BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 180 - Viernes, 17 de septiembre de 2021
página 120

Administrativo Común de las Administraciones Públicas: principios de necesidad, eficacia,
proporcionalidad, seguridad jurídica, transparencia y eficiencia.
Este decreto responde al principio de necesidad, para poder proveer de puestos
que deben ser objeto de cobertura, mediante la incorporación de efectivos que mejor se
ajusten a las necesidades de la Administración de la Junta de Andalucía para un correcto
funcionamiento de los servicios públicos.
También se responde con eficacia y proporcionalidad, pues la oferta que se aprueba
se ha elaborado previa detección y análisis de las necesidades y contiene solo los
elementos precisos para cumplir con la finalidad legalmente reservada a las ofertas de
empleo público.
La oferta de empleo público aporta seguridad jurídica y transparencia de cara a
los futuros procesos selectivos, de modo que la ciudadanía puede conocer no sólo las
plazas a convocar, sino en qué áreas de actividad, conociendo de antemano las reglas
básicas a las que se sujetarán las convocatorias. En ningún caso conlleva esta regulación
restricción de derechos de las personas particulares, sino que los garantiza y trata de
forma específica, de acuerdo con la legislación vigente, las situaciones que precisan de
una atención o medidas singulares.
Finalmente, las medidas de planificación de recursos humanos que se incluyen en este
decreto persiguen contribuir a la eficiencia en la utilización de los recursos económicos
disponibles mediante la dimensión adecuada en la incorporación de efectivos, su mejor
distribución y promoción profesional.
De igual forma, tiene en cuenta el principio de transversalidad en la igualdad de
género, conforme a los previsto en el artículo 5 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre,
modificada por la Ley 9/2018, de 8 de octubre, para la promoción de la igualdad de género
en Andalucía, según el cual los poderes públicos integrarán la perspectiva de género en
la elaboración, ejecución y seguimiento de las disposiciones normativas, con el objeto
de eliminar los efectos discriminatorios que pudieran causar y fomentar la igualdad entre
mujeres y hombres.
Por otra parte, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, y de acuerdo con el artículo único del Decreto-ley 27/2020, de 22 de
octubre, por el que, con carácter extraordinario y urgente, se adoptan diversas medidas
como consecuencia de la situación generada por el coronavirus (COVID-19), se establece
la obligación de relacionarse electrónicamente con la Administración de la Junta de
Andalucía en los procedimientos selectivos de acceso.
En su virtud, previa negociación con las organizaciones sindicales más representativas,
en el seno de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General de la Junta
de Andalucía, así como en la Comisión del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral
de la Administración de la Junta de Andalucía, celebradas ambas en fecha 7 de junio de
2021, y de acuerdo con lo establecido en los artículos 4.2.f) y 35 de la Ley 6/1985, de
28 de noviembre, a propuesta del Consejero de la Presidencia, Administración Pública
e Interior y previa deliberación del Consejo de Gobierno, en su reunión del día 14 de
septiembre de 2021,

Artículo 1. Aprobación de la Oferta de Empleo Público.
1. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, y en el artículo 35 de la Ley 6/1985, de 28 de
noviembre, se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la
Junta de Andalucía correspondiente al año 2021, en los términos que se establecen en el
presente decreto.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

00198423

DISPONGO