BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 109 - Miércoles, 9 de junio de 2021
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de exclusión o no aleguen la omisión serán definitivamente excluidos de la participación
en el proceso selectivo.
4.3. Transcurrido el plazo de subsanación se hará pública, en la página Web indicada
anteriormente, la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.
Contra la resolución por la que se excluya definitivamente a algún aspirante, podrá
interponerse recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes, ante el Rector de la
Universidad de Cádiz, de acuerdo con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien, recurso contenciosoadministrativo en el plazo de dos meses, ante el órgano competente y conforme a lo
establecido en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción ContenciosoAdministrativa.

6. Baremo aplicable.
6.1. El baremo a aplicar, según lo establecido en el art. 19 del vigente Convenio
Colectivo, es el siguiente:
a) 0,1 puntos por mes o fracción en el mismo puesto de trabajo desde el que se
concursa, con un máximo de 6 puntos.
b) 0,05 puntos por mes o fracción en la misma categoría profesional desde la que se
concursa, con un máximo de 6 puntos.
c) 0,20 puntos por cada curso realizado de hasta 15 horas de duración, 0,30 puntos
por cada curso realizado de entre 16 y 30 horas de duración, y 0,50 puntos por cada
curso realizado de más de 30 horas de duración. En todos los casos serán tenidos en
cuenta los cursos organizados por una Universidad o centro oficial de formación, en el
área de conocimiento propia de la categoría profesional del puesto al que se aspira, y de
conformidad con los requisitos establecidos en la normativa interna de la Universidad de
Cádiz. El máximo de puntuación de este apartado será de 2 puntos.
d) 1 punto por cada titulación Universitaria específica, de igual o superior nivel, al
puesto de trabajo convocado, con un máximo de 2 puntos.
e) En caso de igualdad el criterio establecido es el de mayor antigüedad en la
Universidad.
6.2. Para aquellos puestos de trabajo en los que se exijan determinadas características
especiales, en los términos establecidos en la RPT, se podrá exigir a los candidatos la
superación de una prueba de conocimientos que acredite su capacidad.
6.3. Los solicitantes por el turno de reingreso de excedentes o traslado entre
Universidades, podrán concurrir a puestos de trabajo de diferente categoría de su área
profesional, de igual o inferior grupo profesional, en cuyo caso, se podrán establecer las
correspondientes pruebas que acrediten los conocimientos adecuados.
6.4. A los puestos de trabajo mencionados en la base 1.3, cuya ocupación se realice
de manera provisional, les será de aplicación el siguiente baremo:
a) 0,1 puntos por mes o fracción en el mismo puesto de trabajo desde el que se
concursa, con un máximo de 6 puntos.
b) 0,05 puntos por mes o fracción en la misma categoría profesional desde la que se
concursa, con un máximo de 6 puntos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

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5. Desarrollo del concurso.
5.1. El concurso se desarrollará en dos fases.
5.1.1. En la primera, se adjudicarán los puestos de trabajo ofertados y los de resultas
a los aspirantes que presten servicios en la Universidad de Cádiz.
5.1.2. En la segunda se ofertarán al resto de aspirantes las plazas que hayan quedado
vacantes definitivamente y por el siguiente orden:
a) Excedentes.
b) Personal de otras Universidades Andaluzas.
c) Personal de otras Universidades firmantes de convenios de reciprocidad.