6.7. La Comisión Asesora deberá completar el proceso de valoración de los candidatos
en el plazo máximo de treinta días, a partir de la recepción de la documentación. La
Comisión Asesora comunicará al Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador
cualquier incidencia que justifique un retraso en el plazo del proceso de valoración
(elevado número de concursantes, comprobación de méritos, …). Una vez que concluya
sus actuaciones, el Secretario de la Comisión devolverá la documentación referida al
concurso al Presidente de la Comisión de Selección y entregará acta de las mismas, a
los que adjuntará como Anexos los siguientes documentos:
a) Relación de todos los concursantes, ordenados de mayor a menor según la
puntuación total obtenida en el concurso, e indicación de la alcanzada en cada uno de los
apartados del baremo (Hoja Excel).
b) Detalle de la aplicación del baremo a cada uno de los concursantes (Hoja Excel).
c) Informe individualizado sobre las incidencias surgidas en la aplicación del baremo
a cada uno de los concursantes, con especial referencia a los criterios técnicos y factores
de pertinencia empleados.
d) Informe razonado acerca del grado de adecuación de los distintos concursantes.
6.8. El presidente de la Comisión de Selección procederá a publicar, en el tablón
de anuncios del Pabellón de Gobierno de la Universidad de Málaga, extracto de las
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00251797
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
