Número 136 - Viernes, 16 de julio de 2021
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c) Impulsar y coordinar la planificación y racionalización de los recursos humanos de
la Administración Pública de la Junta de Andalucía.
d) El régimen jurídico y retributivo del personal al servicio de la Administración de la
Junta de Andalucía y el informe sobre los anteproyectos de ley, y los proyectos de decreto
y órdenes que afecten al régimen de personal, salvo que se haya formulado propuesta o
deba emitirse informe conforme a lo dispuesto en el párrafo t) de este artículo.
e) El impulso y coordinación de la atención a la ciudadanía, de la simplificación y
racionalización de los procedimientos administrativos, así como del diseño y control de
los sistemas de calidad.
f) El impulso y coordinación de la función inspectora de los servicios de la
Administración de la Junta de Andalucía.
g) La definición de la política de formación en la Administración de la Junta de
Andalucía.
h) El impulso de la política de diálogo con las organizaciones sindicales que
representan los intereses del personal al servicio de la Administración de la Junta de
Andalucía.
i) El ejercicio, a través de la Inspección General de Servicios, de la competencia
atribuida en el artículo 41.4 de la Ley 1/2014, de 24 de junio.
j) Velar e impulsar la aplicación práctica de la transversalidad de la perspectiva de
género en la planificación de las actividades que sean de su competencia.
k) Las relaciones con las distintas Administraciones Públicas, entidades e instituciones
en el ámbito de su competencia.
l) La planificación de las estructuras organizativas de la Junta de Andalucía.
m) La dirección, definición, impulso, coordinación y seguimiento de la evaluación de la
calidad, eficiencia y desempeño de los servicios públicos.
n) Emisión de informes y elaboración de propuestas en materia de organización
administrativa y de simplificación de procedimientos y racionalización de la gestión
administrativa.
ñ) Evaluación de cargas de trabajo y distribución de las mismas entre las distintas
unidades administrativas para adecuar el nivel de efectivos humanos a las necesidades
reales que se detecten en cada momento.
o) La identificación, diseño y ejecución de programas y proyectos para el desarrollo y
evaluación de la calidad de los servicios y de atención a la ciudadanía en el ámbito de sus
competencias. En particular, facilitar el derecho a obtener información y relacionarse con
la Administración de la Junta de Andalucía de manera multicanal en coordinación con la
Agencia Digital de Andalucía.
p) La propuesta de regulación y la gestión en materia de ayudas de acción social.
q) La tramitación de los recursos administrativos y de los expedientes de revisión
de oficio de actos nulos y la declaración de lesividad de actos anulables, así como la
responsabilidad patrimonial, todo ello en materia general de función pública.
r) Dictar las resoluciones administrativas precisas conforme a la normativa procesal, en
relación con los recursos judiciales interpuestos, así como disponer el cumplimiento y, en
su caso, la publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, de las resoluciones
dictadas por los tribunales y juzgados en aquellos procedimientos en que sea parte la
Consejería de Presidencia, Administración Pública e Interior en materia general de
función pública. Se exceptúa de lo anterior los supuestos que afecten al respectivo ámbito
funcional de competencias de la Dirección General de Recursos Humanos y Función
Pública, en cuyo caso las competencias se atribuyen a la persona titular de la citada
Dirección General.
Asimismo, se exceptúan las competencias referidas a los actos administrativos y
resoluciones dictados por los Servicios Periféricos de la Consejería de la Presidencia,
Administración Pública e Interior en materia general de función pública, en cuyo caso las
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

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