BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 227 - Jueves, 25 de noviembre de 2021

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total, se atenderá a los criterios de desempate descritos en las presentes bases en el
apartado 5, del capítulo I.
2. Objeto de la bolsa de empleo temporal.
La Bolsa de Empleo servirá para la contratación temporal de personas, en los casos
siguientes:
a) Cobertura de vacantes, con motivo de la sustitución de trabajadores y trabajadoras
con reserva de puesto de trabajo, en virtud de las normas laborales.
b) Cobertura de vacantes durante el proceso de selección con motivo de una Oferta
de Empleo Público.
c) Contrataciones eventuales en situaciones excepcionales de la producción que así
lo requieran.
d) Contratos de relevo de duración determinada para sustituir trabajadores/as en
régimen de jubilación parcial. Esta modalidad de contratación solo será ofrecida a las
personas aspirantes que hubieran indicado en su solicitud el interés por atender este
tipo de llamamientos. Sólo en el caso que se agotara el número de miembros de la Bolsa
interesados en atender llamamientos a contratos de relevo, se ofrecería dicha modalidad
de contratos a los miembros de la Bolsa por orden de puntuación.
Las vacantes o contrataciones eventuales serán las referidas al puesto de B.F.
Técnico/a de Operaciones CEDEFO, así mismo también podrán ofertarse contrataciones
eventuales para cubrir los puestos de B.F. Técnico/a de Operaciones: BRICA, Analista,
COP/COR/Coordinación Medios Aéreos a las personas aspirantes que así lo hayan
indicando en su solicitud de admisión.
3. Convocatoria y realización de pruebas excluyentes.
Las personas se incluirán en la Bolsa de Empleo de manera condicionada a la
superación de las pruebas excluyentes (prueba física y evaluación psicológica). La
convocatoria a pruebas excluyentes se realizará para la persona en el turno de pruebas
que le corresponda según su orden en la bolsa y en función de las necesidades a cubrir
de cada uno de los puestos.
En el caso que la persona no acuda a la convocatoria realizada de pruebas físicas,
salvo causa de fuerza mayor acreditada, o resultara no Apto en las pruebas físicas pasará
al último lugar del listado definitivo de personas admitidas a Bolsa. Estas personas tendrán
una segunda oportunidad para ser convocadas y su nueva falta de presentación a las
pruebas o no superación de las mismas, quedarán excluidas del proceso de selección.
En el caso de la evaluación psicológica, la falta de presentación o las personas que no
superen estas pruebas, serán excluidas del proceso de selección por el Comité de Selección.
Lo anterior se entiende sin perjuicio de que una vez incluida la persona en la Bolsa,
anualmente deban superarse, al menos, las pruebas físicas.

5. Contratación de las personas seleccionadas.
La Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, siguiendo el orden establecido
en el listado definitivo, procederá al ofrecimiento de la contratación temporal para la
cobertura de las vacantes y atendiendo a las elecciones de destino realizadas en la
solicitud de admisión.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

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4. Publicación de la Bolsa de Empleo.
Los listados de las personas incluidas en la Bolsa de Empleo Temporal serán
publicados anualmente con el orden actualizado en la Web de la Agencia y tablones
de anuncios de oficinas provinciales, Servicios Centrales y CEDEFO. Sin perjuicio de
lo anterior, las personas interesadas podrán acceder a la información actualizada en
cada momento sobre su posición en la Bolsa, como consecuencia de las sucesivas
actualizaciones de la misma.