Autoridades y personal Oposiciones, concursos y otras convocatorias. . (2021/101-11)
Resolución de 21 mayo de 2021, de la Universidad de Almería, por la que se convocan concursos públicos para la contratación de personal para la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 101 - Viernes, 28 de mayo de 2021
página 118
6. Resolución del concurso.
6.1. Las Comisiones de Selección encargadas de examinar y valorar las instancias
presentadas por los aspirantes admitidos a los correspondientes concursos serán
nombradas por el Rector con la siguiente composición:
La Comisión de Selección estará compuesta por tres miembros titulares y tres
miembros suplentes:
- Presidente titular: Vicerrector con competencias en investigación.
- Vocal titular: Investigador Principal del Proyecto.
- Secretario titular: Jefe del SGRRHH.
- Presidente suplente: Director de Secretariado de Gestión de la Investigación.
- Vocal suplente: Investigador en el que delegue el Investigador Principal del Proyecto.
- Secretario suplente: Un funcionario de carrera adscrito al SGRRHH.
6.2. Las Comisiones de Selección, en el desarrollo de sus actuaciones, podrán
concertar entrevistas con los aspirantes cuando así lo estimen necesario.
6.3. Los baremos aplicables serán los que figuran como anexo de la presente
resolución. Las Comisiones de Selección encargadas de examinar y valorar las instancias,
serán competentes para resolver cuantas dudas de interpretación suscite la convocatoria
o la aplicación del baremo.
6.4. Las Comisiones de Selección, en el plazo máximo de tres meses, a contar desde
el día siguiente a la publicación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos,
remitirán un listado que contendrá la puntuación obtenida por los aspirantes admitidos en
cada apartado del baremo, así como la correspondiente propuesta de adjudicación. En
el caso de que exista el mismo número de candidatos admitidos que dotación para cada
una de las plazas ofertadas, la Comisión podrá presentar la propuesta de adjudicación
sin necesidad de baremar a dichos candidatos. Ambos documentos serán publicados en
el tablón de anuncios del Servicio de Gestión de Recursos Humanos de la Universidad
de Almería y servirá de notificación a los participantes en el concurso, de conformidad a
la base 4 de la convocatoria. La indicación de la puntuación obtenida en cada apartado
del baremo, se considera motivación suficiente, conforme al artículo 54.2 de la citada ley.
Toda la documentación del expediente administrativo quedará depositada en el Servicio
de Gestión de Recursos Humanos.
6.5. Las Comisiones de valoración podrán resolver, de manera motivada, los
respectivos concursos con la no provisión de plazas. Del mismo modo, la Comisión
podrá no baremar a aquellos candidatos que considere que no reúnen un mínimo de la
experiencia o conocimientos que se indiquen en el perfil del contrato.
6.6. Contra la relación baremada de aspirantes y la consiguiente propuesta de
adjudicación, los interesados podrán presentar reclamación ante la Comisión de Selección
en el plazo de tres días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación en el
tablón de anuncios del Servicio de Gestión de Recursos Humanos de dichos documentos.
Las reclamaciones serán resueltas por la Comisión de Selección en un plazo no superior
a tres días hábiles desde su interposición.
6.7. Resueltas las posibles reclamaciones, o transcurrido el plazo establecido al
efecto sin que se hayan producido, se elevarán las propuestas de adjudicación definitivas
al Rector, que dictará resolución aprobando, en su caso, dichas propuestas y adjudicando
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00193001
resolución del Rector por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos
y excluidos, concediéndoseles a los aspirantes excluidos un plazo de cinco días hábiles,
contados desde el día siguiente al de la citada publicación, para que subsanen las causas
que originaron su exclusión. En el citado plazo no se podrá presentar nueva documentación
específica acreditativa de méritos, aun habiendo sido reseñados en el CV.
5.2. Transcurrido el plazo citado, se hará pública en igual forma la lista definitiva
de aspirantes admitidos y excluidos. En el caso de que todos los aspirantes estuvieran
admitidos en la relación provisional, ésta devendrá en definitiva.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 101 - Viernes, 28 de mayo de 2021
página 118
6. Resolución del concurso.
6.1. Las Comisiones de Selección encargadas de examinar y valorar las instancias
presentadas por los aspirantes admitidos a los correspondientes concursos serán
nombradas por el Rector con la siguiente composición:
La Comisión de Selección estará compuesta por tres miembros titulares y tres
miembros suplentes:
- Presidente titular: Vicerrector con competencias en investigación.
- Vocal titular: Investigador Principal del Proyecto.
- Secretario titular: Jefe del SGRRHH.
- Presidente suplente: Director de Secretariado de Gestión de la Investigación.
- Vocal suplente: Investigador en el que delegue el Investigador Principal del Proyecto.
- Secretario suplente: Un funcionario de carrera adscrito al SGRRHH.
6.2. Las Comisiones de Selección, en el desarrollo de sus actuaciones, podrán
concertar entrevistas con los aspirantes cuando así lo estimen necesario.
6.3. Los baremos aplicables serán los que figuran como anexo de la presente
resolución. Las Comisiones de Selección encargadas de examinar y valorar las instancias,
serán competentes para resolver cuantas dudas de interpretación suscite la convocatoria
o la aplicación del baremo.
6.4. Las Comisiones de Selección, en el plazo máximo de tres meses, a contar desde
el día siguiente a la publicación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos,
remitirán un listado que contendrá la puntuación obtenida por los aspirantes admitidos en
cada apartado del baremo, así como la correspondiente propuesta de adjudicación. En
el caso de que exista el mismo número de candidatos admitidos que dotación para cada
una de las plazas ofertadas, la Comisión podrá presentar la propuesta de adjudicación
sin necesidad de baremar a dichos candidatos. Ambos documentos serán publicados en
el tablón de anuncios del Servicio de Gestión de Recursos Humanos de la Universidad
de Almería y servirá de notificación a los participantes en el concurso, de conformidad a
la base 4 de la convocatoria. La indicación de la puntuación obtenida en cada apartado
del baremo, se considera motivación suficiente, conforme al artículo 54.2 de la citada ley.
Toda la documentación del expediente administrativo quedará depositada en el Servicio
de Gestión de Recursos Humanos.
6.5. Las Comisiones de valoración podrán resolver, de manera motivada, los
respectivos concursos con la no provisión de plazas. Del mismo modo, la Comisión
podrá no baremar a aquellos candidatos que considere que no reúnen un mínimo de la
experiencia o conocimientos que se indiquen en el perfil del contrato.
6.6. Contra la relación baremada de aspirantes y la consiguiente propuesta de
adjudicación, los interesados podrán presentar reclamación ante la Comisión de Selección
en el plazo de tres días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación en el
tablón de anuncios del Servicio de Gestión de Recursos Humanos de dichos documentos.
Las reclamaciones serán resueltas por la Comisión de Selección en un plazo no superior
a tres días hábiles desde su interposición.
6.7. Resueltas las posibles reclamaciones, o transcurrido el plazo establecido al
efecto sin que se hayan producido, se elevarán las propuestas de adjudicación definitivas
al Rector, que dictará resolución aprobando, en su caso, dichas propuestas y adjudicando
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00193001
resolución del Rector por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos
y excluidos, concediéndoseles a los aspirantes excluidos un plazo de cinco días hábiles,
contados desde el día siguiente al de la citada publicación, para que subsanen las causas
que originaron su exclusión. En el citado plazo no se podrá presentar nueva documentación
específica acreditativa de méritos, aun habiendo sido reseñados en el CV.
5.2. Transcurrido el plazo citado, se hará pública en igual forma la lista definitiva
de aspirantes admitidos y excluidos. En el caso de que todos los aspirantes estuvieran
admitidos en la relación provisional, ésta devendrá en definitiva.
